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EURL - Mutuelle pour les parents
Tomtomfree
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10 juillet 2017
Bonjour à tous!
Je vais bientôt être gérant unique de ma SARL (uniquement moi dans la société pour le moment).
Je souhaiterai rattacher ma mère à ma mutuelle qui est actuellement en CDI avec une mutuelle groupe assez pourrie!
Est ce que c'est possible de demander ça à ma future mutuelle (du peu que j'ai demandé, ils ne sont pas trop chaud sans me donner de réponse claire)
Je peux prévoir également de faire travailler un peu ma mère pour m'aider dans les tâches administratives (1 à 2 h par semaine environ). A ce moment là elle pourra bénéficier de la mutuelle de la société non?
Merci pour vos réponses!
Je vais bientôt être gérant unique de ma SARL (uniquement moi dans la société pour le moment).
Je souhaiterai rattacher ma mère à ma mutuelle qui est actuellement en CDI avec une mutuelle groupe assez pourrie!
Est ce que c'est possible de demander ça à ma future mutuelle (du peu que j'ai demandé, ils ne sont pas trop chaud sans me donner de réponse claire)
Je peux prévoir également de faire travailler un peu ma mère pour m'aider dans les tâches administratives (1 à 2 h par semaine environ). A ce moment là elle pourra bénéficier de la mutuelle de la société non?
Merci pour vos réponses!
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Acathla
Nombre de posts : 469Nombre de likes : 18Inscrit : 7 mars 2014Bonjour,
Je vous recommande de prendre une complémentaire santé pour votre mère (cumulable avec sa mutuelle groupe), et de payer directement depuis votre compte perso les mensualités.
Je vous rappel que vous gérez une entreprise, et non un fond de pension familiale. L'argent de votre société n'est pas votre argent, mais bien celui de votre société.
Par ailleurs, je doute qu'employer votre mère pour lui offrir une mutuelle santé soit moins coûteux que de vous verser 100€ (coût moyen d'une mutuelle "sénior") de plus en rémunération mensuelle (soit env. 150€ chargé, hors IRPP). - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Ce que dit Acathia a du sens. Il est plus coûteux de faire une paie et de payer les cotisations et droits liés à une complémentaire (pour mémoire, il y a csg et crds à payer en plus sur cette cotisation) que de payer directement la surcomplémentaire.
Donc s'il n'y a pas de raison professionnelle d'avoir un salarié (coût réel d'une assistance), il est préférable de payer directement.
Bien entendu, les autres raisons possibles de présence d'un salarié qui ne seraient pas justifiées professionnellement présentent un risque (Ex : pee, perco, crédit impôt crèche...).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Arzak
Nombre de posts : 138Nombre de likes : 27Inscrit : 23 janvier 2013Bonjour Tomtomfree
Oubliez le rattachement de maman, payez lui une seconde mutuelle de votre poche et on en parle plus.
l'administration admet uniquement les conjoints et les enfants, toute autre montage me semble assez fumeux (surtout si la rattachement a la mutuelle est le seul but).
Entre la fiche de paie et les charges sociale et tout ce qui change au premier salarié, ça n'a strictement aucun intérêt
