Hébergemennt dans une mission longue

selon la loi, c'est à ESN de te payer des frais d'hébergement et déplacement

mais elle peut te demander de s'occuper des frais, après que tu envoies les notes de frais, les commerciaux peuvent t'envoyer balader pendant des mois pour te rembourser, c'est arrivé à un ancien collugèe qui a bossé chez ex-Altran, en gros les commerciaux lui trouvent une missions sur lyon, et lui vient de montpellier, il a déboursé de l'argent pour les tickets de TGV, hotel, et il a jamais obtenu le moindre remboursement

tu demandes qu'il t'envoie une autre ordre de mission, et ils vont te chercher hotel + ticket de train, c'est plus sûr :)

Selon quel loi ? Où est ce que je peux trouver la preuve de cela ?

à ta place si pour aller bosser à paris, soit je cherche une autre esn parisienne pour avoir le salaire parisien, soit je reste à nantes et chercher une autre mission car si esn t'envoie à paris depuis nantes, il y a grande chance qu'ils vont te débarrasser

C'est ce que je suis entrain de faire, je veux juste voir ce point

Bonjour,

Apparemment la convention syntec t'apporte quelques protections notamment si tu as un conjoint ou des personnes à charges. Voir partie "Modification du lieu de travail entraînant un changement de résidence" dans la convention syntec.

Il y a notamment :

"En cas de modification du lieu de travail entraînant un changement de résidence, les frais de déménagement et de voyage occasionnés par le déplacement de sa famille (conjoint[e], et personne[s] à charge au sens de la législation fiscale) sont à la charge de l'employeur."

mais aussi :

"Lorsque la modification du lieu de travail entraînant un changement de résidence a été portée à la connaissance du salarié dans des délais insuffisants pour lui permettre de résilier son bail à temps, la prise en charge des frais de déménagement comprend le remboursement du loyer et des charges à payer par le salarié à son bailleur, dans la limite de 3 mois de loyer. En cas de modification du lieu de travail entraînant un changement de résidence, il est considéré comme étant en situation de déplacement professionnel et est indemnisé dans les conditions applicables à celui-ci, tant que sa famille n'aura pu se rapprocher du lieu de sa nouvelle affectation."

Donc si tu as un conjoint tu peux être considéré en déplacement pendant 1 an "Les frais de déplacement sont remboursés de manière à couvrir les frais de transport, d’hébergement et de restauration.", ça devrait bien les refroidir.

Heureusement que c’est a ta boite de te payer les déplacements. Deja le cout de la vie a paris est plus chère que Nantes, donc demande déjà une augmentation pour cette contrainte, logement sur place près du lieu de la mission (pas un studio, ta plus 18 ans), et un bonus de relocation (2-3k minimum).

Au-delà des réponses fournies : Pourquoi accepter une telle clause dans le contrat, et sans précisions des modalités de mise en œuvre ?

C'est trop tard pour vous Hamid-Zakar, en tous cas pour ce contrat. Mais pour tout ceux qui liront, n'acceptez pas de telle clause sans y avoir bien réfléchi avant.