infos salaire

admin13x a écrit : bonjour,

ma ssii me vend environ 520E/j

et j ai un salaire de 41KE bruts

d aprés mes calculs ils margent a 50%? environ 5000E de marge par mois...

a quel salaire puis je prétendre svp car il me semble bien bas comparé au TJM....

De mémoire il me semble que le ratio minimum pour qu'une SSII soit "viable" est CA >= 3 x salaire net.
Si on se base sur un CA de 220 x 520 = 114 K€ tu peux prétendre à un salaire net maximum de 38 K€ soit un brut de 49 K€.

Tes 41K, c'est du brut. Il faut rajouter les charges patronales (45%), provisions pour indemnités de licenciement (10%?), frais généraux (20%).
Au final tu leur reviens au moins à 400 euros/jour (sur 210 jours facturés).
Soit une marge de 120/400 = 30%, qui ne parait pas délirante.

Dis toi bien qu'en passant indépendant sur le même job, tu auras du mal à facturer ne serait-ce que ces 400 euros.

ca fait que 2 mois que je suis en cdi avec la CDI...donc vous pensez pas que je dois renégocier mon salaire a 45k brut, si le client est satisfait?

Mon opinion perso est que 2 mois d'ancienneté, c'est très léger pour demander une augmentation :)

Avec mon ancienne casquette de DSI, j'aurais surement répondu : si tu n'es pas content, vas voir ailleurs... 🤣

oui mais si le client perd son presta alors que la prod est en pleine bourre?

ben la ssii est marron aussi donc obligée de céder non?

Salut,

T'as combien d'année d’expérience et tu travaille sur quoi exactement?

admin13x a écrit : oui mais si le client perd son presta alors que la prod est en pleine bourre?

ben la ssii est marron aussi donc obligée de céder non?

NB : La prod est toujours "en pleine bourre" et une ssii n'est jamais "marron". Ca fait partie de son boulot de gérer ce genre de risque.

De plus,
- en 2 mois tu n'as pas eu le temps d'accumuler une connaissance du projet suffisante pour être "incontournable".
- dans le contexte actuel et vu le nombre de consultants disponibles sur le marché, ta ssii peut te remplacer en 1 semaine,
- au pire elle te remplace par un mec un peu plus senior sur lequel elle margera moins mais qui sera tout de suite opérationnel, ce qui rattrapera le coup vis à vis du client

Et qui c'est qui est marron au final ? 🤣

@admin13x,
et quand votre ssii vous louera moins cher, vous demanderez une diminution de salaire?

freelance12 a écrit : @kzg,
et quand votre ssii vous louera moins cher, vous demanderez une diminution de salaire?

😲 pas compris.

Si vous estimez que votre salaire doit être proportionnel au chiffre d'affaire que vous générez, alors il serait juste de revoir à la baisse votre salaire en cas de dimnution de ce chiffre d'affaire, ainsi que lors de vos inter-contrats et arrêts maladie.

freelance12 a écrit : Si vous estimez que votre salaire doit être proportionnel au chiffre d'affaire que vous générez, alors il serait juste de revoir à la baisse votre salaire en cas de dimnution de ce chiffre d'affaire, ainsi que lors de vos inter-contrats et arrêts maladie.

Relisez mon message : j'ai dit que pour qu'une ssii soit viable il faut que le CA(*) généré par un consultant donné doit être au moins 3x son salaire net.

(*) sous entendu, CA moyen c'est à dire qui tient compte d'une facturation moyenne et d'une durée de congés et d'inter contrat moyennes également

Veuillez m'excuser kzg, je m'adressais à l'initiateur de la file admin13x.