Pourquoi pas les solutions de note en ligne prévues pour ça? Je ne sais pas si c'est permis d'en citer, mais je dirais evernote ou google keep (j'ai utilisé les deux), le premier offrant des fonctionnalités avancées (recherche, dossiers). Il y en a bien d'autres peut-être meilleures que celles que j'ai cité et je conseillerais de faire une petite recherche puis tests. Bien sûr tous disponible sur mobile également.
J'ajouterais OneNote de Microsoft, le meilleur à mon goût. Consultable en mode web ou client lourd, en ligne ou off line, et disponible sur tout OS mobile et tablette.
Eurl IS.
Egalement au CIC pour un CA<80k€, 25 €HT/mois (CB, chèque, accès internet).
Je m'étais renseigné au crédit mutuel, l'offre était similaire.
C'est quand même 10 fois plus cher que mon compte perso pour 10 fois moins de ligne par mois!
Assez en accord avec Harlem et Paloiste, si vous avez souhaité être freelance et souhaitez le rester, il ne faut pas céder au "chantage".
Mais ça peut se retourner contre vous... et alors, il se passe quoi au pire, vous vous faîtes virer, vous faîtes face à la période d'inter-contrat, mais votre bonne gestion de votre CA doit normalement avoir anticipé de telles périodes, et vous retrouvez un autre poste.
KZG : "Mais là, 3 ans de mission, sur différents projets, je ne comprends pas pourquoi un poste n'a pas été créé depuis le temps. C'est juste absurde".
Pourquoi devrait-il y avoir un poste en interne de créé?
J'ai la conviction que la compétitivité du pays se porterait mieux s'il n'y avait que des freelances. On ne vous a jamais fait la remarque suivante en clientèle: "je préfère travailler avec des prestataires qu'avec des internes". Tu m'étonnes, il y a certain CDI indéboulonnables qui ne foutent plus rien. Les grands groupes ont besoins d'externes pour faire tourner la boutique!
"Sincèrement je ne comprends pas pourquoi ils veulent me passer en embauche ?!"
Plusieurs raisons possibles:
-faire plus de marge (à mon avis c'est celle ci!).
-demande du client.
-vous retenir pour ne pas partir à la concurrence.
Quand quelqu'un passe de CDI à Freelance, on voit souvent un mode de calcul en gros qui dit le Brutex2 (prise en compte du risque, de l'inter contrat, la santé...). Logiquement, dans l'autre sens, je dirais également en gros CA/2.
Paloiste, si vous connaissez des Ssii qui prennent des CDI à 80k€-90k€, je suis preneur!
Encore que ça dépend du poste évidemment, parce que là tout le monde à un avis pour une rémunération sans savoir ce que fait Dexter75!
Junior, Senior, chef de projet, PME, Groupe International... ben oui, ça compte un peu tout ça dans la calcul d'une rémunération.
Si vous estimez que votre salaire doit être proportionnel au chiffre d'affaire que vous générez, alors il serait juste de revoir à la baisse votre salaire en cas de dimnution de ce chiffre d'affaire, ainsi que lors de vos inter-contrats et arrêts maladie.
Pour info, premier excercice, 433 € pour cette CFE, Nanterre.
Bénéficiaire de l'Accre, cette année a été plutôt légère sur les taxes, impositions et autres droleries du genre, mais ça va moins rigoler l'année prochaine!
(Eurl IS).
Bonjour,
La mode du moment, c'est le model saas, l'éditeur ne vend plus son logiciel mais le loue, et le client paye son logiciel "à vie".
Ainsi pour vous au lieu de faire un one shot à 80000 €, vous lisserez la vente sur plusieurs années, fiscalement c'est peut être intéressant (voir avec les experts comptables).
Après, tout est dans le nombre de licences utilisées, là, il faut vous comparer aux autres acteurs du marché.
Puis il y aura le déploiement (40 antennes ça fait du taf), la formation, le support et la maintenance... Avec tout ça, vous pouvez peut-être faire du plein temps.
C'est clair! Ca devient phobique, à chaque courrier dans ma boîte aux lettres, je crains d'avoir encore des erreurs à régler!
Dernière en date, la semaine dernière, avis de régularisation Urssaf 2011 erronée (une paille de 3000 € quand même). Je suis sûr que ça va s'arranger, mais au prix de combien de courrier et d'échange...et de stresse avant que cela ne soit résolu (parce que les 3000€ je ne vais pas les trouver sous le sabot d'un cheval!).
"Et oui le monde Kafkaein de l'administration française : tu as un numero pour toi (TNS) et un comme employeur ... Evidemment rien n'st expliqué aucun mot de passe ne marche, du web digne du minitel ..."
Bonjour,
C'est vrai, mais la semaine dernière j'ai retenté la création (ou activation) du compte sur le site Urssaf.
En cliquant sur mot de passe oublié, le site te demande tes informations: là il faut bien indiquer le Siret Urssaf (pas l'autre!), ton email de correspondance et tu reçois pas courrier (postal!) ton nouveau mot de passe.
Et à l'instant je me suis connecté avec succès, et le site se présente plutôt bien.
Dès la demande de réinitialisation du mot de passe, j'ai reçu ce message:
"Les notifications de l'Urssaf concernant les comptes mentionnés ci-dessous ne seront plus envoyées par courrier postal, mais mises directement à disposition dans votre espace personnalisé et sécurisé."
C'est un peu radical, moi, je n'ai rien demandé à part un mot de passe, mais pas de soucis, au contraire, je préfère les échanges électroniques (marre des courriers papiers).
"Les clients veulent des salariés pour des raisons que j'ignore", et assez paradoxalement, les employeurs réclament plus de flexibilité.
Quand je rencontre un dirigeant pour une mission freelance, son premier argument est qu'il ne "contrôle" pas le freelance qui peut partir plus facilement qu'un salarié, et en revanche il aimerait pouvoir se séparer plus facilement de ses salariés.
Cela s'appelle vouloir le beurre et l'argent du beurre.
@hamzus
"Quel logique existe derrière cette règle très mal
foutue ! "
Je vous rassure, il n'y a aucune règle sensée derrière tout ça.
C'est un procédé utilisé quand on a plus d'autre idée pour augmenter les impôts sur ce qu'on gagne: on augment l'impôts sur ce qu'on gagne pas.
@bbrantho
Parce qu'il est de bon ton de se plaindre!
Ce gouvernement est le premier depuis 30 ans qui est OBLIGE de réduire la dette du pays... Evidemment il ne sait pas comment faire, personne ne l'a jamais fait auparavant!
Alors il prend un peu partout, et c'est celui qui à la fin va crier le moins fort qui va payer.
D'où la nécessité de se rassembler (par corporation bien évidemment, rien à faire des autres) et de crier.
@Rodney
"Ceux qui respectent les règles comptables et administratives sont les vrais pigeons du système."
D'accord avec vous.
Plus encore que l'augmentation des charges des entreprises (que nous devons tous assumer, après tout, nous avons choisi d'être une entreprise), c'est de ne pas s'occuper suffisament des fraudeurs qui me met hors de moi (travail au noir, fraudes à la TVA...).
Il est tellement plus facile (et plus lache aussi) d'ajouter des taxes sur les bons payeurs.
Egalement chez Hiscox; j'avais eu beaucoup de difficultés à obtenir des réponses des autres assureurs.
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