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La provision en portage salarial

12 novembre 2024 21:15

Hello

Je souhaite créer ce post afin que le max de portés soient informés.

Je travaille pour une société de portage ( je taie le nom le but est d'informer) et j'en vois tellement qui se sont fait avoir ....

Une Société de portage doit obligatoirement être affiliée à la convention du portage salarial. Cette convention impose que la société de portage mette de côté ( en provision, ou reserve) une partie de votre CA.

Cette réserve vous assure d'avoir toujours le montant nécessaire pour vos indemnités de rupture conventionnelle.

Vérifiez que votre société de portage la mette bien de côté.

Un cas concret où vous seriez embêté :

Le 3 /11 le société de portage vous verse votre salaire, le 10/11 votre mission s arrête pour une raison X. La société de portage salarial n'a plus de chiffre d'affaires pour vos indemnités et vous devriez démissionner.

Vérifiez ce critère.

Bon courage à tous les freelancers 🙂

Antoine-Portify 12 décembre 2024 14:14

Merci d'avoir mentionné ce point. Malheureusement, je vois beaucoup de salariés pensent que c'est un avantage de pouvoir percevoir tout leur salaire sans provision. Ceci est illégal car la provision est une obligation mentionnée dans la convention collective.
Comme mentionné, si la mission s'arrête brutalement ou si vous êtes en arrêt maladie, , il vaut mieux percevoir les indemnités de chômage que rien du tout ! Sans provision, on ne peut rien faire si vous n'êtes plus en période d'essai.
Ce sont des conseils que peu d'EPS mentionnent.

Droopyann 12 décembre 2024 22:09

Attention, ce lissage vient amputer une partie des droits chômage, comme les frais et autres moyen de se soustraire aux cotisations sociales.
L'avantage mis en avant par le portage salarial (droit au chômage) peut être fort réduit avec ces mécanismes (ce qu'on gagne d'un côté, on le perd de l'autre).

-- Yann EURL IS depuis 2019
probe 12 décembre 2024 18:05

Les portés, en cas de RC, et une réserve insuffisante, devront refinancer leur réserve avec 20% de TVA en plus.
Et le montant de la RC sera déduit de 30% de charges légales.
C'est au porté de lisser son salaire, et garder sa provision; les EPS doivent proposer des solutions d'épargne et autres (ces solutions ne seront pas soumises au 30%).

Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - Basique

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