Mission en 4/5eme possible?

Bonjour,

Je connais des internes en 4/5e, mais aucun en externe.

Ainsi, il me semble que le sujet est plus délicat à négocier lorsqu'on est prestataire. Car il faut l'admettre : avoir une personne de son équipe absente 1 jour par semaine entraine quand même une légère désorganisation du travail.

Le client final qui est flexible avec ses employés n'aura pas forcement la même bienveillance avec ses fournisseurs (car nous ne somme que des "ressources" variables).

Donc réfléchissez bien avant de refuser la mission chez votre ancien client qui lui, accepte vos conditions 🙂

Bonjour,
Tout dépend de l'offre de service que l'on propose et si cela repond aux besoins du client ou des clients.

Il y a aussi la piste du "faux" 4/5é: du télétravail le 5é jour (vu dans une mission avec un collègue indépendant).

Dans mon domaine le 4/5eme ne peut fonctionner qu'au dépens de celui qui le fait.
Tu as les mêmes objectifs dossiers & projets que tu fasses 4 jours ou 5 jours par semaine.
D'ailleurs, ça ne me sert à rien de prendre un ou 2 jours off, car il faut rattraper le retard ensuite.
Il faut tout de suite une semaine mini, idéalement au moins 2, sinon tout le monde t'attend 😃

jmolive a écrit : Dans mon domaine le 4/5eme ne peut fonctionner qu'au dépens de celui qui le fait.
Tu as les mêmes objectifs dossiers & projets que tu fasses 4 jours ou 5 jours par semaine.
D'ailleurs, ça ne me sert à rien de prendre un ou 2 jours off, car il faut rattraper le retard ensuite.
Il faut tout de suite une semaine mini, idéalement au moins 2, sinon tout le monde t'attend :D

Oui dans notre métier c'est exactement ça.

Prendre moins de deux semaines de congé, c'est l'assurance de trouver une pile de linge sale à laver et repasser en rentrant ...

Bonjour Ouarti,

Je suis une jeune maman comme toi, j'ai deux enfants 5 ans et 8 ans.
Pour répondre à ta question, cela dépendra aussi des qualités humaines de ton client. Si tu tombes sur quelqu'un qui a de l'empathie, il pourra comprendre ton désir de maman de prendre ton mercredi. Sur ma mission actuelle et sur la précédente , je n'ai eu aucun soucis pour poser mes mercredis ; je suis tombée sur des clients qui sont des papas gâteaux donc mon 4/5 est passé tout seul :-). et surtout ces deux clients ne font aucune différence entre leurs ressources internes et leurs ressources externes
Mais ils ne sont pas toujours comme ça malheureusement...

Je suis également en 4/5e ( mais pas papa 🙂 )
Après c'est mon contrat qui est comme ça car je suis en gros "sous-traitant" et le client qui paye mon client souhaite un contrat que sur 4j semaine.

Pour ma part c'est les vendredi qui sont OFF, ca fait de beaux petits weekend, mais cela à un coup non négligeable ( moins de CA, beaucoup moins... )

Hello,
des missions à temps partiel c'est possible si cela correspond aux besoins du client.
Par exemple, dans mon cas, je suis depuis début 2016 chez 2 clients en parallèle (parfois 3) à raison de 40% pour l'un et 60% pour l'autre. C'est convenu comme cela au départ. Les 2 n'ont pas besoin de moi 100% du temps. Donc ça tombe bien. Mais je reconnais que c'est assez rare.

Pour ton cas spécifique, si ta mission actuelle est pérenne, continue.
Ton opportunité à 80% ne te tente pas.
Visiblement tu as pesé le pour (20 % de temps dispo) et le contre (raisons personelles).
Mais quid de la durée des 2 missions (l'actuelle full time et la possible à 80%) ?
Elémente à prendre en compte :
- tu connais le client et son environnement
- tu as (peut être) de la visibilité sur la mission à 80%

Si tu n'as pas de mission, il vaut sans doute mieux prendre une mission sans grande VA plutôt que rester sur le carreau (sauf si ta trésorerie te permet d'attendre une mission plus intéressante).