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mission trop difficile, ARE, et dissolution d eurl
Bonjour,
J ai créée une eurl en mars et j ai un contrat de 6 mois qui se terminera donc en septembre. (enfin ... je me demande si on ne va pas me virer avant :s)
Depuis mai je touche l'ARE et je ne me verse donc pas de rémunération et ni de dividendes.
Le problème est que je souhaite dissoudre mon eurl pour revenir salarié. (je galère en indépendant ... on me surestime, j'ai trop de travail, on me demande trop, je suis fatigué, et j ai eu ma mission par accident je pense. J'ai essayé de trouver d autres missions et c est galère ...
Bref, a la fin de mon contrat (sauf si je trouve une autre mission), je pense dissoudre mon eurl et rechercher un emploi salarié
Je ne sais pas comment optimisé ...
La je touche 1700€/mois d'ARE. J ai droit à 24 mois de chomage, mais je pense que pole emploi me dira bientot que c est 15 mois car j ai une eurl. Pour l'instant, ma mission m apporte 550€/jr (c est énorme !!), mais je les garde sur mon compte de mon eurl.
donc mon plan est:
1) je continue de bosser jusqu'à septembre
2) je continue de toucher l'ARE jusqu'à aout 2015,
3) je ne touche pas mes sous de mon eurl, donc je paie 15% et 30% d'IS le 31/12/2014
4) à partir de septembre 2015 jusqu'à janvier 2016, je me verse une rémuneration. Moitié en 2015 et moitié en janvier 2016
5) je dissous mon eurl en janvier 2016
6) je commence à chercher un boulot salarié à partir de septembre 2015
7) A partir de fevrier 2016, si par malheur je ne trouve pas de boulot d'ici là, j aurai droit au reliquat de mes ARE (donc 1700€/mois pendant encore 9 mois.
j ai tout bon ?
mon optimisation est cohérente ?
merci d avance pour votre aide 🙂
J ai créée une eurl en mars et j ai un contrat de 6 mois qui se terminera donc en septembre. (enfin ... je me demande si on ne va pas me virer avant :s)
Depuis mai je touche l'ARE et je ne me verse donc pas de rémunération et ni de dividendes.
Le problème est que je souhaite dissoudre mon eurl pour revenir salarié. (je galère en indépendant ... on me surestime, j'ai trop de travail, on me demande trop, je suis fatigué, et j ai eu ma mission par accident je pense. J'ai essayé de trouver d autres missions et c est galère ...
Bref, a la fin de mon contrat (sauf si je trouve une autre mission), je pense dissoudre mon eurl et rechercher un emploi salarié
Je ne sais pas comment optimisé ...
La je touche 1700€/mois d'ARE. J ai droit à 24 mois de chomage, mais je pense que pole emploi me dira bientot que c est 15 mois car j ai une eurl. Pour l'instant, ma mission m apporte 550€/jr (c est énorme !!), mais je les garde sur mon compte de mon eurl.
donc mon plan est:
1) je continue de bosser jusqu'à septembre
2) je continue de toucher l'ARE jusqu'à aout 2015,
3) je ne touche pas mes sous de mon eurl, donc je paie 15% et 30% d'IS le 31/12/2014
4) à partir de septembre 2015 jusqu'à janvier 2016, je me verse une rémuneration. Moitié en 2015 et moitié en janvier 2016
5) je dissous mon eurl en janvier 2016
6) je commence à chercher un boulot salarié à partir de septembre 2015
7) A partir de fevrier 2016, si par malheur je ne trouve pas de boulot d'ici là, j aurai droit au reliquat de mes ARE (donc 1700€/mois pendant encore 9 mois.
j ai tout bon ?
mon optimisation est cohérente ?
merci d avance pour votre aide 🙂
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Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012En tout cas drôle de méthode de la part du client que de vous désactiver votre badge le lundi matin sans même vous prévenir, et de vous sortir l'excuse diplomatique type.
De toute évidence il y a eu un malentendu sur les attentes de chacun. - Utilisateur supprimé
Bonjourfreemanuu a écrit : On nous demande beaucoup plus en indépendant qu'un salarié en CDI.
En indépendant, on coute en général plus cher qu'un salarié CDI, et on peut etre facilement éjecté de la société.
il me semblait qu etre indépendant est une etat d'esprit. Bon pas grave
On ne nous demande pas "plus", on nous demande notre savoir faire immédiatement c'est tout. Expert (i.e.) VM : immédiatement opérationnel, sans formation, sans heures d'information syndicale, sans tolérance d’absence maladie, etc.
Déja un indépendant, pour un client, ce n'est pas la meme ligne comptable, presque du consommable.
Et il coute moins cher. AUCUNE charge de l'entreprise ni du salarié.
Et il est jetable bien sur. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26873Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005
Je suis d'accord sur le fait que dire qu'un indépendant coûte plus cher qu'un salarié est faux. Mis bout à bout, la rémunération, les cotisations, les prélèvements, les droits et tous les avantages des salariés dépassent souvent le montant payé aux indépendants (ex : congés, rtt, arrêt maladie rémunéré à 100% dans certains accord d'entreprise dès le premier jour, intéressement, participation, comité d'entreprise dont le budget est calculé sur la masse salariale, formations à payer...).girsanunix a écrit :
Bonjourfreemanuu a écrit : On nous demande beaucoup plus en indépendant qu'un salarié en CDI.
En indépendant, on coute en général plus cher qu'un salarié CDI, et on peut etre facilement éjecté de la société.
il me semblait qu etre indépendant est une etat d'esprit. Bon pas grave
On ne nous demande pas "plus", on nous demande notre savoir faire immédiatement c'est tout. Expert (i.e.) VM : immédiatement opérationnel, sans formation, sans heures d'information syndicale, sans tolérance d’absence maladie, etc.
Déja un indépendant, pour un client, ce n'est pas la meme ligne comptable, presque du consommable.
Et il coute moins cher. AUCUNE charge de l'entreprise ni du salarié.
Et il est jetable bien sur.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
rabolaso
Nombre de posts : 124Nombre de likes : 2Inscrit : 26 juin 2014Bonjour,
Je suis de retour juste pour vous dire que j ai eu un entretien hier, et que j ai décroché un ... CDD ...
du coup, mes questions sur pole emploi ne se posent plus.
bonne journée - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26873Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Ou elles se reposeront à la fin de ce CDD.rabolaso a écrit : Je suis de retour juste pour vous dire que j ai eu un entretien hier, et que j ai décroché un ... CDD ...
du coup, mes questions sur pole emploi ne se posent plus.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
rabolaso
Nombre de posts : 124Nombre de likes : 2Inscrit : 26 juin 2014Oui, en effet... - Contacter en MP
jmolive
Nombre de posts : 2199Nombre de likes : 8Inscrit : 24 mars 2012"décrocher un CDD" :!:
Bien joué 😃
Enfin pour la SSII 😉Gérant maj. EURL IS clot 30/09 - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012
Pour le client nous ne sommes qu'une facture, rien à voir avec une embauche.girsanunix a écrit :
Bonjourfreemanuu a écrit : On nous demande beaucoup plus en indépendant qu'un salarié en CDI.
En indépendant, on coute en général plus cher qu'un salarié CDI, et on peut etre facilement éjecté de la société.
il me semblait qu etre indépendant est une etat d'esprit. Bon pas grave
On ne nous demande pas "plus", on nous demande notre savoir faire immédiatement c'est tout. Expert (i.e.) VM : immédiatement opérationnel, sans formation, sans heures d'information syndicale, sans tolérance d’absence maladie, etc.
Déja un indépendant, pour un client, ce n'est pas la meme ligne comptable, presque du consommable.
Et il coute moins cher. AUCUNE charge de l'entreprise ni du salarié.
Et il est jetable bien sur.
Sinon quand on bosse en service, indépendant ou salarié de SSII, ça ne change pas grand chose vis à vis de l'attente d'un client. Tout dépend du contexte, et certains clients ont parfois du mal à comprendre qu'il y a aussi un investissement de leur part à effectuer avant qu'un prestataire soit pleinement opérationnel. C'est comme ça. - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012
Déjà perdre pour son statut pour un CDI c'est discutable, mais alors un CDD 😲 .rabolaso a écrit : Bonjour,
Je suis de retour juste pour vous dire que j ai eu un entretien hier, et que j ai décroché un ... CDD ...
du coup, mes questions sur pole emploi ne se posent plus.
bonne journée - Contacter en MP
lfabien
Nombre de posts : 320Nombre de likes : 6Inscrit : 13 avril 2009Le préavis a-t'il été payé (entièrement ou en partie)?
Le badge le matin ça m'est déjà arrivé (ça fait un peu peur) heureusement ce n'était un problème de synchronisation avec le service de sécurité. - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012Oui, le préavis est passé où? Car dans la plupart des contrats vous avez 10 jours de préavis. De toute évidence il y a un truc pas net là-dessous, soit votre commercial en a dispensé le client pour ménager ses relations commerciales avec lui (et il a pu le faire d'autant plus facilement que vous êtes indépendant), soit il se l'est gardé pour lui.
Le badge qui ne fonctionne plus en début de trimestre, ça arrive souvent. C'est pas si mal d'ailleurs car ça permet de relativiser un peu votre situation. Un petit top modifié dans une table des droits d'accès, et vous n'existez plus, c'est aussi simple que ça. - Contacter en MP
rabolaso
Nombre de posts : 124Nombre de likes : 2Inscrit : 26 juin 2014Ah oui le préavis !!!!!! je vais l'exiger. Merci
Et sinon, un CDD c'est mieux que le chômage (car je n ai pas l'intention de revenir freelance). - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012Non mais vraiment, ça vous étonne pas plus que ça d'arriver le lundi matin et d'avoir votre badge désactivé sans plus d'explication, avec en prime un commercial qui feint de ne pas avoir été mis au courant? 😲 - Contacter en MP
rabolaso
Nombre de posts : 124Nombre de likes : 2Inscrit : 26 juin 2014Oh bien sur que si. J'ai perdu quasiment toute ma journée à essayer de comprendre ce qu'il se passait, en pensant d'abord que c etait une erreur.
Je me suis sentit comme une merde que personne ne veut, un boulet dont on veut se débarasser au plus vite.
Ensuite le client me disait que c est le problème de la SSII, car pour eux le contrat est terminé et qu'il n'a jamais été question d'une mission de 6 mois, et pour la SSII ils disent avoir un contrat de 6 mois.
D'autre part je n'aurai pas d’indemnisation de préavis car le contrat stipule que je suis payé que si le client paie. En acceptant le travailler en eurl, on doit accepter cet précarité ... - Contacter en MP
kzg
Nombre de posts : 2927Nombre de likes : 4Inscrit : 2 mai 2012
A votre niveau le seul contrat qui vaille c'est celui que vous avez signé avec la ssii. Que dit ce contrat concernant la durée de la mission et les clauses d'interruption anticipée ?rabolaso a écrit : Ensuite le client me disait que c est le problème de la SSII, car pour eux le contrat est terminé et qu'il n'a jamais été question d'une mission de 6 mois, et pour la SSII ils disent avoir un contrat de 6 mois.
Non ! En travaillant en EURL il faut simplement être conscient qu'on n'est plus archi-protégé comme on peut l'être en tant que salarié, et qu'il faut donc être au fait de ses responsabilités et les assumer. Idem si on fait des erreurs.rabolaso a écrit : D'autre part je n'aurai pas d’indemnisation de préavis car le contrat stipule que je suis payé que si le client paie. En acceptant le travailler en eurl, on doit accepter cet précarité ...
Ce qui vous arrive n'est pas la faute du statut, c'est en partie la vôtre, vous qui avez signé un contrat contenant des clauses inacceptables. - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012La clause précisant que votre contrat est stoppé avec effet immédiat en cas d'arrêt de la mission du fait du client final est très courante. En tout cas je l'ai toujours eue sur mes contrats et propositions de contrat, et cela ne me choque pas spécialement.
Par contre le comportement jmenfoutiste de votre intermédiaire, ainsi que son absence totale de suivi, sont assez scandaleux. - Contacter en MP
rabolaso
Nombre de posts : 124Nombre de likes : 2Inscrit : 26 juin 2014
J'ai été tres suivit avant de commencer la mission et le 1er jour de la mission, puis plus rien.Paul92 a écrit : Par contre le comportement jmenfoutiste de votre intermédiaire, ainsi que son absence totale de suivi, sont assez scandaleux. - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012
Bizarre ça, pourquoi ça ne m'étonne pas 🤣 .rabolaso a écrit :
J'ai été tres suivit avant de commencer la mission et le 1er jour de la mission, puis plus rien.Paul92 a écrit : Par contre le comportement jmenfoutiste de votre intermédiaire, ainsi que son absence totale de suivi, sont assez scandaleux. - Contacter en MP
itconsult
Nombre de posts : 119Nombre de likes : 14Inscrit : 20 février 2014ce post est a mourir de rire
trop de travail comme independant/freelance et venir se plaindre
par contre des attentes deraisonnables d'un client (en general il y a des signes comme les quelques freelance virés avant vous ou qui sont partis) ca arrive (en plus ce sont ceux qui payent le moins qui exigent le plus), on change de mission
certains secteurs sont a eviter aussi
un independant il est PAYE pour ses heures sup, contrairement au salariés.
perso comme freelance en info ca a jamais ete un probleme
le CDD c'est encore plus foutage de gueule, tu vas te
faire exploiter x mois en esperant obtenir un CDI
si une mission ne convient pas on en change (bon ici le probleme du marché intervient)
par contre le jetable c'est propre aux freelance/consultants (mais les salaries c'est pas mieux, actuellement c'est jetable aussi, sous des pretextes fallacieux ou on harcele pour pousser a la demission) - Contacter en MP
freemanuu
Nombre de posts : 164Nombre de likes : 0Inscrit : 10 mai 2014
Oui, trop marrant. Mais sachez qu'il y a encore plus marrant: Chez Orange des gens en CDI se suicident !!itconsult a écrit : ce post est a mourir de rire
Du coup j'imagine meme pas un indépendant stressé chez orange, ca serait encore plus marrant ! - Contacter en MP
itconsult
Nombre de posts : 119Nombre de likes : 14Inscrit : 20 février 2014Oui, trop marrant. Mais sachez qu'il y a encore plus marrant: Chez Orange des gens en CDI se suicident !!
en freelance tu te barres , en CDI c'est vrai que c'est pas marrant ! 🙄
c'est pour cela qu'un freelance doit avoir un fonds de roulement important/reserves financieres pour pas etre desespéré au point de devoir accepter n'importe quoi
idealement, il doit developper d'autres activités et sources de revenus dans sa société (location immo par exemple, faisable par quasiment tout le monde, necessite pas competences particulieres) - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012C'est clair, dans ce genre de cas, cassos. Une liberté qu'on n'a malheureusement pas en CDI. - Contacter en MP
kzg
Nombre de posts : 2927Nombre de likes : 4Inscrit : 2 mai 2012
😲 Ca s'appelle démissionner.Paul92 a écrit : C'est clair, dans ce genre de cas, cassos. Une liberté qu'on n'a malheureusement pas en CDI. - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012Sauf que dans les faits on est nettement moins mobile en étant en CDI (durée du préavis, préjugés des recruteurs vis à vis des internes, mentalité interne/indépendant, etc). - Contacter en MP
kzg
Nombre de posts : 2927Nombre de likes : 4Inscrit : 2 mai 2012
Bah oui, mais c'est l'jeu ma pov'Lucette 🤣Paul92 a écrit : Sauf que dans les faits on est nettement moins mobile en étant en CDI (durée du préavis, préjugés des recruteurs vis à vis des internes, mentalité interne/indépendant, etc). - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26873Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Attention quand vous êtes ironiques à ne pas oublier de smileys. Certains posts peuvent être mal interprétés par des lecteurs sans cela.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
