Ce delai de 6 mois pour creer sa strcture me semble plus que douteux. renseignez vous bien

il faut eviter de faire ca evidemment creer structure si pas de mission. un peu comme un employé ou un freelance quitte pas une mission si en face on lui propose pas qqchose de solide (specialiament avec les SSII qui sont des filous)

le but de pole emploi en France a mon avis c'est pas de te trouver un job mais de faire sortir des stats (c'ets pas la meme chose)

• ils onts crées pleins de categories et sus categories pour parquer les chomeurs et les stats officielles sont basées sur la categorie principale

• ils envoyent en formation ou des contrats bidons pour sortir des stats

en general ca a toujours tourné pour moi autour de 10% pour moi

20% + frais c'est trop elevé. la SSII se gave clairement

il peuvent pas specifier le TJM plutot que mettre equivalent, terme obscur. ca sent un peu l'embrouille. ce sera 60 plutot que 70k

des conversion theoriques sont possibles mais rien ne dit qu'ils offrent ca

j'ai toujours eu TJM (taux journalier ) specifié dans le contrat

sauf forfait mais ce n'est le cas ici. l'histoire de requalification tient pas au contraire un forfait pourrait requalifier en emploi fixe

par contre ca peut se justifier en terme d'enveloppe budgetaire qu'ils souhaitent pas depasser. c'est de la regie mais cappée comme du forfait. en general mon experience des forfaits en informatique est pas bonne sur divers projets

500 c'est le TJM auquel j'ai commencé comme freelance il y a 25 ans (DBA)

pour moi en general ca tournait plutot autour de 10%

c'est trop elevé oui

j'ai commencé comme freelance il y a presque 25 ans a un tjm de 500 eur. les tarifs publiés sur ce site sont pas beaucoup plus elévés

les prix sont restés relativement stables et encore (en 20 ans les charges de ma maison ont doublé) et explosent actuellement. l'inflation est au moins a 10% , le prix du gaz a quadruplé en europe

l'inflation permet le pricing power des grands producteurs, grandes enseignes et restaurer les marges. en europe on voit aussi des penuries de produits au super et les gens se ruent sur permiers prix souvent hors stock

dans certains super les marques premier prix dispairaissent des rayons bizaremment

il est evident qu'il y a un probleme, et c'est vrai le freelance est le plus faible maillon de la chaine

dans les années 90 j'ai rencontré des freelance francais sur certains projets (oui ca existait deja) qui bossaient dans les années 70 et 80 . ils m'ont avoué que les tjm etaient deja moins bons dans les années 90 et qu'ils se sont fait des c* en or dans les années 70 et 80

Les SSIII sont trop amusantes, elle n'hesitent pas a virer des consultants sous le moindre pretexte si il rapporte pas assez (oubliez la protection du salariat) mais quand le consultant se barre , on sort les gros moyens, le CEO qui appelle (pourquoi pas le president ), chantage et menaces. des methodes maffieuses.

Si tu respectes le preavis, pas de penalité. devant un tribunal les methodes de cette SSII ca tient pas. Je sais pas ce que les autres pense

Je reste poli et mesuré envers cette SSII mais j'en pense pas moins.

oui je suis d'accord, nom de l'agence en MP aux intrevenants. c'est pas une facon normale de travailler pour une agence freelance IT

la facon de travailler de cet agent est pas du tout courante pour freelance ITs

comme les autres le disent (et tu pensais bien) le tjm que tu de mandes est celui qu'on te paye, tu dois pas payer ou retirer de com la dessus

jamais eu ca, et pas mal de missions a mon actif, ou alors c'est une entourloupe (ils savent plus quoi inventer) pour grignoter la marge du consultant. Jamais eu de frais (meme administratif ou quoi que ce soit) facturés sur mon TJM

on peut savoir le nom de l'agence ou avoir une idée (pas une ESN appremment). c'est une agence francaise en IT ?

le business modele SSII est simple, prendre sa com (ou bouffer plutot marge du freelance), en mode parasite. tout le reste c'est du blabla.

j'ai ete contacté pesonellement il ya qqs années par une SSII, il y avait une petite salle, une table et deux chaises. rien d'autre

bientot une fera tourner une SSII a partir de sa cuisine c'est aussi une facon de montrer le respect qu'on montre aux candidats

certains agents freelance sont corrects, com reduite et ils payent toujours a temps et rapidement. J'ai eu le cas d'un agent qui m'a payé tres rapidement pour la mission alors que le client a jamais payé l'agence (mission courte sur region parisienne dans boite de telecom) , je l'ai appris bien plus tard

Freelance un gros probleme c'est le salariat deguisé ou les clients qui exigent l'exclusivité comme pour les salariés, ou qui traitent leurs freelance comme un salarié (nombreuses heures sup gratuites j'ai lu des temoignages) ou assimile le freelance a un salarié jetable Un freelance il doit facturer toutes ses heures en theorie. Je ne parle meme pas des SSII et toutes leurs entourloupes (il y a un catalogue)

un exemple : exclusivité pour un client dans ton contrat de freelance. J'ai eu le coup pour un gros client sur mission longue. Tu peux pas travailler ailleurs ou avoir autre activité renuméréé. Il est evident qu'un freelance DOIT avoir d'autre activités si possible, par exemple immobilier, meme louer des studios par exemple (les charges et charges d'emprunt son deductibles ce qui est vraiment interesant).

Je connais par contre des fonctionnaires qui ont un deuxieme boulot de qqs heures par semaine comme independant a coté et ca me semble une bonne idéé. pourquoi un fonctionnaire pourrait avoir un second boulot mais pas un freelance ?

Je connais des freelance qui compensent un tjm bas par des missions tres longues (meme dix ans !!), dans des planques pour parler couramment. je trouve pas ca une bonne idéé. meme un salarié lambda il reste pas aussi longtemps. ca a toute les chances d'etre requlifié en salariat et le freelance devra payer charges correspondantes

de plus quand tu restes ausi longtemps tu dois jouer le role du salarié parfait. si on est freelance c'est aussi pour quitter certaines contraintes du salariat

Il y a aussi un trend dans certains pays, angleterre , pays -bas (ou le freelance IT est assez repandu) ils ont reduit les possibilités de freelance et obligent les freelance a cotiser comme des salariés et payer les meme impots (donc un freelance a le meme statu social et fiscal d'un salarié). ca reduit fortement l'interet d'etre freelance. Pas encore Belgique ni France, Suisse mais bon pour combien de temps ?

par ailleurs 450 de tjm c'ets le tjm auquel j'ai commencé (donc freelance peu experimenté) il y a plus de 20 ans . je dis ca je dis rien...

a certains tarifs (tarifs foutage de gueule style 250 de tjm) que j'ai lu sur ce site aucun interet a etre freelance , le TJM est trop bas pour les risques et la faible couverture sociale, pas besoin de calculs

Droopyann a écrit : En revanche, s'il y a une longue pause (minimum plusieurs mois) entre le passage salarié et le retour dans l'entreprise en freelance, ça peut passer.
C'est bien d'avoir eu au moins un autre client entre les 2 pour justifier du changement de statut.

Antisthene a écrit : En effet le sujet est vaste et a de multiples ramifications.
Ce qui est de plus en plus flagrant c'est une perte de connaissance de nos métiers, qui se spécialisent en permanence, par les commerciaux qui font des offres. Cela devient évident lorsque sur des profils qualifiés ou expérimentés, voire même juste très recherchés. Comme l'exemple d'un consultant en cybersécurité à 450 euros. Ou un manager de transition datacenter à .... 430 euros .
Pour avoir chercher pour des clients ce type de profils, je vois tout de suite que les personnes qui proposent ces tarifs ne connaissent pas le marché, encore moins les métiers associés.
Que le client ne sache pas bien et ne connaisse pas trop les tendances, c'est normal. Mais les ESN au vu du % pris sur chaque jour de mission, devraient avoir ce rôle de conseil à minima. il fera perdre du temps à tout le monde et fermera la porte à des profils intéressants tout en induisant le client dans l'erreur. Voire pire proposer des personnes qui ne connaissent pas le métier mais qui sont au bon prix ! Comme savent si bien le faire les ESN avec leur salariés. J'ai assisté à des présentations de candidats très malaisantes, un gars qui venait pour être incident manager et qui ne connaissait pas ITIL mais allait s'y mettre c'est promis !!! Dans la discussion on découvre avec le client que le gars était en inter-contrat et que l'ESN essayait de le placer, peu importe le contenu.
C'est assez génant et insultant pour le consultant salarié et discrédite l'ESN car ne prend pas en compte les besoins.