Mutuelle de gérant de SARL - maternité

fais appel à un courtier qui étudiera ton cas et tes besoins,

pour une mutuelle, c vraiment difficile d'en conseiller une, moi j'ai pris par rapport aux lunettes et osthéo...

Bonjour Ibost,

Vous dites: <<l'unique gérant égalitaire et prochainement rémunéré>>, Doit on comprendre: EURL ? "Unique et égalitaire" ? ou gérant majoritaire de SARL ? ou même ... gérant salarié ?

Effectivement, comme le dit Findus, il y a quelques paramètres à prendre en compte, bien sûr le coût et les besoins qui vous sont spécifiques (hospitalisation, dentaire, optique, etc.), mais aussi vos âges, votre région ... campagne ou banlieue (ou ... votre arrondissement si Paris parce qu'entre le XXème et le VIIème ou le XVIème, les dépassements d'honoraires peuvent être très différents), la composition de la famille (et là, on comprend que c'est important pour vous).

Ne vous précipitez pas sur la première promotion venue, étudiez de près.

Bon weekend.

Bonjour. Merci de vos réponses. Heureusement il y a findus.... 🙄

Je suis gérant égalitaire salarié. Mon unique associé n'est pas gérant.

Connaissez-vous un site qui regrouperait des offres des mutuelles ?

ibost a écrit : Je suis gérant égalitaire salarié. Mon unique associé n'est pas gérant.

Connaissez-vous un site qui regrouperait des offres des mutuelles ?

Et bien, vous êtes dans une situation bien plus favorable (chut, ne pas le dire trop fort !) que la plupart de vos confrères gérants majo ou libéraux ! 😉

Tout simplement parce que vous êtes cadre et qu'on peut vous proposer bien mieux qu'une mutuelle individuelle: un contrat collectif pour l'ensemble des cadres de votre entreprise (l'ensemble des cadres, c'est à dire ... UN SEUL cadre en l'occurrence: vous et même s'il n'y en aura jamais un second). 💡

Les mutuelles dites "obligatoires" (pour l'ensemble des cadres de la société) sont (bien sûr selon l'option choisie) en principe d'un niveau supérieur en garanties et moins chères que les mutuelles individuelles. :!:

De plus, vous mettez en place (ne vous inquiétez pas, c'est pas compliqué) une part patronale et une part salariale que l'entreprise définit.
Généralement 50-50 mais votre expert-comptable vous dira s'il vous est possible de prendre une part patronale plus élevée.
Part patronale: déductible de l'IS et exonérée de cotisations sociales
Part salariale: vient finalement en déduction du net imposable

C'est certainement ce que vous aviez quand vous étiez salarié. 😛

Un site ???? Non ! :x Je suis persuadé qu'à payer des gens au lance-pierre avec un casque sur les oreilles, ils ne connaissent que leur leçon par coeur: "vendre" des mutuelles individuelles au kilomètre et sans finesse, rajouter parfois des "frais de dossier" là où il n'y en a pas.
Persuadé aussi qu'ils ne connaissent pas le début de ce que je viens d'écrire. Délocalisés parfois ? Peut-être.

Une anecdote qui m'a rendu furax: sur un autre forum, j'ai lu qu'une banque avait proposé une mutuelle Madelin à un gérant minoritaire (donc salarié) 😲 😲 😲 🤣 🤣 🤣 . Qu'un employé novice commette une erreur, soit, mais que sa hiérarchie et pire, la compagnie d'assurance interne à la banque enregistre l'adhésion sans broncher ... 😕 😕 😕

A votre écoute par MP si vous le souhaitez.

Cordialement.

PRS COURTAGE
Prévoyance Retraite Santé
Courtage d'assurances en protection sociale
ORIAS N° 07 005 467
contact 😃 prs-courtage.com

Merci de cette longue réponse. Ce qui m'intéresse surtout c'est l'optique et la maternité. Si les médicaments sont bien remboursés, je ne crache pas non plus dessus. Le budget mensuel de la société pour mon cas de gérant se limite à 80 euros. A voir.

Tcharli a écrit : Et bien, vous êtes dans une situation bien plus favorable (chut, ne pas le dire trop fort !) que la plupart de vos confrères gérants majo ou libéraux ! 😉

Tu veux dire qu'il a la joie de payer au moins deux fois plus de cotisations sociales qu'un TNS pour une couverture qui n'est pas forcément "deux fois meilleure" ? 🤣

ibost a écrit : Le budget mensuel de la société pour mon cas de gérant se limite à 80 euros. A voir.

A 50 - 50 part patronale / part salariale, 80 € à la charge de l'entreprise (déductible et sans charges sociales) + 80 € à déduire de votre salaire brut (donc ... vous les pecevez déjà ces 80 €), cela ferait 160 € par mois !!

On peut faire des choses très bien en collective pour une famille pour bien moins que çà !!

Calimero a écrit : Tu veux dire qu'il a la joie de payer au moins deux fois plus de cotisations sociales qu'un TNS pour une couverture qui n'est pas forcément "deux fois meilleure" ? 🤣

Euh ... j'te suis pas Calimero ...

Tcharli a écrit :

ibost a écrit : Le budget mensuel de la société pour mon cas de gérant se limite à 80 euros. A voir.

A 50 - 50 part patronale / part salariale, 80 € à la charge de l'entreprise (déductible et sans charges sociales) + 80 € à déduire de votre salaire brut (donc ... vous les pecevez déjà ces 80 €), cela ferait 160 € par mois !!

On peut faire des choses très bien en collective pour une famille pour bien moins que çà !!

Je me suis mal exprimé. Je voulais dire 80 € par mois au total (voire 100 €).

Calimero a écrit : Tu veux dire qu'il a la joie de payer au moins deux fois plus de cotisations sociales qu'un TNS pour une couverture qui n'est pas forcément "deux fois meilleure" ? 🤣

Le RSI c'est mieux que le régime salarié ?

Tcharli a écrit :

Calimero a écrit : Tu veux dire qu'il a la joie de payer au moins deux fois plus de cotisations sociales qu'un TNS pour une couverture qui n'est pas forcément "deux fois meilleure" ? 🤣

Euh ... j'te suis pas Calimero ...

ibost est salarié, avec le volume de cotisations que ca impose. Et je suis loin d'être convaincu que (TNS + assurances facultatives) soit plus cher que salarié ...

Calimero a écrit : ibost est salarié, avec le volume de cotisations que ca impose. Et je suis loin d'être convaincu que (TNS + assurances facultatives) soit plus cher que salarié ...

Je ne suis pas encore salarié. Je ne paye aucune charge sociale depuis le début. 🤣

Certes, certes. Mais le bénévolat ne me paraît pas particulièrement rentable à terme. Enfin, chacun voit midi à sa porte. 🤣

1) Effectivement, 160 €, ça donne de garanties de très haut niveau (tout le monde n'a pas besoin de très haut de gamme).

Quand on parle de cotisations mensuelles pour un régime collectif salarié, on parle toujours en cotisation globale (part patronale + part salariale) car si ton employeur prend en charge 90% d'une cotisation mensuelle de 100 €, tu diras que sur ta fiche de paie cela ne te coûte que 10 €.
Donc, s'il ne prend en charge que 40%, ... toi tu cotises 60 €.

A 80 € en collectif pour une famille, soit en général 40 € pour le salarié et 40 € pour l'employeur, on tombe dans "l'excès" inverse, soit du bas de gamme qui ne garantit pas grand'chose.

Ceci dit, si tu habites en milieu rural, par exemple, peut-être, pour des garanties très basiques.

A titre de comparaison, ça m'étonnerait fort que tu puisses trouver une mutuelle décente à titre personnel pour 4 personnes à 80 € par mois.

2) Le RSI, au point de vue garanties médico-chirurgicales-dentaire-optique, etc. c'est exactement la même chose que la Sécurité Sociale.

Je suis marié et j'ai un enfant de 2 ans. Je pense après réflexion qu'une mutuelle à environ 100 euros/mois est plus adaptée à ma situation et mes besoins.

Calimero a écrit :
ibost est salarié, avec le volume de cotisations que ca impose. Et je suis loin d'être convaincu que (TNS + assurances facultatives) soit plus cher que salarié ...

Calimero,

Au début de ce fil, nous parlions uniquement de la demande d'Ibost, qui recherche une mutuelle.

Avec le postulat suivant:

- il EST salarié
- Nous n'en sommes plus au choix d'un statut puisque celui-ci est DEJA en cours (le débat est clos avec l'expert-comptable de son entreprise)
- Nous parlons donc d'un régime salarié

Donc, au strict point de vue des garanties et du coût de ces garanties, OUI, à tarif égal, dans 90% des cas, un régime collectif salarié donnera de meilleures garanties FRAIS DE SANTE qu'un contrat TNS.

Certes, sur le plan des charges globales, c'est un autre débat.

Tcharli a écrit : Certes, sur le plan des charges globales, c'est un autre débat.

Oui, effectivement. Mais être mieux loti parce qu'on gratte 30€/mois alors qu'à côté on en paie quelques milliers de plus par an, c'est pas forcément LE plan de l'année. Mais ta remarque initiale était accompagnée d'un smiley, donc je sais bien qu'il ne fallait pas y voir plus qu'une boutade ! 🙂

Je sais que ce n'est pas le sujet mais puisqu'on en parle, le TNS paie donc moins de charges sociales qu'un salarié ? je sais que pour un salaire, il faut compter par exemple 2000 euros pour se rémunérer 1000 euros... je ne me suis pas encore penché sur le cas TNS car c'est récemment que je commence à faire des recettes.

Le TNS revient beaucoup moins cher, car il n'y a pas de part patronale.

Le cout dépend si tu es commerçant, artisan ou PL (par exemple conseil informatique). En PL il faut compter entre 1250 et 1330 pour 1000 de rémunération (plus la rémunération est élevée, moins il y a de charges).

Pour les très faibles rémunérations, le chiffre peu être plus élevé.

Il y a des outils de calcul sur mon site.

Je vais y réfléchir très sérieusement. Merci. Que penses-tu du statut d'auto-entrepreneur tant convoité ?

Je croyais que tu étais en SARL?
C'est vrai que si ton activité indépendante est annexe (ce qui semble être le cas vu que tu ne te rémunères pas), le statut d'autoentrepreneur peut être attractif. Encore faut il y regarder à deux fois avant de se lancer, il y a des "pièges".

ibost a écrit : Je suis marié et j'ai un enfant de 2 ans. Je pense après réflexion qu'une mutuelle à environ 100 euros/mois est plus adaptée à ma situation et mes besoins.

Juste un rappel lorsqu'on parle d'un régime collectif de salariés: Les cotisations sont prélevées sur le bulletin de salaire et le contractant, c'est l'entreprise et non le salarié.

Tcharli a écrit : Juste un rappel lorsqu'on parle d'un régime collectif de salariés: Les cotisations sont prélevées sur le bulletin de salaire et le contractant, c'est l'entreprise et non le salarié.

C'est bien ce que j'ai compris. 🙄

Je me permets de relancer ce post pour une petite question :

est-il possible que l'employeur (donc ma société dont je suis le gérant minoritaire salarié) prenne en charge 100% de la mutuelle ?

est-ce raisonnable ?

Merci de vos conseils !

Ca peut se faire mais l'URSSAF aime de moins en moins. Faites le valider par votre expert-comptable.

L'URSSAF ? pourquoi ?

oliviaps75013 a écrit : L'URSSAF ? pourquoi ?

Réintégration d'un avantage en nature.

Bonjour,

Il existe des règles pour ce que peut prendre en charge une entreprise par rapport aux charges sociales. Au delà de certains pourcentages, montants voire type de charges, ce sont des avantages en nature (donc à déclarer sur l'IR en complément de la rémunération).

Cela vaut aussi bien pour les salariés (cas présenté ici) que pour les non salariés.