Passage éclair Directeur dans un grand cabinet à mentionner?

Je comprends leur réaction, ça peut paraître suspect une personne qui est resté si peu de temps à ce poste.

Après, répondre que c'est parce que tu comptais te mettre à ton compte, c'est quelque chose qu'il est aisé d'entendre.

Si c'est pour obtenir un poste de ce type, ok pour en parler, par contre si c'est pour un poste inférieur ou autre, je pense que tes autres expériences auront plus de poids.

Et si c'est eux qui t'en parlent, ta réponse est, pour moi, parfaite.

Laipso a écrit : Je comprends leur réaction, ça peut paraître suspect une personne qui est resté si peu de temps à ce poste.

Après, répondre que c'est parce que tu comptais te mettre à ton compte, c'est quelque chose qu'il est aisé d'entendre.

Si c'est pour obtenir un poste de ce type, ok pour en parler, par contre si c'est pour un poste inférieur ou autre, je pense que tes autres expériences auront plus de poids.

Et si c'est eux qui t'en parlent, ta réponse est, pour moi, parfaite.

Oui c'est discuter d'un poste de Head of practice dans une société de conseil à l'etranger. Laipso vous pensez que ça peut faire sens de le mettre dans le cv, en faisant un mini cv sur une page cette experience est passée à la trappe. Dois-je la remettre ou en parler avec le responsable qui m'avait contacté sur linkedin.

Bonjour,

Je suis surpris que vous posez cette question aux autres au lieu de vous la poser à vous même 😉

Quand on a suffisamment d'années d’expérience pro (ce qui semble être votre cas), il n'est plus nécessaire d'indiquer dans son CV tout son cheminement.
Seules les expériences qui permettront de convaincre votre interlocuteur que vous êtes le bon candidat doivent être gardées et mise en valeur.

De votre petite année passée chez accn, avez vous une histoire à raconter à votre interlocuteur ? a t'elle changé vos strong et soft skills ?

Si vous avez quelque chose de primordial à dire, gardez le . sinon, supprimez le

Votre question sur la prériode minimum n'a pas beaucoup de sens :
il y a des gens qui en 6 mois se sont déchainés dans leur job et en tirent une expérience enorme . d'autre ne foutent pas grand chose en 5 ans et n'ont rien à raconter

Il n'y a que la façon dont vous raconterez votre histoire qui convaincra ou non un interlocuteur

Il n'y a que la façon dont vous raconterez votre histoire qui convaincra ou non un interlocuteur

Ca c'est le plus important.

Quand on a suffisamment d'années d’expérience pro (ce qui semble être votre cas), il n'est plus nécessaire d'indiquer dans son CV tout son cheminement.

Oui mais dans son cas, ça fait une histoire à raconter. c'est comme ça que je vois les entretiens.

De toute manière, faut pas se le cacher, un entretien, le choix entre deux personnes, sera celui qui aura su mieux se vendre.

Y'a des incompétent techniquement, mais un bagout à vous vendre n'importe quoi.
Y'a les bons qui savent pas se vendre ^^
(après y'a l'entre deux bien sur ^^)

Un truc comme ça, ça peut facilement s'amener quand même.

Dans le sens, expliquer que ce poste a été occupé de courte durée, car a ce moment la, tu désirais plus l'indépendance. Et ensuite rebondir sur le fait qu'ayant déjà travailler sur un poste similaire, tu en connais le périmètre, et que ton expérience par la suite n'est que du plus pour ce type de poste.

Laipso a écrit :

Quand on a suffisamment d'années d’expérience pro (ce qui semble être votre cas), il n'est plus nécessaire d'indiquer dans son CV tout son cheminement.

Oui mais dans son cas, ça fait une histoire à raconter. c'est comme ça que je vois les entretiens.

pas forcément .
tout dépend de ce qu'il a fait pendant ses quelques mois
Si c'est juste pour se faire mousser et dire qu'il était Senior Manager chez accn, pas d'interet.

et ça amène naturellement la question : pourquoi avez vous démissionné (ou licencié ) 6 mois plus tard ?

Si certains interlocuteurs tiquent sur cette période, c'est certainement que Raduro ne sait pas bien la raconter

vdaxeis a écrit : Bonjour,

Je suis surpris que vous posez cette question aux autres au lieu de vous la poser à vous même 😉

Quand on a suffisamment d'années d’expérience pro (ce qui semble être votre cas), il n'est plus nécessaire d'indiquer dans son CV tout son cheminement.
Seules les expériences qui permettront de convaincre votre interlocuteur que vous êtes le bon candidat doivent être gardées et mise en valeur.

De votre petite année passée chez accn, avez vous une histoire à raconter à votre interlocuteur ? a t'elle changé vos strong et soft skills ?

Si vous avez quelque chose de primordial à dire, gardez le . sinon, supprimez le

Votre question sur la prériode minimum n'a pas beaucoup de sens :
il y a des gens qui en 6 mois se sont déchainés dans leur job et en tirent une expérience enorme . d'autre ne foutent pas grand chose en 5 ans et n'ont rien à raconter

Il n'y a que la façon dont vous raconterez votre histoire qui convaincra ou non un interlocuteur

Vdaxeis,
Un de mes mentors me parlait toujours d'humilité et ceci quelque soit son parcours.Vous pensez que je n'ai pas une petite idée sur le sujet que j'expose.
Il faut toujours regarder la big picture, sortir de sa posture,innover en prenant tous les inputs d'où qu'ils viennent afin de conforter ou non sa position.
Mais ton input est de qualitè et je vais leverager dessus tout comme celui de laipso

tout dépend de ce qu'il a fait pendant ses quelques mois
Si c'est juste pour se faire mousser et dire qu'il était Senior Manager chez accn, pas d'interet.

Non pas pour se faire mousser, mais pour montrer qu'il peut en avoir les épaules, qu'il l'a déjà été.

Si certains interlocuteurs tiquent sur cette période, c'est certainement que Raduro ne sait pas bien la raconter

Après oui ça on ne sait pas...

Toute manière, sur le CV de chacun, y'a toujours des angles à arrondir.

Laipso a écrit :

tout dépend de ce qu'il a fait pendant ses quelques mois
Si c'est juste pour se faire mousser et dire qu'il était Senior Manager chez accn, pas d'interet.

Non pas pour se faire mousser, mais pour montrer qu'il peut en avoir les épaules, qu'il l'a déjà été.

Si certains interlocuteurs tiquent sur cette période, c'est certainement que Raduro ne sait pas bien la raconter

Après oui ça on ne sait pas...

Toute manière, sur le CV de chacun, y'a toujours des angles à arrondir.

Laipso,
J'aime bien ton approche constructive.
Une question: le recruteur est un ancien d'une autre boite conseil qui lead justement le delivery à l'étranger. Je l'avais contacté il ya près de 3 mois sur ce poste Il m'a reco.tacté semaine dernière et cette expérience est passée à la trappe. A ton avoir dois-je le recontacter en racontant l'histoire sur ce poste ? Tu me diras pourquoi ne pas l'avoir fait sur le cv envoyé-): ?
Je pense que je ne perds rien puisque 2 jours après l'envoi du cv j'ai juste un AR LinkedIn

Si ce n'est pas écrit sur le CV et si c'est lui qui t'as recontacté, à mon avis, non ça ne sert à rien d'en parler, au contraire.

Surtout que comme c'est lui qui te contacte, c'est que ton parcours sans ce poste sur le cv, lui convient pour ce qu'il a à te proposer.

Et je dirai même que si tu l'as pas mis sur ton cv que tu lui as envoyé, c'est que tu n'étais pas à l'aise avec les questions de tes interlocuteurs sur ce sujet.
Et c'est très important d'être à l'aise avec son cv.

Laipso a écrit : Si ce n'est pas écrit sur le CV et si c'est lui qui t'as recontacté, à mon avis, non ça ne sert à rien d'en parler, au contraire.

Surtout que comme c'est lui qui te contacte, c'est que ton parcours sans ce poste sur le cv, lui convient pour ce qu'il a à te proposer.

Et je dirai même que si tu l'as pas mis sur ton cv que tu lui as envoyé, c'est que tu n'étais pas à l'aise avec les questions de tes interlocuteurs sur ce sujet.
Et c'est très important d'être à l'aise avec son cv.

Pas faux tes deux derniers points.
Mais on avait échangé sans cv et il m'avait recontacté pour me demander le cv avant que l'on échange de vive voix.Et depuis 3 jours silence radio -):

Il devait te recontacter ? Il avait un poste précis à te proposer ?

Peut-être qu'il attend un retour client...

Au pire tu le relances demain gentiment ^^

Je ne voulais pas être brutal Raduro, désolé si je l'ai été

mais la façon dont tu as amené le sujet n'était pas réellement précis pour répondre précisément
Tu aurais du commencer par préciser ce que tu as réellement fait pendant ces quelques mois et pourquoi tu es parti/tu t'es fait licencier

tu admettras que quelqu'un qui se fait embaucher et part 9 mois plus tard mérite quelques précisions

Cela me semblait utile pour pouvoir répondre à ta question de savoir s'il fallait en parler ou pas

Laipso a écrit : Il devait te recontacter ? Il avait un poste précis à te proposer ?

Peut-être qu'il attend un retour client...

Au pire tu le relances demain gentiment ^^

Non en fait on s'était contacté par linkedin sur une possible collaboration.
C'est pas un poste chez un client final mais plutôt un poste de management pour la filiale du grand cabinet à l'étranger.
Quand j'ai vu le poste de Head Digital je l'avais recontacté sans lui envoyer de cv , prés de 3 mois après il est revenu vers moi pour me demander mon cv et qu'on discuterait plus sur le poste après. Sur le cv que je lui ai envoyé il n y avait pas ce poste qui à mon avis même s'il est court aurait pu l'accrocher plus vu la notoriété du cabinet et surtout que je suis très à l'aise pour expliquer que je voulais prendre mon indépendance à l'époque. Du coup je pense le relancer en lui disant que j'ai oublié cette expérience qui est décisive pour moi car elle m'a permis jusqu'ici de pouvoir faire des cadrages très haut niveau jusqu'ici avec des C-Levels(directeurs etc) et cela a été un accélérateur formidable d'un point de vue soft/hard skills et je leverage dessus jusqu'à maintenant.

raduro19 a écrit :

Laipso a écrit : Il devait te recontacter ? Il avait un poste précis à te proposer ?

Peut-être qu'il attend un retour client...

Au pire tu le relances demain gentiment ^^

Non en fait on s'était contacté par linkedin sur une possible collaboration.
C'est pas un poste chez un client final mais plutôt un poste de management pour la filiale du grand cabinet à l'étranger.
Quand j'ai vu le poste de Head Digital je l'avais recontacté sans lui envoyer de cv , prés de 3 mois après il est revenu vers moi pour me demander mon cv et qu'on discuterait plus sur le poste après. Sur le cv que je lui ai envoyé il n y avait pas ce poste qui à mon avis même s'il est court aurait pu l'accrocher plus vu la notoriété du cabinet et surtout que je suis très à l'aise pour expliquer que je voulais prendre mon indépendance à l'époque. Du coup je pense le relancer en lui disant que j'ai oublié cette expérience qui est décisive pour moi car elle m'a permis jusqu'ici de pouvoir faire des cadrages très haut niveau jusqu'ici avec des C-Levels(directeurs etc) et cela a été un accélérateur formidable d'un point de vue soft/hard skills et je leverage dessus jusqu'à maintenant.

Pourquoi l'avoir enlevé alors ?

De mon point de vue, c'est un peu bizarre de dire : Ah au fait, j'ai oublié d'inscrire une expérience sur mon CV, je suis resté 8 mois dans une grosse boite en tant que directeur. ^^

Ou alors faut la jouer comme ci c'était un oubli, mais parce que tu axes tes cv en fonction du poste, et que avant ce contacte, les postes n'étaient pas les mêmes. (si c'est le cas bien sur)

Laipso a écrit :
Pourquoi l'avoir enlevé alors ?

De mon point de vue, c'est un peu bizarre de dire : Ah au fait, j'ai oublié d'inscrire une expérience sur mon CV, je suis resté 8 mois dans une grosse boite en tant que directeur. ^^

Ou alors faut la jouer comme ci c'était un oubli, mais parce que tu axes tes cv en fonction du poste, et que avant ce contacte, les postes n'étaient pas les mêmes. (si c'est le cas bien sur)

C'est exactement l'approche que je souhaite tenter mais effectivement tu as raison ça risque de ne pas prendre. Mais pourtant j'ai plusieurs fois à l'occasion d'autres interviews de le mentionner surtout que j'ai fait insead juste aprés en disant que non seulement je voulais mon indépendance et que Acc a participé au financement de la formation et ça passait comme une lettre à la poste.

euh Senior Manager n'est pas directeur chez accn... C'est le niveau au dessus (MD)

vdaxeis a écrit : euh Senior Manager n'est pas directeur chez accn... C'est le niveau au dessus (MD)

il ya 7 ans MD ça n'existait pas on etait sur SE(Senior Executive) et le Managing des SE et c'est celui qui pilotait la practice. SM etait le level en deça avec plusieurs sous-level et correspondait à directeur de mission , lis bien stp avnt de faire des commentaires surtout si on ne maîtrise pas le sujet.
Merci

bien sur que ça existait en 2011, j'en ai connu pleins
pas besoin d'avoir fait 6 mois chez eux pour le savoir

vdaxeis a écrit : bien sur que ça existait en 2011, j'en ai connu pleins
pas besoin d'avoir fait 6 mois chez eux pour le savoir

vdaxeis,
Tu cherches peut-être un troll ou tu es nostalgique de cette boite .
Les levels que j'ai connu labas C/CS/M/SM/SE . Dans les grades de SM il y en avait plusieurs et en etnat SM level 2 qui correspond à directeur de mission experiementé , le responsable de notre practice suite au départ du SE était lui même SM et n'est devenu SE que l'année suivante. On peut être SE(Senior Executive) sans être MD(Managing Director) quand on est SE(Senior Executive) on est de ce fait Directeur qui n'a rien à voir avec Directeur de Mission. Tu mélanges les choses. Managing Director(Directeur qui pilote une practice) n'a rien à voir avec SM level 2 qui correspond à directeur de mission, qui lui ne pilote pas la practice mais pilote des missions. Pour te résumer un MD(Directeur de practice)pilote un SM(directeur de mission) à mon avis t'as du connaître les 2 certainement mais il y a une nuance.