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Passer d'indépendant à EURL/IS

10 janvier 2009 01:56

Bonjour à tous,

Tout d'abord une bonne et heureuse année 2009.
Espérons que le meilleur reste à venir 😃

J'aurais besoin de précisions sur un changement de "statut".
Etant en freelance indépendant actuellement (immatriculé BNC en nom propre depuis 2007), j'aimerais connaître les étapes à suivre pour "basculer" en EURL/IS.

De plus, qu'en est-il sur les taxes et impôts dûs pour l'année N+1 ?
En particulier, y a-t-il continuité dans le suivi des taxations et impositions
sur l'exercice 2008 dû en 2009, ou faut-il tout "solder" avant de changer en EURL?
Sachant que je ne change pas d'activité mais juste de statut ?!

Enfin, en parcourant le forum, je tombe sur des questions récurrentes concernant le capital de la société, la rémunération du gérant etc...
Est-il judicieux de se salarier en tant que gérant (problématique de la fiche de paie) ou, suivant relation avec sa banque, certains prêts pourront être accordés à l'entreprise ? Et du coup, toucher uniquement les dividendes sans se rémunérer ? Quelles seraient les raisons de se faire des fiches de paie autre que pour contracter des crédits ?

En vous remerciant de votre attention.

[url]https://www.turnover-it.com[/url]

Calimero 10 janvier 2009 09:47

ranaivo a écrit : Enfin, en parcourant le forum, je tombe sur des questions récurrentes concernant le capital de la société, la rémunération du gérant etc...
Est-il judicieux de se salarier en tant que gérant (problématique de la fiche de paie) ou, suivant relation avec sa banque, certains prêts pourront être accordés à l'entreprise ? Et du coup, toucher uniquement les dividendes sans se rémunérer ? Quelles seraient les raisons de se faire des fiches de paie autre que pour contracter des crédits ?
Si tu es gérant de ta propre EURL (ce serait le cas, j'imagine), tu n'es pas salarié. Tu restes TNS socialement (mais avec un abattement de 10% sur l'assiette de calcul).
La rémunération que tu verses, bien que ce ne soit pas un salaire, sera assimilée à un salaire et bénéficiera de là aussi de l'abattement de 10%.

Mais point de fiches de paie en vu. S'il faut des justificatifs: ton bilan, ton avis d'imposition ou une attestation de ton expert-comptable, par exemple.

Sinon, il faut voir la répartition dividendes/rémunération. Le meilleur résultat se trouve entre les deux. Et tout se payer en dividendes impose d'accepter un décalage de 1 an.

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