Passer de SSII à freelance

Personne n'aurait donc un retour d'expérience à me faire ?
Au pire je veux bien rémunérer une personne pour 1h de conseils si ça peux faire avancer les choses.

Bonjour,

Drahas a écrit : Actuellement je suis salarié d'une SSII en mission et j'ai décidé de me lancer pour être freelance et j'ai pas mal de questions. Je vais demander un entretien à la CCI dans un premier temps pour y voir plus clair ?

Par où dois-je commencer ?

C'est en effet un très bon endroit par où commencer, ce sont de très bons conseils.

Drahas a écrit : Je dois négocier une rupture conventionnelle avec mon employeur actuel avant tout ? D'ailleurs comment bien la négocier ?

Cela n'est pas une obligation, mais une rupture conventionnelle vous permets de ne pas perdre vos droits ASSEDIC et de ce fait de pouvoir prétendre à certaines aides, sinon vous pouvez toujours démissionner.
Comment bien la négocier ? C'est un long débat qui revient souvent, mais en général c'est un affrontement avec la SSII dans laquelle vous travaillez.

Drahas a écrit : Dans ce cas comment cela se passe si je met du temps à trouver ma 1ère mission ?
Dans le cas contraire, je dois trouver une mission avant tout. Mais n'est-ce pas très compliqué sans avoir de délais pour démarrer ?

Vaut mieux se lancer avec une certaine sécurité et donc déjà avoir la mission.

Drahas a écrit : Quel est le meilleur moyen de trouver une mission ? Les sites d'emploi sont ils en général suffisant pour avoir des contacts qui aboutissent ?

Les sites comme celui sur lequel nous nous trouvons actuellement est déjà une bonne source de mission, après quand on fait du bon travail on se fait des connaissances sur place et pourquoi pas passer en direct... Là chacun sa façon de faire.

Bon courage en tout cas.

Merci beaucoup pour toutes ces informations.

Je sais bien que je peux démissionner mais bon la rupture conventionnelle est bien plus avantageuse.

Donc pour le moment je me renseigne pour la création d'entreprise puis en même temps j'essaie de diffuser mon cv au mieux pour avoir des contacts ?

Sinon j'ai eu un 1er entretien avec une SSII qui me disait que malgré mes 10 ans d'expérience en développement je ne peux pas me vendre plus de 320€ sur la région de Montpellier. Je sais pas trop comment je dois prendre ça, je suis assez méfiant avec ce genre de personnes.

Quelques précisions complémentaires :

Si tu démissionnes proprement, tu auras 3 mois de préavis et c'est assez compliqué de trouver des missions 3 mois à l'avance. En général, les recruteurs cherchent un consultant pour hier. La bonne période pour commencer à chercher, c'est 1 mois avant ta dispo. Malheureusement, ça te force à démissionner avant d'être sûr d'avoir une mission. Cela dit, si tu laisses traîner ton CV, tu verras que tu seras harcelé(e). En clair, ce ne sera plus une question de missions disponibles mais juste de tarif.

Tu dois immédiatement trouver un nom (ça peut être long de trouver un nom court, qui veuille dire quelque chose, qui soit dispo, facile à retenir etc) puis immédiatement lancer la procédure à la CCI pour créer ta boîte car ensuite c'est long, ça ne dépend plus de toi et tu ne peux pas commencer ton activité tant que ce n'est pas fait.

Tu as tout à fait la possibilité de continuer ta mission actuelle en freelance via ta SSII (mais il ne faut pas le crier sur les toits au risque de faire des jaloux) car ta SSII préfère continuer de collaborer avec toi en freelance plutôt que de *perdre* son collaborateur.

Enfin, pars en bon terme avec ta SSII et ton client actuel, ça te sera utile pour plus tard.

adenoyelle tu pointes du doigt ce que je voulais dire, si je veux chercher une mission c'est dans 3 mois donc ça rebute les clients. Donc c'est pour ça que je pense que je vais devoir dans un 1er temps négocier la rupture conventionnelle.

Ça me laissera le temps pour faire toutes les démarches dont t'as parlé.

Pour le moment je suis en bon terme avec ma ssii et j'espère que la négociation se passera bien.

Drahas a écrit : Merci beaucoup pour toutes ces informations.

Je sais bien que je peux démissionner mais bon la rupture conventionnelle est bien plus avantageuse.

Donc pour le moment je me renseigne pour la création d'entreprise puis en même temps j'essaie de diffuser mon cv au mieux pour avoir des contacts ?

Sinon j'ai eu un 1er entretien avec une SSII qui me disait que malgré mes 10 ans d'expérience en développement je ne peux pas me vendre plus de 320€ sur la région de Montpellier. Je sais pas trop comment je dois prendre ça, je suis assez méfiant avec ce genre de personnes.

Pk ne pas essayer de passer indep via votre SSII quitte à accepter une facturation dans la tranche basse ?

Si vous vous vendez en tant que dev, c'est un tarif plutot bas. Si vous espérez postuler pour un poste de sénior dev avec les responsabilités associées, c'est du viol.

Pk ne pas essayer de passer indep via votre SSII quitte à accepter une facturation dans la tranche basse ?

Oui pourquoi pas, faut que je trouve quand et comment aborder leur parler de tout ça.

Je suis d'accord pour le tarif que je trouvais très bas et j'ai refusé.[/quote]

Bonjour,

Dans ce post, il est question de créer l'entreprise AVANT de signer la première mission.

Dans le post "Création EI pour mission longue durée premier emploi", réponse du 30/06/2014, il m'est conseillé de commencer la première mission d'ABORD, de signer le contrat au nom de XXX "société en formation", et de créer l'entreprise dans les jours qui SUIVENT.

J'aimerais avoir plus de conseils sur ce point...

Pierre.

Drahas a écrit : adenoyelle tu pointes du doigt ce que je voulais dire, si je veux chercher une mission c'est dans 3 mois donc ça rebute les clients.

Ceci est valable pour maintenant et pour plus tard : si vous prévoyez de ne prospecter que quand vous êtes disponible sous 15 jours, vous ne ferez pas de vieux os !!!
Quand on est freelance on est toujours à l'écoute du marché. Qu'on soit disponible immédiatement ou dans 6 mois. L'important c'est de voir et être vu (par les acteurs du marché, ssii, clients, etc.)

Dans votre cas, vous devriez commencer par prendre contact avec des clients et partenaires potentiels. Cela vous permettra déjà de voir comment votre profil est accueilli, comment vous pouvez l'améliorer, ce que vous pouvez proposer pour vous démarquer, etc.
Si vous trouvez un client intéressé mais qui ne peut pas attendre 3 mois, voyez à ce moment là avec votre employeur si votre préavis de démission peut être écourté. Si oui, parfait. Si non, restez positif : vous n'avez pas obtenu la mission pour des raisons d'emploi du temps, mais vous avez réussi à convaincre un client de la qualité de votre profil. Il sera toujours temps de le rappeler dans quelques mois... etc.

Si je dis que la disponibilité peux poser problème c'est parce que c'est quelque chose que j'ai vécu. J'ai déjà commencer à prospecter un petit peu et eu des premiers entretiens.

Donc j'ai fait le choix de négocier ma rupture conventionnelle dès maintenant car j'imagine bien que le responsable de SSII va vouloir me facturer au moins aussi longtemps que si j'avais démissionner.

Je pense que ça me laissera du temps pour trouver ma 1ère mission (peut-être à tord ...)

Rupture conventionnelle demandée pour ma part, à voir ce que donneront les discussions.

Drahas a écrit : Donc j'ai fait le choix de négocier ma rupture conventionnelle dès maintenant

Que vous apporte la rupture conventionnelle, par rapport à une démission, en terme de visibilité sur votre date de disponibilité ?

kzg a écrit : Que vous apporte la rupture conventionnelle, par rapport à une démission, en terme de visibilité sur votre date de disponibilité ?

Par rapport à une démission rien, voir même moins de visibilité. On est d'accord que la rupture conventionnelle c'est pour les droits au chômage et aux aides liées.

Par contre, si on trouve un accord là j'aurais une date. Alors que si je cherche la mission avant, j'ai pas de date à donner au client, qui peux ne pas vouloir patienter.

C'est peut-être pas le bon choix mais il fallait en faire un ...

Drahas a écrit : Par contre, si on trouve un accord là j'aurais une date. Alors que si je cherche la mission avant, j'ai pas de date à donner au client, qui peux ne pas vouloir patienter.

Vous pouvez toujours donner une date "au plus tard". Et voir ensuite si votre employeur est disposé à vous laisser partir plus tôt...

La rupture conventionnelle ça n'apporte ni plus ni moins de visibilité sur votre date. C'est à vous et votre patron de convenir d'une date, pas de surprise, donc, comme une démission, où le délai est connu. comptez minimum 5 semaines à partir de la signature, mon patron et moi avons convenu de 8 semaines, histoire de ne pas le mettre en difficulté vis à vis du client. Et puis votre SSII est peut être la mieux placée pour vous trouver votre 1ère mission et se lancer sans attendre... A votre place, j'essaierai cette solution avant toute autre, vu qu'à priori ça se passe pas trop mal avec eux.

Pour l'histoire je n'avais encore rien trouvé lorsque j'ai décidé de lancer la procédure de rupture; mais quelque part, ça motive. Ma rupture sera effective le 22 au soir... Le 25, je commence en indep' :-)) hâte et anxieux à la fois...

Bonne chance à vous.

17 ans que je suis indép...

A l'époque il n'y avait pas les aides, internet n'était pas si développé. J'ai démissionné et trouvé ma première mission 1 mois après.

Le problème est la trésorerie, qu'on a pas généralement à ce moment là de la vie.....pour la petite histoire, j'vais oublié de prendre en compte le payement à 90 jours et j'ai du demandé une petite avance financière à un ami.

Une fois que la pompe est amorcée c'est plus facile

Bonne chance à vous

Bonjour,

Démission = préavis de 3 mois

Rupture conventionnelle : procédure qui dure +/- 1,5 mois.

hmg a écrit : Bonjour,

Démission = préavis de 3 mois

Rupture conventionnelle : procédure qui dure +/- 1,5 mois.

Bonjour,

Démission = ca dépend de votre contrat (j'avais 1 mois)

Rupture conventionnelle = ca dépend de la façon dont vous vous entendez avec votre patron (il ne.faut pas rester sur le minimum à tout prix, c'est une histoire de concessions).. mais minimum 15 jours calendaires plus 15 jours ouvrés pour être exact.

Bonjour,

Démission : non. Cela ne dépend pas que du contrat. Cela dépend aussi de la loi et de la convention collective. Même si une durée est contractuelle, elle peut faire l'objet d'un recours par la suite.

Rupture : 15 jours calendaires = 2 semaines + 1 jour et 15 jours ouvrés = 3 semaines. Soit au total 5 semaines et 1 jour sans compter les rendez vous à prévoir pour la mise en place de la rupture (plusieurs légalement pour prouver que le salarié n'a pas été contraint pas l'employeur). Donc au final +/- 1,5 mois.

Bien entendu, dans l'un ou l'autre cas, les parties peuvent antidater ce qu'elles veulent à leurs risques et périls (j'ai déjà vu des salariés poursuivre leurs employeurs au prud'hommes pour non respect des délais, alors qu'ils avaient eux même demander à les réduire).

Donc vous êtes d'accord pour dire que ce n'est pas forcément 3 mois, contrairement à ce que vous annoncez plus haut... on est ok, maintenant que vous avez corrigé votre première réponse.

Quand au 1,5 mois, je ne suis toujours pas d'accord. Le délai minimum légal ne doit pas être pris comme un acquis. C'est une négociation, c'est une question de compromis, pas une façon d'imposer vos conditions. Et en effet, comme vous le précisez, il ne faut pas oublier qu'avant de signer la rupture il y a aussi des entretiens préalables, et donc que cela rajoute un délai. Quand à antidater, ce n'est pas légal donc autant ne pas aborder ce point.

Oui désolé je me suis mal exprimé, en termes de délais la rupture conventionnelle c'est plus ans les 1 mois et demi.

Ce que je voulais dire c'est que je vois mal mon employeur "perdre" 1 mois et demi de facturation comparé à une démission. Je trouverai logique de sa part, qu'il veuille que je finisse fin décembre (ce qui colle en plus avec les contrats de 3 mois avec le client).

J'ai pas eu encore mon entretien, c'est juste un scénario que j'ai imaginé car j'essaie de me préparer à plusieurs éventualités.

Si votre employeur devient votre client, il va continuer à marger sans les inconvénients d'avoir un salarié démissionnaire et donc peut être moins impliqué... il peut y trouver son compte et vous aussi (au moins au début, pour se lancer). Et qui sait, peut être qu'une longue et enrichissante collaboration en sortira... Mais vous allez vite le savoir, si vous lui proposez cette solution (à condition que cela vous intéresse aussi, bien sûr).
C'est pour quand la réponse?

Drahas a écrit : Oui désolé je me suis mal exprimé, en termes de délais la rupture conventionnelle c'est plus ans les 1 mois et demi.

Ce que je voulais dire c'est que je vois mal mon employeur "perdre" 1 mois et demi de facturation comparé à une démission. Je trouverai logique de sa part, qu'il veuille que je finisse fin décembre (ce qui colle en plus avec les contrats de 3 mois avec le client).

J'ai pas eu encore mon entretien, c'est juste un scénario que j'ai imaginé car j'essaie de me préparer à plusieurs éventualités.

Vis à vis de votre employeur, vous avez 2 options.
1/ Faire les choses proprement, demander une rupture conventionnelle ou démissionner, et voir éventuellement s'il est possible de continuer à travailler ensemble en mode indep/intermédiaire
2/ Vous arranger d'abord pour que votre mission s'arrête. En intercontrat, vous restez théoriquement tenu de respecter un préavis de démission mais en pratique, ne pas l'effectuer sera une formalité. Le tout c'est que vous trouviez une mission (en tant que freelance) avant que votre employeur vous en trouve une (en tant que salarié)

Bonjour,

DenisG64 a écrit : Donc vous êtes d'accord pour dire que ce n'est pas forcément 3 mois, contrairement à ce que vous annoncez plus haut... on est ok, maintenant que vous avez corrigé votre première réponse.

Pour un cadre, la convention collective syntec fixe 3 mois ou une durée supérieure contractuellement.

Pour les ETAM, cela ne peut être inférieur à 2 mois après 1 an d'ancienneté.

Si votre contrat indiquait 1 mois, ce n'était pas en accord avec la convention collective.

J'ai eu mon entretien pour discuter de rupture conventionnelle avec mon employeur, ça c'est plutôt bien passé.

Ce qui en est ressorti c'est qu'il souhaiterais que je conserve ma mission actuelle et qu'on continue à travailler ensemble. Etant déjà en cascade avec une autre SSII j'ai un peu peur du tarif que je peux avoir.

Il a très fortement lié ma demande à ça et ça me dérange un peu. En plus il faut attendre des nouvelles du client le mois prochain pour être sur que la mission va bien durer. Je pense que je vais lui dire que pour moi c'est 2 choses différentes et que j'aimerai qu'on avance sur ma demande même si je veux bien continuer à travailler avec lui si les conditions sont satisfaisantes.

J'ai eu un peu l'impression qu'il cherche à gagner du temps et j'ai peur de me faire un peu balader.

Si quelqu'un a quelques conseils n’hésitez pas, on doit en reparler la semaine prochaine.

Je penses que vous avez raison. Ce sont 2 choses différentes, et il faut d'ors et déjà avancer.

Au prochain rendez-vous, amenez le formulaire (en 3 exemplaires) de rupture conventionnelle en remplissant votre partie. Uniquement dans le but de l'aider, bien sûr ;)

Laissez le gagner un peu de temps, mais pas plus de 2-3 semaines. Pour ça, vous pourriez lui proposer une date de rupture un peu plus tard (fin novembre??). Le but, c'est de contenter tout le monde et d'avoir la signature le plus tôt possible pour se projeter avec précision, quitte à ce que la rupture prenne plus de temps que le délai minimum légal (pas trop non plus, sinon autant poser sa démission).