Portage Salarial et Pole Emploi possible?
Bonjour.
J'ai fait mi-avril une RUPTURE CONVENTIONNELLE pour quitter mon ancienne société de portage qui était une catastrophe niveau admin (il faudrait d'ailleurs que je fasse un post pour expliquer ça et éviter à d'autre de faire la même erreur).
Du coup je suis dans une autre EPS pour ma mission, mais:
1) je ne travail que 4j sur 5 car ça arrangerait le client (donc compliqué de trouver une mission d'1j/sem)
2) en aout le client est fermé 1 mois à ce que j'ai compris (donc 0 activité pour moi)
Du coup je voudrais savoir s'il est possible de m'inscrire au pôle emploi pour compléter le 'manque' du mois août (surtout que je prends mes congés plutôt début septembre normalement 😓) voire éventuellement le -1j par semaine (+d'autres langues par la suite) ?
Si c'est possible, y a t'il une manière particulière de s'inscrire car je ne suis pas vraiment en recherche d'emploi (ou du moins pas pour l'instant) .
Merci d'avance si certains ont été dans une situation similaire et peuvent me donner des infos 🙂👍🏼
A vous lire...
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Droopyann
Nombre de posts : 3627Nombre de likes : 1801Inscrit : 21 mai 2018Bonjour,
Avec les différents délais de carences, je ne suis pas sûr que l'inscription pôle emploi ai du sens.
De plus, vous n'êtes pas actuellement en recherche d'emploi puisque vous êtes dans une nouvelle société, donc vous n'êtes à priori pas éligible à pôle emploi.
D'un point de vue plus "moral" (mais chacun mettra le curseur où il veut), c'est un peu un détournement du système. C'est un peu comme si les entreprises ne payaient pas leurs salariés pendant la période de vacances et leurs demandaient de s'inscrire à pôle emploi pour compenser ...
Quelques idées (générique car ne connaissant pas votre domaine d'intervention) :
Pour les 1j par semaine non travaillé, vous pouvez essayé de trouver des missions courtes, type audit / accompagnement expert / formateur ...
Vous pouvez aussi essayer de développer un autre projet (peut être une idée qui vous trotte dans la tête)
Vous pouvez en profiter pour développer votre réseau en participant à des événements (physique et virtuel), en développant votre profil et votre visibilité sur les plateformes
Vous pouvez vous former / faire de la veille afin de gagner en expertise
Vous pouvez en profiter pour vous même et / ou votre famillePour le mois d'août, vous pouvez en profiter pour prendre des vacances, prévoir une formation plus conséquentes
Vous pouvez aussi chercher une mission de remplacement ponctuelle, justement le temps des vacances
Vous pouvez voir avec votre client s'il n'y a pas la possibilité d'avancer même si l'entreprise en elle même est fermée. Ce ne sera peut être pas un mois de travail, mais quelques jours, c'est toujours ça.
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP
OdL
Nombre de posts : 213Nombre de likes : 39Inscrit : 11 novembre 2012Hello.
- Pour le 1j/sem : à la limite ça peut me faire 1j/sem (4j/mois) à moi donc why not
- Pour aout: comme dit, je prends toujours mes vacances hors scolaire donc si "août" + "15 1er jours de septembre" sans activité, ça fait 1,5 mois sans salaire... donc cotisant au pôle emploi, si j'y ai droit, je pense que c'est pas immoral d'en 'profiter' ou plutôt en bénéficier. 😇
Finalement c'est comme 1 mois d'intercontrat entre 2 missions.
Et pour de la formation :
1) faut avoir un réel besoin (j'en ai pas spécialement pour l'instant ; du moins pas lié à mon boulot)
2) c'est pas gratuit ; donc c'est "double peine" (pas de salaire + formation à payer).
Je ne suis pas du genre 'profiteur' , mais si j'ai droit à certaines choses, je ne vois pas pourquoi je ne pourrais pas en bénéficier. 😉
Portage->Sté(SASU IS)Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3627Nombre de likes : 1801Inscrit : 21 mai 2018Il y a beaucoup de formation possible qui sont gratuites ou très peu cher (openclassroom, udemy par exemple). Ca peut vous permettre d'augmenter votre TJM ensuite, donc je le vois plus comme un investissement.
Ca peut être une formation en autodidacte aussi. Par exemple, pour un développeur, il me semble assez aisé d'apprendre seul (avec 1 ou 2 bons livres) un nouveau langage de développement. Ca peut être un plus ensuite sur le profil. Par exemple en intervenant sur des migrations d'un langage vers l'autre.
Pour pôle emploi, encore une fois, il faut bien calculer. On ne parle pas de potentiellement plusieurs mois d'intercontrat.
Ca va impliquer de terminer le contrat avec l'EPS actuelle, s'inscrire, gérer la carence (au moins les 7 jours de base + le calcul des congés et autres), toucher quelques jours puis arrêter et faire un nouveau contrat.
Est-ce que ça vaut vraiment le coût ?-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP OdL
Nombre de posts : 213Nombre de likes : 39Inscrit : 11 novembre 2012Je connais pas ces sites/supports de formation... J'irais voir à l'occaz.
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Non le but n'est pas de complexifier la situation ... et encore moins faire 'subir' ça à mon client final...
C'était juste un salaire en complément ; cause inactivité...
Portage->Sté(SASU IS) - Utilisateur supprimé
Salut,
1) je ne travail que 4j sur 5 car ça arrangerait le client (donc compliqué de trouver une mission d'1j/sem)
Pour l'instant, j'ai tout fait pour éviter ce cas. Perso, ça me semble très difficile d'aller prendre un poste et être efficace lorsque ton temps disponible est de 4 jours par mois. Typiquement, au mois de mai 2023, c'est du délire. Sur le calendrier, on a une séquence de jours ouvrés qui est 4 + 4 + 3 + 5 + (3+2).
Je soupçonne même que cette séquence soit globalement défavorable pour la prestation en général. J'ai du mal à croire que quelqu'un va embaucher le lundi 15 mai, sachant qu'on a un week-end de 4 jours ensuite.
Du coup je voudrais savoir s'il est possible de m'inscrire au pôle emploi pour compléter le 'manque' du mois août
Non, techniquement, tu es en CDI. Eux, ils ont une case CDI. C'est coché ... c'est mort.
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Nombre de posts : 213Nombre de likes : 39Inscrit : 11 novembre 2012Non c'est 4j/sem ... Pas par mois 😉
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Ha Oui (case CDI = mort).
Car j'ai lu un article expliquant qu'il était possible de cumuler portage et pôle emploi...
Portage->Sté(SASU IS)Utilisateur suppriméYes, donc, il te reste 4 jours par mois à proposer à une entreprise tierce.
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Nombre de posts : 213Nombre de likes : 39Inscrit : 11 novembre 2012Ha oui ok...
Mais compliqué de trouver une mission dans mon domaine... Les clients sont pas top open pour du 1h/sem.
Il faudrait que je diversifié mon activité 😅
Portage->Sté(SASU IS) - Contacter en MP
FL Free Work
Nombre de posts : 166Nombre de likes : 51Inscrit : 1 mars 2023Bonjour,
Vous pouvez vous inscrire à PE si vous faites une rupture conventionnelle avec votre entreprise de portage salarial. Mais vous toucherez dans ce cas l'indemnité de rupture que vous êtes supposé avoir provisionné via la réserve obligatoire sur votre compte consultant ; il est fort probable qu'elle soit équivalente à environ 1 mois de salaire, donc carence PE.
Avec la cagnotte sur votre compte consultant, vous êtes supposé.e parer aux périodes d'inactivités.
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Nombre de posts : 213Nombre de likes : 39Inscrit : 11 novembre 2012Ben apparemment non, inscription pas possible...Car après ma rupture, j'ai dû retrouver une autre boîte (faut bien travailler hein) ... donc case "cdi" coché = c'est mort pour PE.
.
Et c'est sur ma mission actuelle que je me demandais s'il était possible de compenser le mois de fermeture par une éventuelle prise en charge de PE.
Car j'ai peur être mal compris, mais il m'a semblé comprendre qu'on pouvait cumuler le portage et PE ... tous les mois on déclare ses revenus...
Donc les mois avec revenu : 0 aide...
et les mois sans revenu : aide possible).
Mais c'est peut être pas aussi simple...🫤
Portage->Sté(SASU IS) - Contacter en MP
FL Free Work
Nombre de posts : 166Nombre de likes : 51Inscrit : 1 mars 2023Si vous aviez été inscrit à PE avant, oui, avec une reprise d'indemnités sous certaines conditions. Vous étiez-vous inscrit suite à votre RC ?
Sinon si les mois à 0 de CA posent problème ... peut-être re-considérer l'ESN et son inter-contrat 😜
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Gaëlle / Free-Work
Nombre de posts : 230Nombre de likes : 107Inscrit : 19 septembre 2022Aujourd'hui, jeudi 25 mai à 13h, le Free-Work live sur
"le portage salarial, la bonne réponse pour les freelances ?"
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