quel timing ?

Vous pouvez démissionner et négocier un préavis raccourci.
Ca a l'air faisable au vu de vos relations avec la SSII.

Une démission est tout à fait possible mais ce faisant, je perds toute possibilité de monter le dossier ACCRE, non ?

Pourquoi donc démissionner alors qu'on te propose une rupture conventionnelle ?

Non je ne veux pas forcément démissionner. Je répondais à la proposition de Vieux_Magic. Je trouve juste que 1 mois c'est trop long ...

En même temps, entre partir sans rien tout de suite, et attendre un mois pour avoir une indemnité de rupture (qui sera probablement pas énorme, certes) et le chômdu, je pense que le choix est vite fait.

C'est vrai que vu sous cet angle ... ;-)
Non ma vraie question était :
A la fin de ma rupture et en attendant les qlqs jours de création la société, puis-travailler et facturer à ma SSII avec un contrat "immatriculation en cours" ? Ou dois-je attendre d'avoir mon SIRET pour commencer à facturer ?

kamoulok a écrit : A la fin de ma rupture et en attendant les qlqs jours de création la société, puis-travailler et facturer à ma SSII avec un contrat "immatriculation en cours" ? Ou dois-je attendre d'avoir mon SIRET pour commencer à facturer ?

S'il ne manque que le SIRET il n'y a pas de problème à facturer. Mais le reste des démarches doit avoir été fait (status, CFE, etc).

kamoulok a écrit : Une démission est tout à fait possible mais ce faisant, je perds toute possibilité de monter le dossier ACCRE, non ?

Non l'ACCRE reste possible si tu as moins de 30 ans et que tu n'as jamais touché le chômage, la démission ou la rupture conventionnelle n'entre pas en ligne de compte

Ne JAMAIS démissionner, C'est la règle de base
1 mois d'attente, ce n'est rien.
Profiter justement de cette attente pour créer la société.

rupture conventionnelle de CDI puis continuer à travailler pour le même client avec la même SSII ça ne passera pas avec un contrôle de l'URSSAF.

De toutes façons, je n'ai plus 10000 alternatives. Le Dirco vient de trancher : démission ou rien. La rupture, il en veut pas car elle lui coûte autant qu'un licenciement. C'est un Non ferme et non-négociable. Si je veux garder la mission, faut que je démissionne.
J'ai 35 ans donc pas d'Accre ou autres aides possibles ?
Merci pour vos conseils

Le point positif, c'est qu'ils sont d'accord pour une démission avec préavis raccourci. Je peux partir quand je veux. Donc je me fixe comme objectif de commencer à facturer au 1er mars.

Dans tous les cas, cherche aussi une autre mission ... Faut pas compter sur une seul truc.

au moins, là j'ai une visibilité de 8 mois sur une mission intéressante, chez un client pour qui je commence à être indispensable. Il va sûrement me refiler dans la foulée d'autres chantiers à piloter.
Je ne peux pas chercher à côté, qu'est-ce que je vais annoncer comme date de dispo ?

kamoulok a écrit : au moins, là j'ai une visibilité de 8 mois sur une mission intéressante, chez un client pour qui je commence à être indispensable.

Tu apprendras qu'on n'est jamais "indispensable".

kamoulok a écrit : Il va sûrement me refiler dans la foulée d'autres chantiers à piloter.
Je ne peux pas chercher à côté, qu'est-ce que je vais annoncer comme date de dispo ?

Ben tu me disais que tu as négocié un démission avec préavis court. Donc tu l'as ton délais.

Je veux juste attirer ton attention sur le fait qu'en freelance, il est peu recommandé de se baser sur une seule piste. Des missions qui coulent à J-1 (mon record est à T-12h, de mémoire), ca existe.

Si tu as la possibilité de profiter de cette première mission pour accumuler du CA rapidement, tant mieux évidemment. Mais il faut avoir un plan B et un plan C si possible.

pas très rassurant, tout ça ... ;-)

Je suis d'accord que personne n'est indispensable.
Ceci dit, en tant que consultant (salarié ou indépendant), tu peux avoir un ressenti sur la manière dont tu es jugé par le client et savoir si ça se passe moyen, pas terrible, bien, très bien, excellent. Non ?

Après, c'est vrai que même en CDI, il y a des risques.
J'ai mûrement réfléchi depuis des années et il faut sauter le pas à un moment ou un autre.
En plus, tu peux me concéder que, hormis la rupture conventionnelle qui a été un échec, les conditions idéales sont ici réunies, non ? SSII+Client que je connais et chez qui je suis déjà en poste.

mon gros problème, c'est que je ne maîtrise pas toutes les démarches administratives et c'est là que j'ai peur de faire un loupé et/ou de passer définitivement à côté d'un montage financier intéressant.

kamoulok a écrit : Je suis d'accord que personne n'est indispensable.
Ceci dit, en tant que consultant (salarié ou indépendant), tu peux avoir un ressenti sur la manière dont tu es jugé par le client et savoir si ça se passe moyen, pas terrible, bien, très bien, excellent. Non ?

Bien sûr, mais tu oublies que:
- il y a des questions contractuelles / les achats sont parfois prépondérants par rapport aux opérationnels
- tu auras très souvent un intermédiaire

Ma mission actuelle a failli se terminer pour cause de signature d'un "accord cadre" par le client avec quelques SSII. La SSII intermédiaire pour mon contrat ne fait pas partie de l'accord cadre (je suis le seul gars qui est vendu par cette SSII).
La première tranche de contrat allait au 31/12/2010. Heureusement, une clause de renouvellement a permis de prolonger en janvier pour lancer une pseudo-consultation des SSII du contrat cadre, refuser leurs propositions, puis reconsulter des SSII "hors cadre" et finalement resigner avec mon intermédiaire. Un autre gars, salarié de sa SSII, s'est tapé 3 semaines d'intercontrat pour la même raison, le contrat couvrant sa prestation ne prévoyant pas de clause de renouvellement.

On voit donc que les opérationnels peuvent être très contents de ta prestation, mais que les achats peuvent foutre le bordel.

Sinon, ta SSII peut aussi vouloir dégraisser. Ton client peut très bien être content de ta prestation, mais si ca se trouve la SSII t'a vendu à un tarif qu'ils jugent peu rentable, etc... Tu démissionnes, ils te proposent rien derrière. Ca impacte négativement le client auquel on expliquera que "tu as un souci personnel" / "tu as démissionné sans respecter ton préavis" / ...

Je ne te dis évidemment pas que c'est ce qui t'arrivera. Je dis juste qu'il faut anticiper aussi que ca peut se passer un peu différemment du scénario idéal. 🤣

kamoulok a écrit : Après, c'est vrai que même en CDI, il y a des risques.
J'ai mûrement réfléchi depuis des années et il faut sauter le pas à un moment ou un autre.
En plus, tu peux me concéder que, hormis la rupture conventionnelle qui a été un échec, les conditions idéales sont ici réunies, non ? SSII+Client que je connais et chez qui je suis déjà en poste.

Le fait que les conditions soient favorables ne dispense absolument pas de préparer éventuellement d'autres pistes.

Après, évidemment, tout dépend de tes réserves financières. Tu peux très bien te baser sur cette opportunité et si jamais ca coule le 1er mars ou autre date que tu as choisi, alors là tu chercheras autre chose. Je ne suis pas dans tes comptes bancaires pour savoir de quel marge tu disposes.

Après, comme tu le dis, si tu veux passer freelance, que tu as murement réfléchi à ta décision et que tu as potassé les aspects techniques (fisca, social ...), que t'as qq mois de cash pour tenir, n'hésite alors pas !

T'es dans quelle région ?

T'es dans quelle région ?

Je suis en région parisienne, heureusement 😉

Après, comme tu le dis, si tu veux passer freelance, que tu as murement réfléchi à ta décision et que tu as potassé les aspects techniques (fisca, social ...), que t'as qq mois de cash pour tenir, n'hésite alors pas !

• - Mûrement réfléchi : oui
  - Potassé : moyen, tout n'est pas encore très clair, mais j'y travaille.
  - Du cash pour tenir : 2 mois 🙁 (gros point négatif !). Il faut que je renfloue les caisses très rapidement. C'est une des raisons pour lesquelles je ne veux plus me faire exploiter en SSII.

kamoulok a écrit : - Du cash pour tenir : 2 mois 🙁 (gros point négatif !). Il faut que je renfloue les caisses très rapidement. C'est une des raisons pour lesquelles je ne veux plus me faire exploiter en SSII.

Ca par contre, c'est un peu tendu. Même si tout se passe bien avec la SSII actuelle, tu seras probablement payé que 2 mois après le début de la mission, si on part sur un paiement à 30j francs.

On sera plutôt sur du 45 jours fin de mois, ce qui revient à paie sous 2 mois.
J'en avais parlé avec mon commercial qui était OK pour une première facture à 1 mois, histoire de me mettre le pied à l'étrier mais on verra si le Dirco ne bloque pas encore sur ce coup-ci 🙁

On voit des pubs sur ce site pour des boîtes qui payent les factures tout de suite (ou presque) moyennant une com de x%.

Aucune idée de ce que ça vaut ...

Je me renseigne sur ces boites et je te tiens au courant Vieux-Magic. C'est vrai que ça peut être une solution, d'autant plus que mes économies fondent avec les honoraires de mon exPert-comptable. En effet je me fais aider pour faire correctement la création de la société. Même si ça a pas l'air bien compliqué, le timing m'oblige a faire tout correct du premier coup : démission le 28/02, démarrage le 01/03.

kamoulok a écrit : le timing m'oblige a faire tout correct du premier coup : démission le 28/02, démarrage le 01/03.

Bonjour,

N'est-il pas vrai que la création de sa société n'est, en fin de compte, indispensable qu'au moment de la facturation ?

Bonjour Erm-info,

Tu factures un travail dès le début du mois.
=> Travail effectué du 1er mars au 31 mars (dans mon cas).
Et donc il faut bien que tu sois dans un cadre légal dès ton premier jour de travail, non ? Ne serait-ce que pour être couvert.

Moi j'ai essayé de faire les choses bien dès le début mais c'est vrai que je n'ai pas assez d'XP pour répondre avec précision sur ce point.