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Recruter un employé EURL

26 janvier 2009 10:45

Bonjour,

Je suis actuellement en EI (BNC).
Sachant que j'ai une mission longue en perspective ( 2 voir 3 ans) et donc une bonne visibilité sur ma tréso, je pense passer en EURL.

Petite question:
1.Si j'emploie une personne en CDI (4H/Semaine) pour s'occuper de l'administratif aurais-je le droit à l'interessement et donc de souscrire à un PEI ?
2. Je souhaite également former cette personne (Formations dans oprganisme..) :
Le fait que la personne soit en tps partiel n'est il pas bloquant?
Pourrais-je passer la totalité des formations en charge? ( les formations sont assez onéreuse : de l'ordre de 10 000 - 15 000 par ans)

La finalité étant que cette personne monte en compétence et que par la suite elle soit en tps complet et placer en clientèle.
Le tps partiel à donc un double but :
- Pouvoir comptabiliser comme charge la formation
- Profiter de la possiblité de mettre en place un interessement.

hmg 29 janvier 2009 07:54

Bonjour,

1/ Oui.

2/ Il faut que vous puissiez démontrer que les formations servent réellement à votre activité (notamment par une clause de dédit formation dans le contrat de travail).

Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
khatir 29 janvier 2009 10:16

La Formation ne sert pas directement à mon activité mais à plus pour but d'investir sur la personne de telle manière à pouvoir dans l 'avenir tirer bénéfice de la formation. (en le plaçant en clientèle)
En gros, je prends un etudiant en fin de cycle, je lui paie une formation spécialisée d'un an.
Pendant ces un an, il est clair que mon activité ne tirera pas bénéfice du fait d'avoir former cette personne ( a part des satgae éventuels pour que cette personne monte en compétence..)
Par contre après cette formation, l'intérêt sera réel.

Ziad.
hmg 29 janvier 2009 15:28

Bonjour,

Voir le 2 de ma réponse : "notamment par une clause de dédit formation".

Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
Tcharli 29 janvier 2009 18:28

ziad a écrit : 1.Si j'emploie une personne en CDI (4H/Semaine) pour s'occuper de l'administratif aurais-je le droit à l'interessement et donc de souscrire à un PEI ?
Vous êtes même dans la configuration "idéale" (...) pour souscrire un PEI (et un intéressement).

Parce que, juridiquement, ça se tient: vous êtes TNS et vous avez un salarié, quel que soit le nombre d'heures de son contrat.

Bien évidemment, c'est vous qui allez tirer le plus grand profit de cette situation.

Vous devrez valider la mise en place du PEI par une ratification aux 2/3 du personnel soit chez vous un OUI par les deux personnes composant l'entreprise.

Cordialement.

PRS COURTAGE
Prévoyance Retraite Santé
ORIAS n° 07 005 467
contact 😛 prs-courtage.com

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