Risque chimique et biologique mission free lance

Il manque beaucoup de contexte.

Que faites vous comme métier. Si vous êtes développeur, je vois pas très bien la nécessité de l'habilitation ?

Combien coûte l'habilitation ? Combien est payé la mission ?
Peut être que la réponse aux 2 questions ci-dessus donneront des indications sur le fait de ne pas trouver 😜

Une mission qui reste non pourvu depuis le début d'année, ça ne sent pas très bon. Mais là aussi, il faut du contexte :

• Quel secteur géographique

• Quel TJM

• Quelle organisation

• Quelles contraintes

• ...

perso je me méfie toujours des entreprises qui cherchent depuis des mois sans trouver, souvent ça cache un problème de fond

Je n'ai jamais entendu parlé de cette habilitation mais en revanche en tant que développeur logiciel embarqué pour l'industrie, on me demande souvent l'habilitation électrique (de base), pour travailler au voisinage d'installations et appareils électriques. En général, ça sert à utiliser le produit pour lequel on développe, souvent lié au besoin d'accéder à un labo ou un atelier.

Après, si la question porte sur cette habilitation, c'est le client qui est le mieux placer pour vous répondre.

Si la question porte sur le fait que l'entreprise ne trouve personne ... je dirais qu'il n'y a pas de règle, il peut y avoir plein de raisons. Le poste a-t-il des spécificités ? L'ont-ils fait évolué après s'être rendu compte que le profil dont il rêvait n'existe pas ? ...
S'il y a un problème de fond, comme le suppose 404notfound, il y a des chances pour que ça se soit senti à l'entretien ?

Enfin, si la question porte sur le sujet de la mission : il a l'air sympa !

Bonsoir.

Je suis un peu rouillé sur le sujet, je vais me référer à mes souvenirs.

Il y a pour l'employeur une obligation de sécurité pour ses salariés. Si ces derniers évoluent dans un environnement à risque, il doit veiller à ce qu'ils soient formés en conséquence.

Il existe des habilitations à cet effet. Pour les risques biologiques chimiques je confirme que ça existe. Il y en a d'autres ; je me souviens avoir eu un dossier où une habilitation au plomb était requise. Ca existe aussi pour l'amiante. La liste est longue...

Durant l'entretien le recruteur me dit qu'il cherche une personne depuis début 2023 et qu'il n'à pas trouvé .

C'est général. Dès qu'il y a des contraintes, ça devient très dur de trouver du personnel en ce moment. J'étais invité hier pour l'ouverture d'un restaurant, ils cherchent un cuisinier depuis des mois. Nous, on a de plus en plus de mal à trouver des secrétaires. Je ne vous parle pas de la crise du personnel dans les tribunaux...

Y a t il un risque de travailler dans une entreprise à proximité des produits chimiques et biologiques

même si je ne suis pas amené à les manipuler ?

Oui. Vous devez même en ce cas être formé. Vous devez connaître les règles à respecter en cas d'accident, l'utilisation des dispositifs de secours, les zones où vous ne devez pas pénétrer...

Par exemple, certains produits sont inflammables au contact de l'eau. Vous devez le savoir pour ne pas avoir le mauvais réflexe en cas d'incendie de vouloir l'éteindre avec de la flotte plutôt qu'avec de la mousse...

Edit : j'ai bien noté qu'ici on parle d'un indé et non d'un salarié mais c'est en gros transposable. Attention à bien clarifier qui prendra en charge le coût de la formation !

Bonjour les freelancers

au vu des messages précédents, pour moi la question est plutôt qui prend en charge ces formations obligatoire, toi en totalité cher Free-Worker-717828 (te prendre un pseudo serait le bienvenue) ?

Si oui a mon sens tu devrait mettre dans la balance la re-employabilité de la certification avec le contrainte de sa durée de vie (re-certification tous les 2 ou 5 ans par exemple).

Si c'est un truc que tu gardes a vie et qui te fourniras plein de boulot chez X concurrents fonce ! Si c'est juste pour le client il serait de bon aloi qu'il participe voir couvrent 100% du financement car si ta mission s’arrête prématurément, tu es marron voir chocolat...

S'ils ne sont pas OK pour prendre en charge demande à passer ton tj à 520€ en mettant la couverture des frais comme le suggère Droopyann.

Bonjour,

De toute manière si il vous a donné l'information que depuis janvier il recherche quelqu'un c'est que vous êtes en position de force dans la négo

• Cout de l'habilitation 600 euros donc 1200 euros pour les deux

Cela signifie que le client souhaite partager le coût à 50%.

Imaginons si maintenant vous lui demandez de payez 100% la formation. Il va donc prendre un risque de faire les démarches administrative, vous faire passez cette formation et si le job ne vous convient pas et que vous partiez au bout d'une semaine tout sera perdu de manière inutile pour lui. C'est peut-être ce qui bloque le fait qu'il ne trouve personne depuis janvier.

En lui laissant la possibilité de faire 50% sur le coût de la formation, vous allez lui faire comprendre que vous souhaitez vous investir sur ce projet et que donc vous souhaitez continuer sur du plus long terme (si la mission vous intéresse vraiment).

Il est donc préférable de lui dire, oui je vous montre mon intérêt pour cette mission en acceptant de financer 50% de la formation mais mon TJM ne serait pas à 500€ mais à 530€ ou 550€ pour palier au fait que cette mission impose des risques supplémentaires (pas pour lui indiquer que c'est lié au coût de la formation) et donc potentiellement une assurance RC pro avec option spécifique (vous devrez peut-être vous renseignez aussi sur ce point)

Ainsi votre client serait rassurer sur le fait d'investir sur un indépendant qui va vraiment rester jusqu'au bout de la mission (car il aura fait un investissement de départ) et vous après 1 mois de travail, ce ne sera plus que du bonus en plus de votre côté.

Bonjour "Free-Worker-717828" (ce serait plus sympathique avec un pseudo plus parlant 😀),

Effectivement, certains secteurs d'activités nécessitent la possession d'une accréditation ou d'une habilitation spécifique, ceci afin d'être au parfum des risques que vous encourrez, sans pour autant que cela concerne directement l'objet de votre mission.

On peut trouver, pêle-mêle, les accréditations/habilitation suivantes : pour le domaine de l'électricité (courants faibles, forts, HT), la chimie et ses consorts (pétrochimie, chimie organique, produits chimiques, ... il n'y a qu'à se rappeler l'affaire AZF), le nucléaire (ne serait-ce que pour avoir accès au site), le militaire (DGA, ...) ..

Un petit point à ne pas négliger, (faites correctement) bien vérifier, par votre courtier/assureur, que votre RC PRO couvre bien les risques associés à ces secteurs très particuliers, ceci afin d'éviter les mauvaises surprises (j'en parle en connaissance de cause). Il se peut également que ladite RC PRO ne contienne pas les clauses et garanties adéquates. Dans ce cas, il faudra peut-être revoir le contrat (à la hausse temporaire ou pas).

Quant à qui paie quoi ? En général, les ESN et les cabinets de recrutement font la sourde oreille mais ils sont bien contents de trouver les individus patentés lorsqu'un marché leur sourit. J'ai pris le parti de me débrouiller tout seul, j'inclus cela dans mes postes formations ou frais professionnels ou charges. Cela n'est jamais perdu.

Attention toutefois, ces accréditations/habilitations ne vous sont pas attribuées "at vitam eternam" : pour les conserver, il faut accepter de faire une (re)mise à niveau payante. Notez un point important : il se peut qu'en cours d'habilitation acquise un changement survienne et modifie, ne serait-ce qu'un élément majeur et vous pouvez vous retrouver avec une annulation/désactivation de votre accréditation/habilitation et donc, plus question de travailler, jusqu'à l'obtention de la nouvelle habilitation/accréditation (à votre charge, cela va de soi).

Bien à vous,

Yanolezard