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Rupture conventionnelle vs démission ?
Bonjour à tous,
Je suis nouveau sur ce forum et ceci est mon premier message.
Comme beaucoup d'entre nous, j'ai décidé de me lancer dans l'aventure freelance. Actuellement salarié, j'ai abordé le sujet avec mon employeur pour éventuellement signer une rupture conventionnelle afin d'être un peu serein à mes débuts.
Seulement voilà, mon employeur n'est pas contre l'idée mais il souhaite que je reste avec lui sur ma mission actuelle. Et pour ça, il m'a demandé mon futur TJM et j'ai répondu que ça sera aux alentours de 500euros HT. Auquel il m'a répondu tout de suite que c'était un peu trop cher et que chez le client actuel les taux sont beaucoup plus bas que ça...
Selon vous, est-ce que ça vaut le coup de signer la rupture conventionnelle et rester sur la même mission avec un taux inférieur à ce qui se fait ailleurs ou bien je pose ma démission en croisant les doigts pour trouver rapidement une mission après le préavis de 3 mois (que mon employeur refusera d'écourter vu la charge de travail que présente mon projet actuellement).
En gros, la question pour laquelle j'ai posté aujourd'hui est la suivante:
- Que vais-je gagner en terme d'aides en signant la rupture conventionnelle, autre que la prime de départ si je démarre tout de suite sur la mission sur laquelle je suis ? (0 jours d’inter-contrat)
Merci à tous pour vos conseils.
Cordialement,
JenWal
Je suis nouveau sur ce forum et ceci est mon premier message.
Comme beaucoup d'entre nous, j'ai décidé de me lancer dans l'aventure freelance. Actuellement salarié, j'ai abordé le sujet avec mon employeur pour éventuellement signer une rupture conventionnelle afin d'être un peu serein à mes débuts.
Seulement voilà, mon employeur n'est pas contre l'idée mais il souhaite que je reste avec lui sur ma mission actuelle. Et pour ça, il m'a demandé mon futur TJM et j'ai répondu que ça sera aux alentours de 500euros HT. Auquel il m'a répondu tout de suite que c'était un peu trop cher et que chez le client actuel les taux sont beaucoup plus bas que ça...
Selon vous, est-ce que ça vaut le coup de signer la rupture conventionnelle et rester sur la même mission avec un taux inférieur à ce qui se fait ailleurs ou bien je pose ma démission en croisant les doigts pour trouver rapidement une mission après le préavis de 3 mois (que mon employeur refusera d'écourter vu la charge de travail que présente mon projet actuellement).
En gros, la question pour laquelle j'ai posté aujourd'hui est la suivante:
- Que vais-je gagner en terme d'aides en signant la rupture conventionnelle, autre que la prime de départ si je démarre tout de suite sur la mission sur laquelle je suis ? (0 jours d’inter-contrat)
Merci à tous pour vos conseils.
Cordialement,
JenWal
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kzg
Nombre de posts : 2927Nombre de likes : 4Inscrit : 2 mai 2012
Oui forcément, quand un acheteur potentiel vous demande votre prix il ne vous dira jamais que ce n'est pas assez cher ;)JenWal a écrit : mon employeur souhaite que je reste avec lui sur ma mission actuelle. Et pour ça, il m'a demandé mon futur TJM et j'ai répondu que ça sera aux alentours de 500euros HT. Auquel il m'a répondu tout de suite que c'était un peu trop cher et que chez le client actuel les taux sont beaucoup plus bas que ça...
Vous en pensez quoi, vous ? Comment avez-vous estimé que vous valiez 500€/jour sur le marché ?
Si vous n'arrivez pas à convaincre votre employeur actuel, qui connaît votre expérience et vos compétences, vous aurez du mal à convaincre un prospect qui ne vous connaît pas. Ou alors c'est que vous vous surestimez.
Ni l'un ni l'autre. A mon avis vous devez d'abord (i) vous assurer de votre vraie valeur sur le marché (ii) activer votre réseau pour communiquer sur le fait que vous vous mettez à votre compte et par la même occasion sonder votre marché, (iii) estimer de combien de trésorerie disponible vous disposez en cas de coup dur.JenWal a écrit : est-ce que ça vaut le coup de signer la rupture conventionnelle et rester sur la même mission avec un taux inférieur à ce qui se fait ailleurs ou bien je pose ma démission en croisant les doigts pour trouver rapidement une mission après le préavis de 3 mois - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Une règle de base : ne jamais démissionner.
Ensuite, vu le climat actuel, surtout pas
. Ca serait suicidaire, vu votre manque d'expérience et de références....en croisant les doigts pour trouver rapidement une mission...
Faites comme conseillé par kzg. Déterminez votre valaur sur le marché.
Quel est votre salaire actuel? Années d'expérience? Domaine?calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
JenWal
Nombre de posts : 10Nombre de likes : 0Inscrit : 16 octobre 2015
J'ai beaucoup d'amis/collègues qui sont freelance sur la même techno que que moi et c'est le prix qui se pratique sur le marché. Les collègues ont plus ou moins le même profil et la même expérience que moi.kzg a écrit :
Vous en pensez quoi, vous ? Comment avez-vous estimé que vous valiez 500€/jour sur le marché ?
Je sais que j'étais vendu plus cher chez mes anciens clients. Le client actuel a un sérieux problème de budget (en tout cas c'est ce qu'on m'a dit) et si ma boite m'a placé chez lui c'est parce qu'elle avait pas de ressources de dispo à lui présenter - à part moi - et qu'ils ont d'autres intérêts avec lui qu'ils souhaitent conserver.kzg a écrit : Si vous n'arrivez pas à convaincre votre employeur actuel, qui connaît votre expérience et vos compétences, vous aurez du mal à convaincre un prospect qui ne vous connaît pas. Ou alors c'est que vous vous surestimez.
Déjà fait et j'ai déjà eu des propositions mais pour une disponibilité immédiate. Si je pose ma démission aujourd'hui je ne serai pas sur le marché avant début février. D'ici là, les postes à promouvoir peuvent se faire rare.kzg a écrit : Ni l'un ni l'autre. A mon avis vous devez d'abord (i) vous assurer de votre vraie valeur sur le marché (ii) activer votre réseau pour communiquer sur le fait que vous vous mettez à votre compte et par la même occasion sonder votre marché, (iii) estimer de combien de trésorerie disponible vous disposez en cas de coup dur. - Contacter en MP
JenWal
Nombre de posts : 10Nombre de likes : 0Inscrit : 16 octobre 2015
Aujourd'hui je suis à 49K brut/an. Et j'ai eu sur les trois derniers mois deux propositions de CDI à 54K. Je suis consultant dans le domaine de l'EAI avec 6 ans d'expérience en février 2016mixomatose a écrit : Faites comme conseillé par kzg. Déterminez votre valaur sur le marché.
Quel est votre salaire actuel? Années d'expérience? Domaine? - Contacter en MP
kzg
Nombre de posts : 2927Nombre de likes : 4Inscrit : 2 mai 2012
Vous devriez effectivement pouvoir être placé (ou vous placer vous même) à 500-550€ minimum.JenWal a écrit : Aujourd'hui je suis à 49K brut/an. Et j'ai eu sur les trois derniers mois deux propositions de CDI à 54K.
Reste le problème de la disponibilité.
Démissionner en espérant trouver d'ici la fin du préavis peut être risqué si vous n'avez pas de quoi assurer vos arrières.
Trouver une mission 3 mois à l'avance est très compliqué.
Je suppose que vous allez travailler comme sous traitant pour des ssii ? Dans ce cas une solution peut être de commencer à prospecter dès maintenant en indiquant que vous "pouvez" être disponible rapidement (i.e. laisser entendre que votre employeur est disposé à écourter votre préavis), ça n'engage à rien.
Quand vous trouvez une mission il faudra négocier au mieux des 2 côtés : obtenir le préavis le plus court possible avec votre employeur, et obtenir de la ssii qu'elle fasse patienter son client au maximum. Dans le pire des cas, la mission vous passe sous le nez mais vous avez au moins gagné la confiance d'un client et d'un intermédiaire, ça pourra toujours servir. - Contacter en MP
JenWal
Nombre de posts : 10Nombre de likes : 0Inscrit : 16 octobre 2015
Tout à faitkzg a écrit : Je suppose que vous allez travailler comme sous traitant pour des ssii ?
Effectivement, c'est ce que je projette de faire.kzg a écrit : Dans ce cas une solution peut être de commencer à prospecter dès maintenant en indiquant que vous "pouvez" être disponible rapidement (i.e. laisser entendre que votre employeur est disposé à écourter votre préavis), ça n'engage à rien.
Quand vous trouvez une mission il faudra négocier au mieux des 2 côtés : obtenir le préavis le plus court possible avec votre employeur, et obtenir de la ssii qu'elle fasse patienter son client au maximum. Dans le pire des cas, la mission vous passe sous le nez mais vous avez au moins gagné la confiance d'un client et d'un intermédiaire, ça pourra toujours servir.
Donc je laisse tomber la rupture conventionnelle quelques soient les conditions de mon employeur? ça va rien m'apporter d'intéressant quitte à faire des sacrifices au niveau du taux journalier?
