SARL a associe unique

Vous pouvez embaucher autant de salariés que vous voulez (pour rappel : ce n'est pas lié au statut, même avec le statut d'entrepreneur individuel il est possible d'avoir des salariés).
Par contre, j'ignore les formalités précises. Avec le contrat de travail, la DUE -déclaration unique d'embauche- destinée à l'URSSAF doit arriver très vite.

Bonjour,

Si vous pouvez gérer la partie légale seul (droit du travail, convention, contrat), vous pouvez faire les paies avec letese.fr.

Je ne voudrais pas faire de pub, mais j'ai été personnellement déçu par le TESE et j'ai laissé tomber. C'est tellement rigide et ne prend pas en compte tous les cas particuliers (mutuelle, gestion des RTT, etc); ca ne gère que ce qui relève de l'URSSAFF (+ retraite + prévoyance) en termes de cotisations...

Bref j'ai fini par opter pour la solution e-Service Paye de Ciel (Sage) qui propose un service en ligne avec des gens vraiment compétents sur la Paye (une hotline métier et non technique). Je suis vraiment épaté par le service et je ne regrette pas d'avoir payé 100€/salarié/an pour ça. Ils intègrent même les situations particulières si vous ne trouvez pas votre bonheur dans le millier de paramètres déjà disponibles.

Pour ceux que ça intéresse... ils proposent des démos en ligne d'environ 45mn je crois. On y voit l'essentiel et surtout l'ergonomie de l'outil (application 100% web accessible de partout)

Bonjour,

100 € par an et par salarié pour que vous fassiez vous même les paies et preniez la responsabilité ?
Pas de doutes, ils sont forts.

Plus sérieusement : Attention aux solutions en ligne gratuites ou peu chères. Cela présente le même défaut que les échanges sur les forums par exemple, vous n'avez de réponses qu'aux questions posées et pas de détection des erreurs que vous pouvez commettre.

Exemple : Ne pas respecter un salaire minimal de la convention collective.

effectivement. Mais l'équipe derrière valide la création d'un dossier de salarié par rapport à la convention choisie. ils vérifient tous les paramétrages (prévoyance, salaire minimum, etc.).

Je ne dis pas que c'est mieux que d'avoir un EC (quoique quand on voit les expériences de certains, sans généraliser, je me pose des questions)... mais c'est mieux que de gérer soi-même un logiciel de compta qu'il faut paramétrer et mettre à jour à chaque changement de loi ou autre. Là il y a des spécialistes de la paye qui gèrent tout et qui sont prêts à intégrer des spécificités propres à chaque entreprise.

Il faut essayer pour en juger. La démo est là pour ça.

Bref, entre ça à 100€ et le TESE à 0€, mon choix est fait.