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SASU option IR
Bonsoir
Après donc en avoir discuté ici et auprès de mon comptable il m'a conseillé le Sasu option IR avec un petit salaire.
L'EI étant la pire je l'avais choisi pour sa simplicité mais maintenant j'en vois les limites.
Il ya 10 ans pour ma toute 1ére fois j'ai opté pour EI pour la rapidité , il y a 5 ans tout le monde me parlait d'Eurl et maintenant c'est Sasu IR et surtout pas IS.
Merci pour vos retours c'est décidé je quitte l'EI mais j'hésite entre eurl et Sasu IR , plutôt tenté par le Sasu vu que j'ai 2 enfants .
Merci
Rad
Après donc en avoir discuté ici et auprès de mon comptable il m'a conseillé le Sasu option IR avec un petit salaire.
L'EI étant la pire je l'avais choisi pour sa simplicité mais maintenant j'en vois les limites.
Il ya 10 ans pour ma toute 1ére fois j'ai opté pour EI pour la rapidité , il y a 5 ans tout le monde me parlait d'Eurl et maintenant c'est Sasu IR et surtout pas IS.
Merci pour vos retours c'est décidé je quitte l'EI mais j'hésite entre eurl et Sasu IR , plutôt tenté par le Sasu vu que j'ai 2 enfants .
Merci
Rad
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hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Tenté par quoi ?
SASU IR n'est pas un statut très clair. Il est limité dans le temps (5 ans, il faut créer à l'IS et faire option pour 5 ans à l'IRPP). Il part d'une incohérence dans un texte. Mais ce n'est pas tranché par la jurisprudence.
Par ailleurs (important pour vous), SASU IR avec petit salaire = Protection sociale sur petit salaire.
Si vous êtes invalide demain, vous serez indemnisé sur quelle base ? Comment vivra votre famille ?Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
raduro19
Nombre de posts : 546Nombre de likes : 0Inscrit : 11 août 2009
Je ne comprends plus c'est quand meme un expert comptable et son équipe qui m'en ont parlé.hmg a écrit : Bonjour,
Tenté par quoi ?
SASU IR n'est pas un statut très clair. Il est limité dans le temps (5 ans, il faut créer à l'IS et faire option pour 5 ans à l'IRPP). Il part d'une incohérence dans un texte. Mais ce n'est pas tranché par la jurisprudence.
Par ailleurs (important pour vous), SASU IR avec petit salaire = Protection sociale sur petit salaire.
Si vous êtes invalide demain, vous serez indemnisé sur quelle base ? Comment vivra votre famille ?
Ceux qui sont en SaSu pouvez-vous m'eclairer avec votre statut(IS,IR) et les pro/cons svp
Merci - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008La SASU à l'IR n'a d'intéret que si on a déjà une bonne protection sociale par ailleurs (par exemple, retraité).calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Avez vous mis en avant l'importance de la protection sociale et le fait que vous étiez le principal revenu du foyer ?raduro19 a écrit : Je ne comprends plus c'est quand meme un expert comptable et son équipe qui m'en ont parlé.
Si on intègre cette donnée (outre le caractère limite de la solution qui pourrait un jour être retoquée et dont il faut au moins avoir connaissance du risque potentiel), il y a tout de même un risque pour votre protection et celle de vos enfants.
C'est comme la SASU IS proposée avec une rémunération au smic où les gens s'aperçoivent seulement après qu'ils n'ont des droits qu'à hauteur du smic.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Bonjour,hmg a écrit :
C'est comme la SASU IS proposée avec une rémunération au smic où les gens s'aperçoivent seulement après qu'ils n'ont des droits qu'à hauteur du smic.
Et encore, les régimes de prévoyance SYNTEC (donc de SALARIES) maintiennent 80% ou 90% de la rémunération en arrêt de travail. Donc 80% du SMIC, vous imaginez ce que ça peut donner quand on a un grave accident ou qu'on tombe gravement malade, même jeune, avec des enfants, pour le restant de ses jours ?
En plus, en application avec la convention collective, puisqu'en SYNTEC, on relève d'un régime de prévoyance de SALARIE, il y a généralement une franchise de 60 ou 90 jours (les 2 ou 3 premiers mois sont à la charge de l'employeur et l'employeur... c'est qui ?).
Alors qu'en TNS (entreprise individuelle, gérant majo ou unique de SARL, EURL), la franchise peut être neeeeeeeeeeeeeeeeetteeeeeeeeement plus courte et les indemnités journalières, forfaitaires et élevées dès les premiers jours.
Bah, y en a qui persistent dans le choix de la SASU. Je ne les juge pas, à chacun ses raisons.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
raduro19
Nombre de posts : 546Nombre de likes : 0Inscrit : 11 août 2009Vous avez bien raison de parler de la protection salariale.
Je ne comprends pas la différence avec l'EI(mon statut) et les autres EURL etc .
Chaque jour chômé pour vacances,repos etc est un jour sans revenu.
Est-ce qu'on est obligé de mal se rémunérer en tant que président de SaSu salarié? je ne crois pas. Un revenu de 3000 euros mensuel avec déduction de petites charges légales et une option IR permettent de bien se couvrir et de pouvoir déclarer avec l'option IR les revenus du SaSu.
Je vous rappelle que 3000 pour un salarié on est pas loin des 20% les mieux payés du pays. - Contacter en MP
François1
Nombre de posts : 2526Nombre de likes : 10Inscrit : 4 avril 2008Bonsoir,
3000 € net en SASU ça signifie 2400 € de cotisations sociales. Comparez avec ce que vous payez aujourd'hui en EI...
Cordialement
--
FrançoisFrançois - Contacter en MP
raduro19
Nombre de posts : 546Nombre de likes : 0Inscrit : 11 août 2009
Oui c'est important mais l'interêt du Sasu c'est que je suis salarié donc assedics et PE possibles. en EI comme tu le sais il n y aucune protection.François1 a écrit : Bonsoir,
3000 € net en SASU ça signifie 2400 € de cotisations sociales. Comparez avec ce que vous payez aujourd'hui en EI...
Cordialement
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François - Contacter en MP
Tap
Nombre de posts : 1678Nombre de likes : 6Inscrit : 31 mai 2013Non. En SASU tu es assimilé-salarié.
Donc pas de chômage. - Contacter en MP
François1
Nombre de posts : 2526Nombre de likes : 10Inscrit : 4 avril 2008
Comme le dit Tap, tu n'as pas d'assurance chômage en tant que dirigeant de SASU. Par contre tu peux en prendre une à titre volontaire dans la compagnie de ton choix.raduro19 a écrit : en EI comme tu le sais il n y aucune protection.
--
FrançoisFrançois - Utilisateur supprimé
Sauf que les conditions d'obtention d'indemnités sont si drastiques que ça n'en vaut pas la peine. J'avais voulu souscrire cette assurance au départ.François1 a écrit :
Comme le dit Tap, tu n'as pas d'assurance chômage en tant que dirigeant de SASU. Par contre tu peux en prendre une à titre volontaire dans la compagnie de ton choix.raduro19 a écrit : en EI comme tu le sais il n y aucune protection.
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François
Mais tous les devis imposaient la liquidation judiciaire comme seule condition pour profiter du contrat. Même les inter-contrats longs (absences de missions) sont exclus. - Contacter en MP
raduro19
Nombre de posts : 546Nombre de likes : 0Inscrit : 11 août 2009
Merci pour ta precision qui change beaucoup de chose.Tap a écrit : Non. En SASU tu es assimilé-salarié.
Donc pas de chômage.
J'avoue que je suis circonspect et me rends donc compte que la statut EI n'est pas si mal .
Je comprends que chaque montage depend du contexte du demandeur mais avec 2 enfants l'EI était jugée pas mal mais j'ai atteint les limites.
Rad - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Dans ce cas, regardez EURL à l'IS voire EIRL à l'IS.
Cela vous permettra un certain lissage de vos revenus et de bénéficier sur l'IRPP de l'abattement de 10% (même si dans votre foyer son impact est peut-être réduit).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
raduro19
Nombre de posts : 546Nombre de likes : 0Inscrit : 11 août 2009
Hmghmg a écrit : Bonjour,
Dans ce cas, regardez EURL à l'IS voire EIRL à l'IS.
Cela vous permettra un certain lissage de vos revenus et de bénéficier sur l'IRPP de l'abattement de 10% (même si dans votre foyer son impact est peut-être réduit).
Merci pour ton retour d'expert.
En fait ce que je recherche c'est surtout ça: le lissage.
Je souhaite avoir un résultat IS stable d'une année sur l'autre et surtout pouvoir reporter sur les années suivantes l'excedent ,ce qui me permettra de ne pas dépendre de l'urgence des missions.
Par contre je ne pourrai pas utiliser une partie de cet excedent faute de quoi il sera considéré comme des revenus? - Contacter en MP
raduro19
Nombre de posts : 546Nombre de likes : 0Inscrit : 11 août 2009
Peut-on faire des reserves en EIRL d'une année sur l'autrece qui permet par ex de limiter son benefice et de décaler le reste sur une année suvante en cas de vache maigre?raduro19 a écrit : Par contre je ne pourrai pas utiliser une partie de cet excedent faute de quoi il sera considéré comme des revenus? - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Dans une structure a l'is, il est possible de ne pas prendre une rémunération et de laisser une partie en résultat qui sera imposée à l'is.
L'année suivante ou plus tard, vous pourrez prendre des dividendes qui seront soumis à cotisations sociales et passeront en dividendes (pas d'impact sur le résultat pour ces dividendes, juste impact par les charges sociales). Les dividendes sont imposés avec un abattement de 40% sur l'Irpp.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Utilisateur suppriméIl y a aussi des prélèvements sociaux de 15,5 % du montant des dividendes à payer.
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hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Attention : en eirl/eurl, au delà de 10% de capital (et compte courant), les dividendes sont soumis à cotisations pas au prélèvements sociaux de 15,5%.Papus007 a écrit : Il y a aussi des prélèvements sociaux de 15,5 % du montant des dividendes à payer.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
MrBarrout
Nombre de posts : 411Nombre de likes : 11Inscrit : 20 août 2010il vaut mieux tout prendre en rémunération et pas de dividendes... - Contacter en MP
raduro19
Nombre de posts : 546Nombre de likes : 0Inscrit : 11 août 2009
Donc il n y aucune différence entre l’EI et l'EIRL si je ne fais pas d'affectation mis à part des reports et là tu me dis qu'il est mieux de tout prendre en rémunération.O.Brandon a écrit : il vaut mieux tout prendre en rémunération et pas de dividendes...
J'ai quelques questions dans ce cas :
1)pour quoi ne pas créer une Sasu sans rémunération vu que je garde ma couverture sociale RSI pour 1 année
2)ce serait quoi la différence fondamentale entre l'EI et l'EIRL (sans affectation) vu tous les retours évoqués ci-dessus
Merci par avance pour votre aide
Rad - Utilisateur suppriméLa différence fondamentale se situe au niveau de l'IR :
=> En EI, pas d'abattement.
=> En EIRL IS, abattement de 10% accordé aux traitements et salaires.
Cela représente beaucoup de sous si on est imposé dans les tranches supérieures. - Contacter en MP
raduro19
Nombre de posts : 546Nombre de likes : 0Inscrit : 11 août 2009
Donc:Papus007 a écrit : La différence fondamentale se situe au niveau de l'IR :
=> En EI, pas d'abattement.
=> En EIRL IS, abattement de 10% accordé aux traitements et salaires.
Cela représente beaucoup de sous si on est imposé dans les tranches supérieures.
1) si je comprends bine je peux être salarié de mon EIRL ?
2) Je croyais que seul le president de Sasu est assimilé salarié? - Contacter en MP
s74
Nombre de posts : 1256Nombre de likes : 6Inscrit : 7 décembre 2012non, la présentation est un peu incomplète, c'est :
"abattement de 10% accordé aux traitements et salaires et rémunération de gérant majoritaire" - Contacter en MP
raduro19
Nombre de posts : 546Nombre de likes : 0Inscrit : 11 août 2009
Ok merci serge74.serge74 a écrit : non, la présentation est un peu incomplète, c'est :
"abattement de 10% accordé aux traitements et salaires et rémunération de gérant majoritaire"
Je n'ai pas d'affectation specifique à faire pour mon EIRL quelle demarche specifique dois-je faire ?
1)je ferme mon EI actuelle qui est à l'IR
2)j'ouvre une nouvelle avec l'option IS et automatiquement elle est en EIRL? - Contacter en MP
Maya-Rmb
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 0Inscrit : 4 janvier 2019
Bonjour,Tcharli a écrit :
Bonjour,hmg a écrit :
C'est comme la SASU IS proposée avec une rémunération au smic où les gens s'aperçoivent seulement après qu'ils n'ont des droits qu'à hauteur du smic.
Et encore, les régimes de prévoyance SYNTEC (donc de SALARIES) maintiennent 80% ou 90% de la rémunération en arrêt de travail. Donc 80% du SMIC, vous imaginez ce que ça peut donner quand on a un grave accident ou qu'on tombe gravement malade, même jeune, avec des enfants, pour le restant de ses jours ?
En plus, en application avec la convention collective, puisqu'en SYNTEC, on relève d'un régime de prévoyance de SALARIE, il y a généralement une franchise de 60 ou 90 jours (les 2 ou 3 premiers mois sont à la charge de l'employeur et l'employeur... c'est qui ?).
Alors qu'en TNS (entreprise individuelle, gérant majo ou unique de SARL, EURL), la franchise peut être neeeeeeeeeeeeeeeeetteeeeeeeeement plus courte et les indemnités journalières, forfaitaires et élevées dès les premiers jours.
Bah, y en a qui persistent dans le choix de la SASU. Je ne les juge pas, à chacun ses raisons.
je croyais qu'en profession libérale on ne cotisait pas à l'assurance Accident de travail ou Maladie professionnelle ! Donc pas d'indemnités journalières. .. - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008
Tcharli parle d'une prévoyance privée que l'on peut souscrire pour compenser l'inexistance de la couverture.Maya-Rmb a écrit : je croyais qu'en profession libérale on ne cotisait pas à l'assurance Accident de travail ou Maladie professionnelle ! Donc pas d'indemnités journalières. ..calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
CILEX
Nombre de posts : 548Nombre de likes : 4Inscrit : 4 septembre 2011raduro19 a écrit : Il ya 10 ans pour ma toute 1ére fois j'ai opté pour EI pour la rapidité , il y a 5 ans tout le monde me parlait d'Eurl et maintenant c'est Sasu IR et surtout pas IS.
Merci pour vos retours c'est décidé je quitte l'EI mais j'hésite entre eurl et Sasu IR , plutôt tenté par le Sasu vu que j'ai 2 enfants .
Merci
Rad
Beaucoup de ceux qui opte pour la SASU à l'IR n'ont pas bien compris ce statut.
Par exemple,
- certains cumulent l'ARE(pas possible, risque de reprise des ARE versées)
- certains ne déclarent pas leur bénéfice de l'année sur leur déclaration de revenu de l'année, mais l'année suivante lors des versements de dividendes. (j'ai vu un cas comme cela, il s'est fait attrapé très rapidement)
- certains prennent des dividendes par anticipation
...Cordialement, CILEX - Expert-comptable www.cilexcompta.com - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
A noter : Les dividendes par anticipation posent problème aussi en SASU à l’IS.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Free-Worker-422435
Nombre de posts : 645Nombre de likes : 1Inscrit : 3 mars 2018mixomatose a écrit :
Bonsoir,Maya-Rmb a écrit : je croyais qu'en profession libérale on ne cotisait pas à l'assurance Accident de travail ou Maladie professionnelle ! Donc pas d'indemnités journalières. ..
En profession libérale (et TNS en général), on parle de trou de couverture en "AT/MP" en ignorant que le concept même d'AT n'existe pas : c'est une entité qui ne concerne que les salariés.
Si vous avez un accident en période de travail non salarié, il n'y a aucune déclaration spécifique (de salarié) à produire : c'est votre Sécu Maladie qui couvre vos frais de soins le cas échéant. Et qui se retourne éventuellement contre un tiers responsable s'il en existe...
Et les IJ éventuelles du TNS sont indépendantes de la cause de l'arrêt de travail. - Contacter en MP
Free-Worker-422435
Nombre de posts : 645Nombre de likes : 1Inscrit : 3 mars 2018
Bonsoir Cilex,CILEX a écrit : Beaucoup de ceux qui opte pour la SASU à l'IR n'ont pas bien compris ce statut.
Par exemple,
- certains cumulent l'ARE(pas possible, risque de reprise des ARE versées)
- certains ne déclarent pas leur bénéfice de l'année sur leur déclaration de revenu de l'année, mais l'année suivante lors des versements de dividendes. (j'ai vu un cas comme cela, il s'est fait attrapé très rapidement)
- certains prennent des dividendes par anticipation
...
Tiens, il me semble que votre tout dernier exemple sonne faux : en SASU à l'IR, il n'y a pas de dividende, mais un quote-part de résultat (QPR) ; et il est justement possible d'en prendre une avance [dont le montant doit être justifiable et validé par une décision de l'associé unique] sans passer par un commissaire aux comptes puisque QPR n'est pas dividende.
