Se lancer ou pas ?? c'est la grande question

Bonjour,

ledust a écrit : Sinon en dernier recours, tu préviens ton manager que tu pars dans 3/4 mois et à ce terme tu fais abandon de poste.

Je déconseille vivement cette méthode.

Un abandon de poste ne veut pas dire que vous pourrez aller pointer à Pôle Emploi. Il peut se passer un certain temps avant que l'employeur ne réagisse et procède aux formalités ainsi forcées. Pendant ce temps rien ne l'empêche de continuer à vous adresser des bulletins de paye à 0 €. Surtout s'il a la nette impression d'avoir été pris pour un c..

Rien ne vaut la négociation, à l'amiable.

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François

[codef539b4911]Rien ne vaut la négociation, à l'amiable.[/codef539b4911]
On est d'accord François, mais j'ai bien écrit en "dernier recours"

[codef539b4911]Un abandon de poste ne veut pas dire que vous pourrez aller pointer à Pôle Emploi. Il peut se passer un certain temps avant que l'employeur ne réagisse et procède aux formalités ainsi forcées. Pendant ce temps rien ne l'empêche de continuer à vous adresser des bulletins de paye à 0 €. Surtout s'il a la nette impression d'avoir été pris pour un c..[/codef539b4911]
C'est exact, j'aurais du le préciser. Il faudra tenir compte d'un délais de plusieurs semaines (peut être une dizaine).
Mais il est dans l’intérêt pour l'employeur de lancer rapidement la procédure de licenciement d'autant plus qu'il aura été au courant depuis longtemps. S'il ne le fait pas, rien n’empêche l'employé de revenir travailler quand ça lui chante (un jour par ci, un jour par là). Bien sûr personne ne veut arriver à cette situation.

François1 a écrit : Bonjour,

ledust a écrit : Sinon en dernier recours, tu préviens ton manager que tu pars dans 3/4 mois et à ce terme tu fais abandon de poste.

Je déconseille vivement cette méthode.

Un abandon de poste ne veut pas dire que vous pourrez aller pointer à Pôle Emploi. Il peut se passer un certain temps avant que l'employeur ne réagisse et procède aux formalités ainsi forcées.
François

N'allez pas lire le forum-emploi. Vous feriez une attaque.
Cette méthode y est vivement recommandée à tout bout de champ, et tout le monde trouve ça parfaitement normal 😢

kzg a écrit : Cette méthode y est vivement recommandée à tout bout de champ, et tout le monde trouve ça parfaitement normal 😢

Je sais bien.

Mais on est ici sur un forum de chefs d'entreprises. Des employeurs potentiels, pas des salariés bidouilleurs.

--
François

Bonjour,

Ce n'est pas parce que beaucoup de monde en parle que c'est exempt de risques et de problèmes.

La plupart du temps, les employeurs (surtout dans les petites structures) essayent d'arranger les choses et acceptent de faire des ruptures conventionnelles ou de licencier dans ces conditions. Mais ils ne sont pas obligé. Loin de là.

Ainsi, il peut continuer à faire des paies en néant (0 heures de présence). Chaque mois écoulé dans ces conditions, est un mois non salarié pour la personne et un mois où elle ne peut pas avoir le chômage.

J'ai déjà vu des situations de ce type durer des mois.

hmg a écrit : Ainsi, il peut continuer à faire des paies en néant (0 heures de présence). Chaque mois écoulé dans ces conditions, est un mois non salarié pour la personne et un mois où elle ne peut pas avoir le chômage.

J'ai déjà vu des situations de ce type durer des mois.

Non seulement le chômage mais les points de retraite, les indemnités journalières de Sécu, le complément de la prévoyance (attention aux conséquences en cas d'arrêt maladie ou d'accident pendant cette période), puis au solde dû à l'employeur à l'expiration de cette période de tensions(sur quel salaire précompterait-il les cotisations de mutuelle sur un bulletin de paie à zéro ?), etc.

Et encore, on ne se positionne pas ici sur les conséquences en Droit du Travail qui pourraient aussi être gratinées.

Bonjour,

Et aussi les poursuites que pourrait entamer l'employeur si cela entraîne des difficultés économiques à l'entreprise.

Ok, j'ai bien compris que c'est risqué et comme ça été rappelé, personne ne souhaite arriver à cette situation.
Maintenant concernant la rupture conventionnelle, peut on signer une rupture conventionnelle qu'aura lieu que dans 4 mois voir plus (période supérieure à la période de préavis) ?? La DDE pourra homologuer une telle rupture ?
Merci

Bonjour,

A priori, oui.

Sinon, même en cas de démission, j'ai vu qu'une demande de ré-examen de dossier auprès du pôle emploi est possible après 4 mois de carence. Quelqu'un a déjà passer par là ? qu'est ce qu'il faut prouver à pôle emploi durant cette période ?

NB: je sais qu'on peut se lancer sans cela, mais il me parait plus intéressant de se lancer avec l'ACCRE et ARCE (ce dernier couvrira largement les 4 mois de carence du pôle emploi).