Verification fiche de paie en portage et gros écart

Bonjour,

Sans le détail exact de la paie, difficile de se faire une idée.

Par exemple, est-ce que les congés sont payés tout de suite ou non ? Est-ce que la précarité est payées tout de suite ou non ? Vous n'indiquez pas le prélèvement à la source de l'IRPP, est-il bien intégré dans vos chiffres ?

Bonjour,


Oui désolé je n'ai pas précisé ces points.
Je n'ai pas de congés payés (donc payées tout de suite) et les primes de précarité sont intégrées dans ma rémunération.
Concernant l'IRPP, j'ai pris un bulletin de salaire d'Octobre 2018 avant le prélèvement à la source.

Bonjour,

Est-il prévu dans votre contrat une réserve pour les indemnités de rupture ou les aléas (arrêts maladies, décalage de paiement client...) ?

Non aucune clause de ce type dans mon contrat.

Les seuls clauses précisées dans mon contrat et intégrées dans ma rémunération sont l’indemnité d’apport d’affaires de 5% et les 10% dédiées à la prospection

Bonjour,

Dans ce cas, demandez le détail de la décomposition du CA.

Édit : petit doute, les 5% de commission sont sur le ttc ou le ht ?

En leur posant la question, la société de portage m'a répondu qu'il y avait des charges patronales absentes du bulletin de paie du au fait que ces charges sont des charges au trimestre ou à l'année et donc impossible à formaliser sur une fiche de paie mensuelle.

Que pensez vous de cette réponse ?

Tout doit apparaitre dans le bulletin de paie de la simulation, ce n'est pas transparent de la part de cette société de portage salarial.

La seule variation qu'il puisse y avoir, ce sont des régularisations de cotisation de l'URSSAF par rapport à votre chiffre d'affaires mensuel qui peut varier d'un mois à l'autre.

Vous devez nous donner plus de détail sur votre bulletin de paie pour mieux comprendre, et ne vous fiez pas aussi aux simulateurs de salaire sur internet, il ne peut pas prendre en compte exactement votre situation, mais vous ne pouvez pas avoir de très grandes variations.

Bonjour,

Merci pour votre réponse, quels sont les détails nécessaires pour mieux comprendre ?
Les régularisations de cotisation de l'URSSAF peuvent correspondre à ce delta de 847 € ?


Merci d'avance

Bonjour,

Les charges trimestrielles et annuelles peuvent être évaluées et régularisées ensuite lors du paiement au même titre que des cotisations comme la Garantie Minimal de Point (GMP) qui est régularisée au fur et à mesure de l'année.

Merci Hmg pour vos réponses.

Ces réévaluations et régularisations peuvent justifier cet écart selon vous ?

Bonjour,

Normalement, non.

S'ils sont capables des les évaluer pour garder une réserve, ils sont capable de les indiquer sur la paie.

De plus, ils ne vous donnent pas le détail de ces charges trimestrielles et annuelles.

Si c'est taxe d'apprentissage et formation continue, ok. Mais si ce sont d'autres dépenses plus folkloriques dont certaines font actuellement l'objet de litiges au tribunal ou encore des impôts et taxes qu'ils ne payent pas (ex : une société de portage qui retient la cotisation AGEFIPH mais ne la payent pas car trop peu nombreux par exemple), il faudrait regarder cela de plus près.

Donc, ne vous contentez pas de "ce sont des charges trimestrielles et annuelles", demandez en le détail. Ces "charges" font tout de même environ 16% de votre brut de paie (16,03%) !

NED_Alter a écrit : Bonjour,

Merci pour votre réponse, quels sont les détails nécessaires pour mieux comprendre ?
Les régularisations de cotisation de l'URSSAF peuvent correspondre à ce delta de 847 € ?


Merci d'avance

Bonjour,

C'est très bizarre ce qu'ils font.
Je suis un des membre fondateurs de la Fedep's, http://fedeps.fr/, et je peux vous aider.
Pouvez vous m'envoyer par mail le nom de la société et une copie d'un bulletin de salaire.
Méfiez vous des sociétés qui proposent moins 6% de frais
https://www.franceinter.fr/emissions/secrets-d-info/secrets-d-info-10-novembre-2018

Martial