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Le consultant technique est aussi connu sous le terme consultant en systèmes d’information. Son rôle est de conseiller, d’analyser, et de mettre également en œuvre la solution retenue par le client, pour la bonne marche de son projet. On attend de cet expert technique qu’il présente une bonne connaissance de l’entreprise, des métiers qui y sont exercés, de leurs produits et évolutions technologiques. Il doit aussi être en mesure d’apporter des solutions techniques destinées à faire évoluer le système d’information de la société. Dans l’exercice de ses fonctions, le consultant technique sera amené à réaliser diverses activités. C’est pourquoi on attend de lui qu’il détienne de multiples compétences. Il peut intervenir dans de nombreux secteurs, à savoir la banque, l’assurance, les entreprises de production, les entreprises commerciales, les entreprises de marketing, etc. Par ailleurs, il sert aussi d’interface entre le client et l’entreprise. C’est à lui que revient la tâche d’anticiper et de définir tous les besoins de ses clients.
Informations sur la rémunération de la fonction Consultant·e technique.

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Freelance

CONSULTANT TECHNIQUE / CHEF DE PROJET XDI - 434

ISUPPLIER

Contexte du Projet : Dans le cadre d’un projet de migration de l’outil Oracle Data Integrator (ODI) vers XDI, notre client, une institution régionale, souhaite renforcer ses équipes avec l’intégration d’un consultant technique spécialisé en XDI. Ce projet s’inscrit dans une démarche d’évolution technologique et vise à assurer une transition fluide vers une solution plus adaptée aux besoins actuels de l’organisation. À ce titre, le consultant recruté aura pour mission d’accompagner et de piloter les activités de migration, en mettant en œuvre les analyses d’impact et en définissant les règles de gestion nécessaires. Le consultant interviendra au sein d’une équipe restreinte de deux personnes, incluant un développeur avec lequel il collaborera étroitement pour concevoir et développer les composants techniques de la migration. Dans le cadre de cette mission, le consultant retenu devra : - Piloter et coordonner les activités liées à la migration de l’environnement ODI vers XDI. - Effectuer des analyses d’impact sur l’ensemble des processus concernés. - Définir et formaliser les règles de gestion permettant d’assurer une transition optimale. - Développer conjointement avec le développeur les composants techniques nécessaires à la migration. - Collaborer avec les équipes internes et les parties prenantes pour garantir la conformité des livrables avec les attentes du client. Compétences techniques : - Expérience confirmée en analyse d’impact de migration de données. - Maîtrise de Semarchy for MDM et xDM by Semarchy. - Bonne connaissance des architectures de gestion de données et des processus d’intégration. Compétences fonctionnelles et transverses : - Capacité à piloter et coordonner des projets techniques de migration. - Autonomie et rigueur dans la gestion des livrables et des délais. - Excellente communication écrite et orale pour l’interaction avec les différentes parties prenantes. - Esprit d’analyse et de synthèse pour assurer un suivi efficace des impacts et des évolutions.

Démarrage
Durée 10 mois
TJM 1-360 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
Freelance

Consultant Technique Migration ODI vers XDI - 433

ISUPPLIER

Contexte du Projet : Dans le cadre d’un projet de migration de l’outil Oracle Data Integrator (ODI) vers XDI, notre client, une institution régionale, souhaite renforcer ses équipes avec l’intégration d’un consultant technique spécialisé en XDI. Ce projet s’inscrit dans une démarche d’évolution technologique et vise à assurer une transition fluide vers une solution plus adaptée aux besoins actuels de l’organisation. À ce titre, le consultant recruté aura pour mission d’accompagner et de piloter les activités de migration, en mettant en œuvre les analyses d’impact et en définissant les règles de gestion nécessaires. Le consultant interviendra au sein d’une équipe restreinte de deux personnes, incluant un développeur avec lequel il collaborera étroitement pour concevoir et développer les composants techniques de la migration. Dans le cadre de cette mission, le consultant retenu devra : - Piloter et coordonner les activités liées à la migration de l’environnement ODI vers XDI. - Effectuer des analyses d’impact sur l’ensemble des processus concernés. - Définir et formaliser les règles de gestion permettant d’assurer une transition optimale. - Développer conjointement avec le développeur attitré les composants techniques nécessaires à la migration. - Collaborer avec les équipes internes et les parties prenantes pour garantir la conformité des livrables avec les attentes du client. Compétences Techniques : - Expérience confirmée en analyse d’impacts de migration de données. - Maîtrise de Semarchy for MDM et xDM by Semarchy. - Bonne connaissance des architectures de gestion de données et des processus d’intégration. Compétences Fonctionnelles et Transverses : - Capacité à piloter et coordonner des projets techniques de migration. - Autonomie et rigueur dans la gestion des livrables et des délais. - Excellente communication écrite et orale pour l’interaction avec les différentes parties prenantes. - Esprit d’analyse et de synthèse pour assurer un suivi efficace des impacts et des évolutions. Lieu d’intervention : Lyon 7ème (avec possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine).

Démarrage
Durée 10 mois
TJM 1-360 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
Freelance

Data Architect Databricks / Azure / Power BI

Groupe Aptenia

Dans le cadre d’un programme de transformation data , une entreprise recherche un Data Architect senior pour piloter la migration complète de sa plateforme décisionnelle vers une stack moderne basée sur Azure, Databricks et Power BI . Le poste consiste à définir la trajectoire de migration , encadrer les choix technologiques, et coordonner les différents chantiers, de l’architecture à l’implémentation, en lien direct avec les équipes métiers et techniques. Le ou la consultant·e interviendra sur l’ensemble de la chaîne décisionnelle et jouera un rôle clé dans la structuration des outils de pilotage de l’entreprise .

Démarrage Dès que possible
Durée 1 an
TJM 220-700 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes

Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Consultant·e technique

Quel est le rôle d'un Consultant·e technique

Comme son nom l’indique, le conseiller technique conseille sur les solutions à retenir dans le cadre d’un projet. En plus, il analyse et assure la mise en œuvre.

Quels sont les tarifs d'un Consultant·e technique

Le consultant technique commence son activité avec une rémunération moyenne de 30 000 à 40 000 € par an. Mais plus le nombre d’années d’expérience augmente, plus sa rémunération sera également importante pouvant dépasser les 60 000 € chaque année. Par ailleurs, il est tout à fait possible d’exercer ce métier informatique au sein d’une entreprise ou en tant que freelance.Le TJM d'un consultant technique est de 650 €.

Quelle est la définition d'un Consultant·e technique

Lorsqu’un projet doit être mis en place et accompagné en mettant pratique la technologie de l’information, il est essentiel d’être suivi par un consultant technique. C’est justement le rôle principal de ce métier de l’IT, en assurant le conseil, l’analyse et la mise en pratique des différentes solutions à mettre en place. Dans ce cadre, le consultant technique endosse le costume de chef de projet en accompagnant le maître d’ouvrage. C’est un poste technico fonctionnel avec un lien privilégié entre les développeurs techniques et les différents responsables de service. En d’autres termes, le consultant technique demeure le liant permettant de développer une solution personnalisée pour répondre aux besoins des différents départements de l’entreprise. Différentes casquettes sont ainsi nécessaires en tant que consultant certes, mais également en tant qu’analyste fonctionnel.

Quel type de mission peut gérer un Consultant·e technique

• Participation active dans le lancement d’un projet en assistant la MOA afin de déterminer l’architecture fonctionnelle. Par ailleurs, il analyse les impacts organisationnels, techniques et fonctionnels. Suite à cela, la rédaction d’un cahier des charges est alors nécessaire afin de formaliser les besoins de chaque utilisateur. • Participer à la conduite du changement en révisant les processus organisationnels et la formation des utilisateurs. Si nécessaire, mettre à jour une documentation technique ou commencer sa rédaction. • Le plus important reste la polyvalence du consultant technique afin d’anticiper les besoins du client et d’apporter systématiquement les solutions les plus appropriées pour faire évoluer le système d’information dans le bon sens.

Quelles sont les compétences principales d'un Consultant·e technique

• Maîtrise et expertise de plusieurs technologies. • Connaissance architecture technique concernant à la fois le matériel, le système et le réseau. • Mise en pratique des techniques de conduite sur la gestion de projet. • Parfaite connaissance des méthodes, des outils et des normes concernant le développement et la conception.

Quel est le profil idéal pour un Consultant·e technique

Afin d’exercer le métier de consultant technique, il est indispensable de comprendre rapidement le besoin du client. Cinq qualités principales sont retenues dans le profil tel que l’aisance rédactionnelle et relationnelle, la rigueur, l’ouverture d’esprit, la curiosité ainsi que la pratique de certains soft skills. Par ailleurs, le métier nécessite une écoute active pour répondre précisément aux besoins de la clientèle. Grâce à ce sens de l’écoute, le besoin est ainsi beaucoup mieux cerné et le consultant technique est en mesure de livrer une prestation personnalisée. Par ailleurs, d’excellentes capacités de communication seront également requises. Aussi bien pour comprendre le besoin client que de se faire comprendre par les autres interlocuteurs. Voilà pourquoi le consultant technique fait preuve d’une aisance relationnelle remarquable pour suggérer les bonnes alternatives et partager sa motivation avec ses collègues. L’aspect social demeure primordial lorsqu’il travaille au sein d’une équipe, ce qui est majoritairement le cas. Pour une meilleure collaboration avec les membres de son équipe et pour établir une relation de confiance avec sa clientèle, sa qualité de communicant sera donc essentielle.

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