Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Développeur·euse autre langage (R, Cobol, Perl, VBA, Ruby, Shell...) à Brest

Lieu de mission : Brest (29) Salaire : 45K€ à 55K€ / an Rythme : 2 jours de Télétravail / 3 jours sur site Nous recherchons pour notre client industriel, au sein du service applicatif Finance, un Analyste-Développeur Cobol AS/400 H/F dans le cadre d’un poste en CDI. VOS MISSIONS : Au sein de l’équipe, en charge des applicatifs Finance, de 5p (1 Resp + 3 Développeurs + 1 CP AMOA), vos missions seront les suivantes: · Participez au support applicatif · Contribuez à la maintenance corrective et évolutive des applications informatiques existantes développées ou intégrées par l’équipe · Participez aux différentes phases de gestion de la maintenance · Contribution à l’analyse des solutions techniques et/ou fonctionnelles (Rédaction des SPECs) · Conception, développement ou intégration des programmes, flux d’interfaces et applications informatiques · Réalisation des tests unitaires fonctionnels et d’intégration ainsi que de la documentation technique associée. · Êtes partie prenante dans l’élaboration de nouveaux projets · Participez à l’administration technique d’applications externes Environnement technique : · Plateforme OS400 IBM System I · Langages COBOL, SQL, WINDEV · Base de donnée DB2 400 · Middleware TALEND VOUS : De formation Informatique, vous justifiez d’au moins 4 années d’expérience en développement Cobol - AS 400, vous avez la/les : · Connaissances nécessaires dans la gestion des bases de données · Expérience sur l’analyse de besoins utilisateurs · Maîtrise des développements informatiques · Connaissance appréciée de la comptabilité (bases comptables) IMPORTANT: Attentes en termes de savoir être : · Goût du Travail en équipe · Rigueur, organisation, sens du service · Capacité à communiquer et à synthétiser · Être force de propositions (contribution à l’amélioration de l’existant) · Être curieux des nouvelles technologies et volonté d’évoluer PROCESS : Après une visio avec un membre de notre équipe, vous rencontrerez : · Le Responsable de Département et 2 Développeurs Séniors · Un membre de l'équipe RH et de la DAF Envoyez-nous votre CV et si votre profil correspond vous serez contacté par un membre de l’équipe dans les 24h. Au plaisir d’évoquer votre projet, Squaar

Nous recherchons un DBA Oracle expérimenté , avec une spécialisation sur Exadata , pour rejoindre notre équipe et assurer la gestion, la maintenance et l’optimisation des bases de données critiques de nos clients. Responsabilités : Administrer, superviser et maintenir les bases de données Oracle, avec un focus particulier sur les environnements Exadata. Optimiser les performances des bases de données et assurer une haute disponibilité. Assurer la gestion des sauvegardes, restaurations et la planification des plans de reprise après sinistre (PRA). Gérer les mises à jour et correctifs des bases de données en suivant les bonnes pratiques. Collaborer avec les équipes d’infrastructure et de développement pour résoudre les incidents complexes. Proposer des améliorations et des recommandations pour améliorer l’architecture et la sécurité des bases de données.

En tant que Responsable Applicatif SIRH , vous serez en charge de la gestion, de l'évolution et de la maintenance des applications dédiées à la gestion des Ressources Humaines, en particulier sur le logiciel HR Access . Vous assurerez l'interface entre les besoins métiers et la technique, tout en garantissant la performance, la stabilité et l'amélioration continue des solutions RH. Gestion des applications SIRH : Piloter le fonctionnement des applications SIRH, notamment HR Access , pour répondre aux besoins métiers. Assurer le suivi des évolutions fonctionnelles et techniques des outils RH en coordination avec les équipes métiers. Gérer les incidents, assurer la résolution des problèmes et veiller à la continuité de service. Maîtrise des technologies Cobol et HR Access : Développer et maintenir les traitements en Cobol , assurer la correction et l'évolution des programmes. Rédiger et exécuter les requêtes nécessaires pour extraire et manipuler les données RH. Garantir la qualité du code et le respect des normes de développement. Plans d’ordonnancement : Mettre en place et suivre les plans d'ordonnancement pour automatiser les tâches liées aux traitements RH (paie, gestion administrative, formation, etc.). Optimiser et surveiller le processus de traitement des données pour assurer une exécution fluide et sans erreurs. Plan d'application technique : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’application technique , en veillant à la bonne intégration des nouveaux composants applicatifs et à l’évolution du socle technique. Assurer la cohérence des applications et leur bon fonctionnement dans l’écosystème SI. Animation du plan RUN avec le métier : Coordonner et animer le plan RUN avec les équipes métiers afin de garantir la bonne gestion des opérations courantes. Animer les réunions de suivi avec les différents intervenants (équipes techniques, métiers, prestataires). Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) des systèmes en production.