Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Pilotage à Bordeaux

Smarteo recherche pour l'un de ses clients, Un Chef de projet z/OS sur IDF / Bordeaux + TT Mission : Je suis à la recherche d'un chef de projet Type infrastructure afin de mener des projets autour des sujets suivant : Analyse d'une offre d'infogérance Identifier et caler avec les équipes les différents chantiers techniques à mener pour le déménagement Identifier et évaluer les travaux de transformation préalable au déménagement des infrastructures Partager avec le client les solutions d'architecture cible proposées par les équipes Compétences Techniques : · Connaissance zOS · Connaissance outil Si vous êtes intéressé, merci de me faire parvenir votre TJM ainsi que votre CV à jour au format Word

Nous recherchons un Change Manager pour piloter la gestion des changements organisationnels et technologiques au sein de nos équipes à Bordeaux. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour accompagner les projets de transformation (organisationnels, technologiques, et culturels). Identifier les impacts des projets sur les équipes et proposer des plans d’actions adaptés. Définir des indicateurs de suivi pour mesurer l’adhésion et le succès des changements. Concevoir et diffuser des supports de communication adaptés aux différentes parties prenantes (collaborateurs, managers, directions). Organiser des ateliers, formations et sessions de sensibilisation pour accompagner les équipes dans l’adoption des nouvelles pratiques. Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour répondre à leurs questions et lever les éventuelles résistances. Collaborer étroitement avec les équipes projets, les ressources humaines et les managers pour garantir une mise en œuvre harmonieuse des changements. Assurer une communication régulière avec les parties prenantes pour aligner les objectifs et maintenir leur engagement. Coordonner les actions avec les autres Change Managers du groupe pour mutualiser les bonnes pratiques. Recueillir et analyser les retours d’expérience pour optimiser les futures démarches de conduite du changement. Participer à des initiatives transverses visant à renforcer la culture de l’agilité et de l’innovation au sein du groupe.