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## Contexte du poste Au coeur de l'innovation dans le secteur des télécommunications, nous sommes une entreprise spécialisée dans le développement de solutions de communication avancées basée en Ile-de-France. Dans le cadre de notre expansion et pour faire face aux nouveaux défis technologiques, notamment dans le développement de notre nouveau projet sur la 4G et les réseaux de demain, nous sommes à la recherche d'un Ingénieur RF. Il intégrera notre département R&D composé d'ingénieurs experts et passionnés par les nouvelles technologies. ## Missions Principales : Conception et développement d'amplificateurs RF de haute puissance pour les télécommunications. Maîtrise et application des technologies GAN pour l'amplification. Simulation et modélisation des circuits RF à l'aide de logiciels spécialisés. Optimisation de la linéarité et de l'efficience des amplificateurs de puissance. Collaboration étroite avec l'équipe de développement produit pour intégrer les amplificateurs dans les systèmes complets. Annexes : Veille technologique continue sur les innovations dans le domaine RF. Support technique aux autres ingénieurs du département sur les problématiques RF. ## Stack technique À maîtriser : Technologie de composants GAN (Nitrure de Gallium). Logiciels de simulation RF comme AWR (Microwave Office), ADS, et HFSS. Environnement technique global : Outils de CAO pour le design de circuits imprimés (PCB). Equipements de mesure et de test RF (analyseurs de réseau, oscilloscopes). Langages de programmation pour automatiser les tests et les simulations (Python, MATLAB).

Pour le compte de notre client, la holding de marques de Boulangeries, Pâtisseries, Traiteurs, située dans le centre de Rennes avec un effectif de 20 salariés nous recherchons un(e) DRH généraliste expérimenté(e), habitué(e) à travailler en langue anglaise dans des Groupes internationaux. La connaissance de l'agro-alimentaire est un plus. Cette personne aura à gérer : - Supervision de la paie et ADP - Développement des compétences - Développement RH - Veille juridique - Recrutement et intégration - Conseil à la Direction et aux opérationnels, - Gestion d'expatriés - Anglais obligatoire Domiciliation à moins d'une heure de Rennes. Présence physique 1 à 2 jours par semaine.

Contexte Un APIM est une plateforme qui facilite la gestion, la publication et la supervision des API, essentielles pour intégrer des services tiers internes ou externes. Les principales problématiques du groupe résident dans l'efficacité opérationnelle, la sécurité des données (les apis exposés sur le web), la facilitation des intégrations avec les partenaires internes et externes et la résorption de l'obsolescence dont l'APIM est un accélérateur (Biztalk) ainsi que la gouvernance liée à la mise en place de ce type d'outils transverses. La réalisation d'un Proof Of Value nous semble essentielle pour évaluer la pertinence des solutions envisagées dans notre environnement spécifique. Cela permettra de tester l'intégration, la sécurité, et l'évolutivité avant une adoption à l'échelle du groupe. Ce POV API Management devra répondre à plusieurs enjeux : Sécurité du SI : mieux maitriser l'exposition de nos API vers l'extérieur (par exemple pour les fuites de données), anticiper le déploiement de la directive NIS 2 pour les places de marché - Productivité de nos équipes dev et ops : améliorer le déploiement et la mise en œuvre de nos APIs, exposer plus facilement des API depuis nos infrastructures mainframe - Gouvernance : meilleure connaissance et maitrise de notre patrimoine d'API - Pour ce faire nous allons tester deux solutions APIM sur deux cas d'usages différents : Software AG My WebMethod & Google APIGEE Description L'expert solution APIM devra principalement nous aider à déployer les deux solutions Software AG & APIGEE, notamment en : • D'accompagner les équipes de production pour le paramétrage et déploiement (CI/CD, réseau, IAM/IDP…) • D'accompagner les équipes de développement pour déployer les API dans les solutions • D'accompagner les équipes de sécurité pour paramétrer dans la solution les règles SSI • D'accompagner les équipes architecture pour la gouvernance des API Livrables - Software AG My WebMethod & APIGEE fonctionnels pour le POV (on prem pour MyWebMethod & Hybride pour APIGEE) - Connecteurs APIsation (Software AG) du Mainframe déployés - API Mainframe et commerce déployées sur les portails et solutions APIM - Intégration de la solution APIM APIGEE dans la CI/CD groupe - Paramétrage de la sécurisation des APIs - Documentation des différents travaux Compétences - Expertise APIGEE - plateforming & développement - Connaissance Software AG - platforming & développement - Connaissance en outillage DEVOPS - Confirmé en environnements Cloud - Expertise en Architecture Middleware

3. Principales missions 3.1. Analyse des besoins Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes RH. Rédiger des cahiers des charges fonctionnels pour les évolutions de HR Access. Identifier les écarts entre les besoins utilisateurs et les fonctionnalités actuelles. 3.2. Gestion des évolutions et paramétrage Proposer des améliorations des processus RH dans HR Access. Réaliser ou superviser le paramétrage des règles de gestion et des processus dans HR Access. Participer aux phases de recette fonctionnelle et valider les solutions livrées. 3.3. Support et maintenance Assurer le support utilisateur sur HR Access (niveau 2 et 3). Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des corrections. Gérer les montées de version de l’outil en collaboration avec les équipes techniques. 3.4. Formation et accompagnement Former les utilisateurs RH à l'utilisation optimale de HR Access. Rédiger des supports de formation et des guides utilisateurs. Accompagner le changement lors de la mise en place de nouvelles fonctionnalités. 4. Livrables attendus Cahiers des charges fonctionnels. Spécifications fonctionnelles et techniques. Plans de test et rapports de recette. Documentation utilisateur et supports de formation.

Sous la responsabilité du chef de projet maîtrise d'œuvre, vous participerez au choix des différents composants logiciels (progiciels, bases de données, développements spécifiques …) et en assurerez l'assemblage dans le respect du plan d'urbanisme des systèmes d'informations de l'établissement et de l'architecture retenue pour le projet. Il s'agit d'intégrer un bureau en charge de l'intégration des applications et qui pilote la transition applicative. ( passage de suite 7 à HR 4 YOU) Vos missions seront les suivantes : * Installer et configurer des serveurs d'application * Installer et configurer des produits logiciels * Rédiger des spécifications techniques détaillées et mettre à jour des documents techniques (DAT –DEX –Consignes pour l'exploitation des applications) * Gérer des Incidents, Demandes et Changements applicatifs, Mise à jour CMDB : - Traiter des demandes de changement applicatif (DCA) - Traiter des demandes de travaux (DTA) et incidents - Réaliser un compte-rendu d'activité quotidien - Remonter des alertes sur les incidents majeurs - Rédiger les documents d'appui aux mises en production et Intégrations importantes

Nous recrutons un Consultant technico-fonctionnel HR ACCESS Paie F/H dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte: Vous intervenez au sein de clients grands comptes sur différents types de missions : - En amont de leurs projets SIRH pour les aider à cadrer leurs besoins métier dans un environnement exigeant, et à les assister dans le choix de solutions - Au cours des projets d'intégration de solutions SIRH en tant que maitre d'œuvre ou en assistance à maîtrise d'ouvrage - Votre niveau d'expertise fonctionnelle et technique de la solution vous permettra de faire monter en compétences les profils plus juniors Vos missions seront les suivantes : - Être responsable de la maintenance corrective et évolutive de l'application HR Access sur les domaines Paie, Gestion administrative et Post-Paie - Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées - Réaliser le développement de la solution technique conformément aux normes de développement du projet. - Recueil du besoin auprès des clients et participation à des ateliers - Analyse, conception des solutions et rédaction de la documentation associée - Estimation des charges - Paramétrage et développement - Effectuer les tests unitaires et d'intégration - Traiter les demandes de support niveau 3 - Estimer la charge de réalisation des évolutions en s'appuyant sur les abaques CTU du marché - Rédiger la solution technique et fonctionnelle à mettre en place pour le traitement des demandes - Réaliser le développement et le paramétrage sur HR Access - Assurer le support technique de niveau 3 - Traiter les demandes de travaux en Production comme la fiabilisation ou l'initialisation des données par injection de bordereaux - Être force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par le client - Mettre en place des solutions de maintenance adaptative et préventive Les avantages : - Un environnement de travail stimulant et bienveillant - Un espace de travail exceptionnel au cœur de Paris - Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipe, séminaires, afterwork…) - Des missions intéressantes, proximité avec un pôle d'expert, accès à des formations régulières pour accompagner le Consultant dans sa progression - Prise en charge de l'ensemble des frais à 100% (transport, repas, mutuelle, équipement) pour vous permettre de vous consacrer sereinement à votre mission !

emagine recherche pour l’un de ses clients grand compte un responsable SI RH. Lieu : Saint-Quentin-en-Yvelines Durée : > 12 mois Télétravail : 2 jours par semaine Démarrage : Janvier Mission Freelance : Chef de Projet Carve-out IT – SI RH et SuccessFactors Nous recherchons un Chef de Projet IT expérimenté pour accompagner un projet stratégique de carve-out dans un environnement complexe. Vous serez au cœur des interactions entre la DSI et les équipes métiers RH , avec pour mission d'assurer la réussite de la transition des systèmes d'information RH. Gestion de projet carve-out IT : Piloter l'ensemble des activités liées au découpage des systèmes RH et garantir un Delivery de qualité dans un contexte de transition complexe. Cadrage et gouvernance : Appréhender rapidement les enjeux du projet, formaliser le périmètre de la prestation et naviguer dans un environnement en évolution. Pilotage et coordination : Superviser les phases critiques du projet, assurer un reporting clair et garantir les engagements. Support métier RH : Aider les équipes métiers dans le basculement des systèmes RH existants vers un nouveau cadre. Relation client : Mettre en place les conditions pour une satisfaction optimale des parties prenantes tout au long du projet. Expertise SI RH : Connaissance approfondie des systèmes RH, avec une maîtrise impérative de SuccessFactors . Expérience en carve-out IT : Vous avez déjà mené un ou plusieurs projets similaires, idéalement dans un contexte de transition complexe. Autonomie et adaptabilité : Capacité à évoluer dans des environnements changeants, sans équipe RH dédiée au démarrage. Gouvernance et méthodologie projet : Excellentes compétences en structuration, coordination et gestion des priorités. Freelance expérimenté en gestion de projets IT, orienté résultats. Capacité à naviguer dans des environnements matriciels et à travailler en étroite collaboration avec des équipes DSI et métiers. Excellent relationnel et sens du service client. Cette mission vous offre l'opportunité de relever un défi stimulant et d'accompagner une organisation dans un projet stratégique à fort impact. Si vous êtes prêt à mettre vos compétences au service de ce projet, n’hésitez pas à postuler. Intéressé ? Veuillez me contacter au X X X X X X X

Bonjour et merci de prendre en considération notre offre ! Nous recherchons un/e Référent applicatif - Gestionnaire outils SI Paie / GTA H/F. 🎯 Ce que l'on attend de toi … ✨ Assurer l’assistance aux utilisateurs métiers (dont la communication), suivre les incidents, diagnostiquer les dysfonctionnements (fonctionnel, applicatif, intégrations) et mobiliser les équipes expertes internes ou externes nécessaires à la résolution des incidents ✨ Suivre et contribuer à la supervision des applicatifs ✨ Assurer l’administration et le paramétrage des applicatifs du périmètre ✨ Avoir une vue globale des données et des processus au sein de l’applicatif et lors d’échanges entre différentes applications. Et en collaboration avec l’équipe data, assurer une intégration fluide et efficace. ✨ Proposer et mettre en place des évolutions pour améliorer la performance des applicatifs ✨ En collaboration avec les équipes métiers, piloter les projets d’évolution ✨ Participer aux projets transverses impliquant les applicatifs couverts ✨ Suivre et coordonner les mises en production des nouvelles versions des applications et outils du périmètre ✨ Maintenir à jour et contribuer à l’amélioration de la base documentaire technique du périmètre applicatif Le Périmètre applicatif concerne essentiellement : - Paie Cegedim : teams RH et smart RH - Horoquartz Contexte : Phase de reconstruction de l'équipe DSI RH /paie. Assurer la transition le temps du recrutement d’un poste en CDI Ouverts aux indépendants. Télétravail: information à venir. Process: échange téléphonique + positionnement + coaching + présentation client. Winside Technology, jeune ESN dynamique, crée en 2020, continue son développement. Au fil des ans, elle a connu une très belle croissance, avec l'ouverture de nouveaux clients (plus d’une quarantaine à son actif dans différents secteurs), l’accroissement de sa communauté (actuellement plus de 150 collaborateurs), et des événements techniques et festifs reconnus à ce jour ! Winside Technology est actuellement présent à Paris, Lille, Nantes et Bordeaux. Et ce n'est que le début ! Si tu recherches une entreprise jeune et dynamique, pour qui évoluer est le mot d'ordre, n'attends plus ! On t'embarque dans l’aventure Winside 🚀 Rejoindre la communauté des Winsiders, c’est commencer une belle aventure au sein d’une société en pleine évolution, qui a à cœur de créer une structure centrée sur ses collaborateurs et sur le respect d’autrui. Tu te reconnais ? Alors, tu es fait.e pour nous rejoindre ! Viens échanger avec nous 😉

Description : Pour un acteur majeur de l’économie sociale et solidaire (ESS) nous recherchons au sein d'un réseau d'EHPAD un RAF expérimenté en comptabilité , idéalement issu du secteur médico-social (EHPAD ou résidence Senior), pour intervenir sur des enjeux financiers et administratifs. La mission se déroulera dans le 95, près de l’aéroport CDG , et nécessite une mobilité locale pour travailler efficacement avec les équipes sur place. Mission en 4/5e sur place dans le 95, près de Roissy CDG avec 1j de TT.

Le Consultant ISP / App sec intégrera une équipe d'une quinzaine de personnes aura en charge : Identification des besoins. Définition des mesures à mettre en place. Proposition de solutions adaptées. Accompagnement des chefs de projet en phase de design. Support technique. Activités de build. Gestion des solutions au catalogue. Apport d’expertise sur des projets en mode POC sur des sujets émergents : IA, Big Data, Blockchain. Contexte anglophone Périmètre couvert : 1000 applications

Pour l'un de nos clients grand compte situé en Ile-de-France, dans le cadre d'une mission de longue durée permettant du télétravail, nous recherchons un Architecte Sécurité Senior IT (H/F). Vos missions : • Accompagner les projets dans la mise en place d’architectures sécurisées et de mesures techniques : • Accompagner les projets (CdP, RMoE, IS et MoE) pour identification/implémentation des mesures de sécurité techniques applicables au projet, dans le design de l’architecture. • Accompagner les projets en phase de réalisation et de mise en production • Conseiller sur le choix des solutions techniques et préconiser les architectures sécurisées pour une ou plusieurs briques du système d’information. • Assurer une assistance au maintien en condition de sécurité auprès des équipes d’exploitation • Participer aux revues fonctionnelles de sécurité avec le mainteneur et piloter l'élaboration du plan d’amélioration continu et de la gestion de l’obsolescence • Analyser les faits techniques et les qualifier, en collaboration avec les mainteneurs sur les évènements de cyber sécurité (anomalie, assistance, …) • Contribuer aux stratégies d’homologation pour les projets structurants, en s’assurant de la bonne intégration de la CyberSécurité (SI Critiques/complexes, SI moyens et non critiques) • Contribuer à l’intégration de la sécurité dans les projets « Homologation d’entreprise IC2 » et valider les différents jalons sécurité d’un projet : AVP / Réalisation / Recette / Mise en production • Contribuer au respect des exigences SSI réglementaires et légales (Code de la défense, NIS V2) et normatives (ISO 27K) et de leur maintien tout au long du cycle de vie du SI • Contribuer à maintenir les tableaux de bords ainsi que les rapports/indicateurs (KPI) de son activité d’intégration de la sécurité dans les projets • Organiser la comitologie avec ses interlocuteurs et présenter son activité à l’ASSI • S’assurer d’avoir une vision globale du fonctionnel, de l’architecture technique et de l'implémentation du produit de sécurité. • Réaliser les REX des difficultés rencontrées et les capitaliser dans un document unique de capitalisation des connaissances. Compétences attendues : • Conception d’architectures réseau et système sécurisées adaptées aux besoins de l’unité. • Mise en oeuvre de solutions de sécurité telles que les pares-feux, les systèmes de détection d’intrusion (NDR, IDS), les systèmes de chiffrement et les méthodes de surveillance SSI • Rédaction d’avis de sécurité, de guides de durcissement et des bonnes pratiques pour la gestion de la sécurité • Connaissance en Sécurité des SI (Réseau, Système, Solutions de sécurité : FW, antivirus, proxy…). • Méthodes EBIOS RM d’analyse de risque • Expérience en administration d’équipements de sécurité • Connaissance des lois et normes concernant la sécurité (Référentiels ANSSI, LPM) • Connaissance des bonnes pratiques de la sécurité sur les SI Essentiels

L'Ecole DSP , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires une société spécialisée dans les goodies d'entreprises, un profil Business Developer (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Rechercher et identifier de nouveaux prospects et marchés potentiels Établir des relations avec des clients potentiels et entretenir des contacts réguliers Présenter nos produits/services de manière persuasive et répondre aux questions des clients Négocier et finaliser des accords commerciaux en collaboration avec l'équipe de vente Suivre les tendances du marché et les évolutions de l'industrie pour identifier de nouvelles opportunités Conditions de l'offre : Rémunération : Selon la réglementation en vigueur pour les contrats d'apprentissage Début du contrat : ASAP

Au sein de l’équipe de « Conception, Qualité et Sécurité SI », et en lien avec le RSSI de la DSI, il ou elle : Assure la conformité des politiques de sécurité SI dans les projets à travers l'analyse et le traitement des risques, la gestion de la relation avec les fournisseurs sur le volet sécurité du système d’information, ainsi que le contrôle et l'amélioration continue des processus de sécurité SI. Sécurité dans les projets S’assurer que le processus nouveau projet intègre les normes et process sécurité définis dans la PSSI et en assurer le suivi Définir ou participer à la définition des outils d’analyse de la sécurité dans les projets (questionnaire sécurité, outil analyse de risques) Assister les BRM dans l’analyse sécurité et mener les analyses de risques projets le cas échéant Participer aux dossiers d’architecture et sécurité Accompagner les responsables de domaine (BRMs) dans la mise en oeuvre des mesures de sécurité telles que prévues dans le projet (solutions techniques, politiques, procédures, bonnes pratiques …) Participer aux projets de Convergence vers le socle commun informatique sur le volet sécurité SI A nalyse et traitement des risques Identifier les risques et proposer un plan de traitement des risques (méthode EBIOS RM) pour la DSI, les entités de la DSI et dans le cadre des projets Suivre les plans de traitement des risques Assurer une veille technologique Gestion de la relation fournisseurs sur le volet sécurité du système d’information En lien avec les achats, choix des prestataires / fournisseurs devant intervenir au sein de l’IT Participer à la rédaction des cahiers des charges et AO sur le volet sécurité Participer aux soutenances Analyser les réponses aux AO et les questionnaires sécurité Donner une recommandation sur les fournisseurs et solutions Contractualisation Faire évoluer les modèles de contrats et annexes en lien avec l’état de la menace et l’évolution des bonnes pratiques Piloter des ateliers avec les fournisseurs pour traiter les écarts avec les exigences contractuelles Valider les contrats et annexes sur le volet sécurité Suivi Mettre en place un plan de contrôle des fournisseurs en lien avec le gestionnaire de contrat et le RSSI sur le volet sécurité Suivre les plans de mise en conformité des prestataires concernés Contrôle et amélioration continue Plan de contrôle Poursuivre la mise en œuvre du plan de contrôle Vérifier la bonne application des contrôles et la présence des éléments de preuve Tableau de bord et indicateurs Proposer de nouveaux indicateurs Vérifier leur bonne production Analyser les causes des objectifs non atteints Suivi des actions d’amélioration

Contexte de la mission: Au sein de la Direction Cyber et Résilience, le département Gouvernance CyberSécurité a comme mission principale de garantir le niveau de sécurité délivré par les systèmes d'information au client final ou en interne. Vous intégrerez le pôle gouvernance sécurité SI, en charge de définir, contrôler les exigences sécurité et d'accompagner les projets pour leurs mises en oeuvre. Livrables A ce titre, vous interviendrez sur différents types de missions : Contrôle sécurité : Contrôle de la prise en compte des exigences de sécurité dans les diverses phases des projets SI; Expertise dans la qualification d'incidents de sécurité et validation des demandes de dérogations; Accompagnement Projets : Expertise sécurité en soutien aux projets ; Réalisation des analyses de risques et accompagnement des équipes projet dans la compréhension et la prise en compte des exigences de sécurité ;

Pour l'un de nos clients anglais dont la filiale française est implantée à Montpellier dans la gestion de données, nous recherchons un(e) RRH International(e) parlant parfaitement anglais et ayant travaillé dans des structures internationales rapportant à un HQ à l'étranger. Il s'agit d'intégrer depuis la France l'équipe HR en Angleterre et de travailler avec cette équipe pour le site française de 13 salariés. Les missions pouvant évoluer sont les suivantes : Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail et avenants, rupture conventionnelles, licenciements, Eléments variables de paie, affichage, mutuelle, prévoyance, arrêt maladie, congés …), Contrôler les paies, Participer aux recrutements, Réaliser les entretiens professionnels, les exploiter et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation et les remboursements par l’OPCO Atlas, Réaliser les entretiens de reprise après un congé maternité, Accompagner la Direction et les managers sur les sujets RH, Réaliser des reportings à destination du Groupe au Royaume-Uni, Mener une veille réglementaire en Droit social et s’assurer du bon respect des évolutions législatives, Préparer et participer aux réunions du CSE (organisation, documents, réponses aux questions…), Répondre aux questions des salariés et des managers, Un CV en français et en anglais est demandé.

Mission : Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie passionné(e) pour accompagner notre client issu du secteur de la beauté dans son développement. Vous aurez pour missions de : Gérer l'administration du personnel : DPAE, affiliations mutuelle, etc. Collecter et traiter les données de paie : heures supplémentaires, primes, absences. Élaborer les bulletins de paie en respectant la législation sociale. Gérer les déclarations sociales : DSN, soldes de tout compte, FCTU. (Cette liste n’est pas exhaustive.) Votre profil : Expérience : Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Compétences techniques : Maîtrise parfaite des logiciels ADP et d'Horoquartz et Excel sont exigés. Qualités : Rigueur, dynamisme, sens du détail, autonomie, bonnes capacités de communication et de résolution de problèmes. Nous encourageons les candidatures de personnes résidant dans les environs de Rennes et de Vannes, afin de faciliter l'intégration au sein de l'entreprise. Votre engagement, votre bienveillance, votre curiosité et votre esprit d'équipe seront des atouts clés pour rejoindre notre communauté de consultants.