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Je recherche un responsable paie dans le Sud-Est avec une dimension SIRH si possible. Gestion de plus de 1 000 paies complexes , incluant des spécificités liées aux conventions collectives, aux primes, aux heures supplémentaires et aux diverses régularisations. Une excellente connaissance de la législation sociale et des processus de paie est essentielle. Gestion d'une équipe de gestionnaires paie , avec pour mission de superviser, former et accompagner les collaborateurs pour assurer un traitement fiable et rigoureux des paies. Contexte de migration difficile vers SAP , impliquant des défis techniques et organisationnels, nécessitant un profil à l’aise avec la gestion du changement, le paramétrage et la résolution des anomalies.

Nous recherchons pour notre TOP client un AMOA (H/F) : Prestation Freelance jusqu'à la fin de l'année Démarrage : Dès que possible (préavis accepté) Localisation : Toulon Télétravail : Idéalement 100% présentiel – A négocier Secteur : Assurance Mission : Notre client recherche un AMOA dans le cadre du déploiement d'un outil SIRH Dans ce contexte, vous aurez en charge : - Animation des ateliers métiers - Rédaction de l'expression des besoins métiers - Lien entre les métiers et l'intégrateur de la solution SIRH - Rédaction du cahier de recettes métiers - Interprétation des contrats d'interface

Compétences Managériales et Organisationnelles • Expérience en management d’équipe et en coordination de projets. • Excellentes compétences en communication et leadership. • Rigueur et esprit d’analyse pour structurer et optimiser les configurations. • Sens de l’initiative et autonomie dans la conduite des projets d’évolution. • Aptitude à accompagner les équipes dans leur transformation. Compétences Techniques • Expertise avérée sur Workday (configuration et administration des modules). • Expérience en gestion de projets d’implémentation et d’évolution Workday. • Bonne compréhension des processus RH et de leur digitalisation. • Maîtrise des intégrations Workday avec d’autres systèmes (API, middleware). • Expérience en rédaction de documentation et structuration de guidelines. Formation et Expérience • Expérience significative sur des projets SIRH, avec une expertise particulière dans la configuration et l’optimisation de Workday, principalement sur les modules HCM et Sécurité • Langues : Anglais professionnel obligatoire pour collaborer avec des équipes internationales

Adsearch, cabinet de conseil en recrutement, vous propose un poste de Tech Lead chez son client final. Poste : Vous rejoignez un client final d’environ 2000 collaborateurs. La DSI, composée d’environ 40p, comprend un service « intégration et développement d’applications » Ce service développe des interfaces connectant leurs différentes applications (ERP, CRM, SIRH, GED, outils internes…) Au sein de cette équipe de 4 personnes vous occuperez le rôle de Lead Tech et accompagnerez les développeurs. L’idée est d’évoluer ensuite dans 2 ans au poste de Responsable développement et application (pour remplacer un départ à la retraite). Vous managerez complètement l’équipe à ce moment. Au quotidien vous accompagnerez l’équipe sur le développement d’API Rest et de logiciels. Ils utilisent principalement Mulesoft (low code) pour développer leurs interfaces. Suivant les projets ils utilisent également C# et un peu de Java. Power Platforms et Cloud Azure complètent cet environnement très tourné Microsoft. Les équipes étant éclatées en France vous interagirez principalement avec elles par visio.

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Un de nos clients est une PME située dans la région de Nîmes (environ 200 personnes). Son SI de gestion est ancien et elle souhaite le remplacer progressivement par une solution numérique plus moderne, plus basée sur des solutions standards du marché (type ERP, progiciels). Pour l'accompagner dans sa démarche, cette PME va avoir besoin d'un accompagnement de type AMOA fonctionnel, qui sera chargé de : Faire un état des lieu du SI (cartographie) Recueillir les besoins auprès des métiers (comptabilité, CRM, SIRH,...) Piloter un appel d'offre auprès des fournisseurs de solutions Proposer une trajectoire d'évolution vers les solutions retenues (cadrer la migration, organiser les recettes, assister les utilisateurs en relation avec les intégrateurs,...) Accompagner les projets de déploiement (pilotage et reporting à la DG, conduite du changement) Il ne s'agit pas d'une mission en temps plein en régie chez le client, mais un accompagnement en pointillés sur plusieurs mois. Démarrage probablement en mai ou juin. Mobilité indispensable sur Nîmes.