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Missions principales : Piloter et coordonner l'implémentation et l'amélioration continue des systèmes HR4YOU et HRAccess. Collaborer avec le Product Owner (PO) pour définir les priorités des projets RH. Identifier les défis techniques et proposer des solutions adaptées. Assurer un suivi rigoureux des projets et garantir la livraison dans les délais impartis. Documenter les processus, rédiger des comptes rendus, et veiller à la communication des avancées auprès des parties prenantes. Assurer la gestion des incidents techniques, suivre la prise en charge des actions correctives et veiller à leur bonne exécution. Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (RH, IT, etc.) pour garantir la bonne intégration des systèmes RH dans l'organisation.

CITECH recrute ! 👌 ✨ Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation d’un projet important, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Développeur Java / Python 🚀 🎓 Votre mission est pour un client proposant des solution logicielles pour l’administration des établissements de l'enseignement supérieur et de la recherche. 🙌🔽 Vous aurez les missions principales suivantes : 🔽🙌 🔸 Créer des scripts afin d’automatiser les processus opérationnels et optimiser l’efficacité des systèmes. 🔸 Développer et implémenter des solutions d'intégration de données entre diverses applications et systèmes. 🔸 Superviser la maintenance applicative (TMA) en garantissant la qualité des services et le respect des engagements. 🔸 Servir d'interface entre les équipes fonctionnelles et techniques pour garantir une compréhension claire des besoins métiers.

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Quel poste proposons-nous ? Dans le cadre d’un projet de refonte du SIRH chez un de nos clients proche de Toulouse , nous recrutons un Ingénieur testeur Fonctionnel confirmé(F/H). Ainsi, votre mission sera d’effectuer les tâches suivantes : Elaborer les plans de tests Définir et exécuter les scénarios et cas de tests fonctionnels Créer les jeux de données Réaliser les requêtes SQL Analyser et suivre les anomalies Rédiger les rapports d’analyse et de synthèse Télétravail : 3 jours de remote et 2 jours de présentiel par semaine. Vous résidez déjà, ou avez un réel projet de vie en région Toulousaine

Contexte : Notre client traverse actuellement une phase de transition stratégique. Dans le cadre d'une expansion sur le marché américain, notre client recherche un(e) HR Lead Freelance pour soutenir son développement et renforcer ses processus RH. En tant que HR Lead Freelance, vous jouerez un rôle clé dans la restructuration du département RH et l'accompagnement de l'entreprise dans son passage à l'échelle supérieure. Vous aurez la responsabilité de : Développement des Processus RH : Établir et optimiser des processus RH adaptés aux besoins de l'entreprise en forte croissance, y compris la gestion des carrières, la formation, et le développement des talents. Support à la Mobilité Internationale : Faciliter et coordonner les transferts de talents entre la France et les États-Unis. Communication Internationale : Collaborer avec les équipes de direction en France et aux États-Unis pour garantir une cohérence dans les pratiques et politiques RH. Assurer une communication fluide avec les investisseurs et parties prenantes. Accompagnement Opérationnel et Stratégique : Participer activement aux opérations quotidiennes, tout en contribuant à la vision stratégique RH, notamment dans le cadre d'une nouvelle levée de fonds. Recrutement et Formation : Développer le plan de recrutement et de formation en collaboration avec l’équipe RH existante pour soutenir l’expansion prévue.

Nous recherchons un Chef de Projet HR4You (H/F), afin d'intégrer une mission longue au sein d'une structure à forte valeur ajoutée. Vous serez chargé de gérer les priorités techniques, d'assurer le suivi des chantiers en cours, et de veiller à la sécurisation et à l'amélioration continue des processus. Ce poste requiert une capacité à évoluer dans un environnement complexe et à collaborer avec de multiples interlocuteurs. Piloter et coordonner les chantiers techniques en fonction des priorités définies par le Product Owner (PO). Identifier et alerter sur les points de difficulté rencontrés et proposer des solutions adaptées. Apporter une expertise technique pour identifier les points d’attention et argumenter les choix techniques. Assurer une visibilité claire sur les réalisations et sur le reste à accomplir. Identifier des axes d'amélioration et de sécurisation du RUN et contribuer à leur mise en œuvre. Suivre les incidents techniques, vérifier la prise en charge des actions correctives et assurer le suivi de leur avancement. Capitaliser sur les différents projets, en documentant les méthodes et les processus (plans de sécurisation, etc.) Restituer l'avancement des chantiers de manière hebdomadaire avec un focus sur les faits marquants, les décisions à prendre, les points de blocage, et les éléments de prise de décision. Collaborer étroitement avec les équipes techniques internes. Vous interviendrez au sein de la Tribu RH, en tant que responsable de l'exploitation et de l'amélioration continue des outils RH, notamment l'application HRAccess-HR4YOU, qui s'appuie sur des environnements UNIX/ORACLE et interagit avec des systèmes MAINFRAME (ordonnanceur de jobs). Comptes rendus détaillés des réunions de suivi. Synthèses des faits marquants et des avancées. Documents de capitalisation et suivi méthodologique. Notes d'alerte en cas de blocage. Plannings et chronogrammes des projets. Si vous êtes proactif, rigoureux, et que vous avez une solide expérience en gestion de projet dans un environnement technique RH, nous serions ravis de recevoir votre candidature !

Il assure le suivi du pilotage opérationnel et du reporting de l'activité d'un domaine (stratégique, portefeuille projets, programmes, activités opérationnelles…). Il pilote les plannings prévisionnels d'affectation des ressources, le suivi des réalisations et le budget du projet. Il alerte les responsables de projet en cas d'anomalie par rapport aux prévisions. Il intervient soit directement dans les projets, soit pour le compte d'une direction pour un suivi transversal du portefeuille de projets. PLANIFICATION • Contribue à l'élaboration du portefeuille de projets, en prenant en compte les contraintes et dépendances des différentes ressources qui doivent être engagées sur les aspects coûts, délais, et compétences pour atteindre la qualité attendue SUIVI DES ACTIVITÉS ET DES RESSOURCES ALLOUÉES • Vérifie l'avancement du projet/programme selon les exigences définies (qualité, coût, délai…) et le respect des engagements • Vérifie l'application de la méthodologie et des bonnes pratiques • Effectue l'analyse des risques PILOTAGE DU PLAN PROJET/PROGRAMME • Évalue la capacité actuelle et prévisionnelle des ressources et des taches, en propose l'optimisation et la possible réallocation • Propose des ajustements et des replanifications si nécessaire SUIVI DU BUDGET ET REPORTING • Suit et actualise le budget • Suit les moyens alloués au regard des prévisions (consommés, reste à faire, planning) • Produit le reporting nécessaire au pilotage des directions concernées et à l'élaboration des dashboards GOUVERNANCE • Il anime le processus d'élaboration des schémas directeurs et le décline en feuille de route

Pour le compte de notre client, une compagnie aérienne, nous recherchons sur Paris - IDF un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines généraliste expérimenté(e) ayant une expérience significative dans l'aérien de plus de 5 ans . Poste ouvert uniquement aux candidat(e)s francilien(ne)s. La mission est à pourvoir pour une durée de 4 mois, idéalement à compter du 04/11/2024. Mise en place du télétravail à raison de 2 jours par semaine. Poste avec déplacements potentiels sur Paris, Roissy CDG et Orly.

Description de la mission Cette consultation porte sur la mise en place d’un dispositif d’assistance à chef de projet pour assurer la préparation au déploiement de la transposition de la directive européenne . La personne sera en charge des activités suivantes : - Garantir le suivi de l’ensemble des phases du projet en animant les ateliers ; - S’assurer du rendu des différents acteurs mobilisés en respectant le planning des rendus ; - Produire les supports liés à la comitologie du projet ; - Cadrer le cadencement des rendus sur l’ensemble des lots : parcours de déploiement, juridique, impacts fonctionnels SI, déploiement, conduite du changement ; - Porter les lots projets dans les instances de décision de la valeur, des orientations, du pilotage et du suivi des projets ; - Collecter les idées des branches, les challenger et construire la méthode du changement pour aider les branches dans l’animation du terrain ; - Définir les indicateurs de suivi du projet et suit ces indicateurs en Run et définir les actions d’amélioration en fonction des retours ; - Rédiger les comptes-rendus, les présentations, les documents nécessaires aux différentes phases et instances ; - Apporter les best practices sur le sujet dans les autres entreprises. Livrables attendus Les livrables identifiés sont dans un premier temps les documents d’avancement du projet. De manière plus générique les livrables de la prestation sont les suivants : - Synthèses des diagnostics sur les pratiques (recrutement, formation) - Synthèse et analyse des plans de déploiement proposés par les branches et filiales et lecture critique (avantages / inconvénients) - Etablissement des comptes-rendus d’ateliers, des supports de réunions et des instances de pilotage - Aide éventuelle à la rédaction des supports de formation et de communication Planning de la prestation Date prévisionnelle de début de mission : octobre 2024. Pour une période ferme de 3 mois, renouvelable 3 fois jusqu’à fin 2025. Localisation : région parisienne essentiellement.

Pour un grand groupe de Construction : Nouveau projet de concession autoroutière au Brésil à 2h de Sao Paulo (Belo Horizonte). Réaliser la maintenance de cette autoroute + 7 ans de construction qui vont démarrer en février (la route va être élargie). Besoin d'un HR de transition sur place pour recruter 700 personnes en quelques mois. Profil recherché : - Expérience en recrutements massifs - Connaissance domaine des infrastructures / construction / concession. - Recrutement de profils Operations et Maintenance / fonctions support (finance, legal,…) / péagistes,… - Profil senior, autonome - Anglais et portugais courant obligatoires Démarrage de la mission dès que possible, 4 à 6 mois de mission pour démarrer. Télétravail très partiel possible (mais besoin d’une présence à Belo Horizonte, surtout au début).

Pour l'un de nos clients une ESN sur Rouen, nous recherchons un-e Chargé-e RH de 4 à 5 ans d'expérience du 28/10/24 au 28/02/25 en 4/5eme pour mener les missions suivantes : Administration du personnel : Gérer l’ensemble des formalités administratives liées à la vie du collaborateur dans l’entreprise (contrats de travail, avenant, attestations, DPAE, etc) Assurer le suivi des dossiers du personnel et la mise à jour des bases de données RH (notamment dans notre outil boondmanager) Suivre, valider et gérer les absences (congés, arrêts maladies, etc) ; Gérer et répondre à toutes les questions entrantes des collaborateurs. Gestion des ressources humaines dans un contexte ESN : Superviser la gestion des ressources humaines en tenant compte des spécificités du secteur ESN (gestion de consultants)· Maintenir à jour les dossiers du personnel en incluant les spécificités liées aux différentes missions (Ordre de missions, mise à jour des CJM, suivi des primes de missions, etc) Formation en continue et développement des compétences : En collaboration avec le Directeur Technique et le Delivery Manager, élaborer le plan de formation 2025 pour répondre aux besoins de l’année en cours (arbitrage des budgets, recherche des financements disponibles, etc) ; Assurer le suivi des certifications et des primes associées ; Déployer les formations au plan 2025 du 1er trimestre ; Assurer le suivi du bon déroulement des bilans annuels ; · Gestion des KPIS associés Conseil et support : Apporter un soutien aux parties prenantes de l’entreprise sur les questions relatives aux ressources humaines Accompagner la direction de l’entreprise dans l’application de la réglementation relative au droit du travail ; Gérer les situations individuelles délicates ou conflictuelles (de premier niveau). En l’absence de la RRH, le DG reprendra les parties trop délicates à ce sujet. Aspect plus stratégique : Veiller à assurer la bonne application des accords collectifs et des réglementations en vigueur (notamment vis-à-vis de la convention collective) Gestion des dossiers légaux et juridiques ; Application des politiques RH ; Tâches annexes : Gestion du suivi du parc automobile ; Organisation des évènements de l’entreprise ; Réassort des Goodies ; Gestion de la communication RH interne (partage d’informations importantes) Le lieu de travail est Le Petit Quevilly (76). Le consultant doit obligatoirement habiter à moins d'une heure de Rouen.

Nous recherchons pour l'un de nos clients industriels de 700 salariés, situé dans la région de Briord (entre le 38 et le 01) un-e Responsable des Ressources Humaines ayant une formation juridique en Droit social et une très bonne expérience de la négociation collective en milieu industriel sur des accords collectifs de type accord sur le temps de travail, accord ARTT, organisation du travail en équipes de production... Une expérience en management d'une équipe de paie serait un plus, pour accompagner l'équipe paie sur l'optimisation de ses méthodes de travail. La mission est de 2 jours par semaine pendant une période de 3 à 6 mois dont une partie peut être réalisée en télétravail. Il n'y a pas de management, rattachement direct au DRH.

Contexte : La Direction Système d’Information (DSI) souhaite se renforcer pour contribuer aux projets (métier, technique, sécurité, poste de travail, hébergement, ...etc.). La DSI est organisée en 4 pôles avec un pôle projets, un pôle développement, un pôle infrastructure et un pôle RSSI. Le SI est un SI B2B organisé pour le métier principalement autour d’un portail client (MonCompte, d’APIs, d’un CRM (MS Dynamics), d’une commande/livraison (système de gestion des dossiers) et d’un datawarehouse. L’environnement de développement est orienté sur les solutions Microsoft et l’hébergement est réalisé par un prestataire en mode IaaS. MISSIONS : Il analyse les besoins métiers, réalise les spécifications et redige les US détaillés pour l'équipe de développement. Il priorise l'ensemble du backlog du backlog du SI RH en mode SaaS et est garant de l'évolution dans le temps de la solution applicative (utilisation des modules, reprises dette technique, prise en compte des nouvelles versions, role de securité....). Il travaille avec l'architecte fonctionnel pour bien identifier les fonctionnalités portées cote SI RH et les interfaces avec les autres briques applicatives.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Responsable d’Applications (H/F) pour accompagner un de nos clients grand compte : Démarrage ASAP – mission longue Lille (59) – 2 jours de télétravail possibles par semaine Indépendant ou portage salarial Au sein de la DSI du client, vous êtes responsable d’un périmètre applicatif. Vos missions sont : Piloter la résolution des incidents et demandes d’évolutions du périmètre applicatif qui vous est confié S’assurer de la bonne disponibilité de votre périmètre au quotidien Piloter le run applicatif (TMA corrective/évolutive incluse) Créer et piloter les indicateurs de mesure de la performance du périmètre confié Challenger et prioriser les évolutions métiers Définir et communiquer sur le contenu des lots de release Prendre en charge les demandes "mini-projets" Être en proximité avec les métiers finaux Maintenir le paramétrage utilisateur et la gestion des profils types Gérer la relation fournisseur (backlog incidents / demandes, point de suivi, …) Maintien de la documentation applicative Former et organiser les backups sur les opérations courantes

💡 Contexte /Objectifs : Dans ce cadre, la prestation consiste à contribuer à/au(x) : Prise en charge les demandes de support applicatif utilisateurs Analayses pertinentes et approfondies des diverses demandes Mise à jour et enrichissement de la documentation interne (questions/réponse, ect ...) L'assistance sur les process auprès des différents utilisateurs et/ou bénéficiaires L'amélioration de la satisfaction utilisateurs Prise en charge du support sur les nouvelles applications livrées en production Expertises : MOA Secteur bancaire et/ou assurance Analyses Livrables Réponses aux demandes de support utilisateurs Résultats d’analyses de dysfonctionnement Mise à jour des outils de suivi du projet Mise à jour de la documentation existante

Envie d’évoluer dans un environnement technique riche ? Envie d’allier la technique au relationnel ? Sens du service et satisfaction client te définissent ? Si tu réponds OUI à ces 3 questions, c’est que tu es fait(e) pour nous rejoindre ! Ta mission , si tu l’acceptes, sera d’intégrer la Direction des Opérations d’Archivage Electronique afin de développer l’usage de nos solutions d’archivage électronique et d’être le garant de la satisfaction client. Ton quotidien sera rythmé par : L’accompagnement des clients et notamment grands comptes en développant les usages La mise en place du reporting de ton activité avec la réalisation d’un plan d’action et le suivi de ses indicateurs de performance (KPI) L’animation des comités de suivis des prestations prévus dans les contrats La fidélisation de l’ensemble de la base client en veillant à leur satisfaction sur les services & produits vendus tout en s’assurant qu’il n’y ait pas de réclamations Le suivi de la mise en œuvre des actions vendues au client en coordonnant les équipes Xelians (administration fonctionnelle, chefs de projets BUILD, DSI, commerce…) La stimulation de la vente de nouveaux services/modules/fonctionnalités (up-selling) et nouveaux produits (cross-selling) pour augmenter la satisfaction client La remontée aux CPO des besoins de nouvelles fonctionnalités La collaboration avec le Responsable Support et Data dans la structuration de l’activité de supervision du RUN