Mission freelance CHEF DE PROJET TRANSPARENCE DES REMUNERATIONS

Cette mission exige des compétences sérieuses et obligatoires :

-          Dans l’animation de réunions : comité de projets, comité de pilotage et réunion de travail ;

-          Dans la gestion des projets comportant une dimension de système d’information en environnement complexe ;

-          Dans l’expression orale et écrite, un bon niveau rédactionnel et de synthèse est exigé. Les compétences suivantes sont un plus :

-          Dans la mise en place de projets liés aux Ressources Humaines ;

-          Dans la connaissance des projets de formation et de plans d’accompagnement ;

-          Connaissance dans le domaine de la rémunération. Les profils présentés pour ce dispositif doivent avoir au moins 5 ans d’expérience et un statut managers.

Nous sommes un cabinet de conseil et nous recherchons un consultant freelance pour la DRH de notre client.  

• Contexte de la mission

Le 17 mai 2023, la directive sur la transparence salariale a été adoptée par le Parlement européen. Les Etats ont 3 ans pour la transposer en droit national. Le calendrier législatif français ne mentionne pas encore à date cette législation. Le Premier ministre de l’époque s’était engagé à la transposer en 2025.

La directive européenne induit des obligations pour l’entreprise d’ordre :

-          individuel au niveau de chaque personne

-          collectif au niveau des partenaires sociaux et de l’externe

Les obligations au niveau de chaque personne concernent la phase de recrutement et la gestion des demandes en cours de carrière.

La transposition de cette directive va nécessiter des actions de formation, de communication et de révision de certaines procédures auprès de nouveaux acteurs :

-          l’ensemble des collaborateurs ;

-          les RH locaux (environ 700 responsables RH) et ceux impliqués dans les processus de recrutement

Cette transposition va également nécessiter :

-          De s’équiper d’un outil de data Analytics pour traiter les données individuelles en grand nombre et des données collectives ;

-          De penser les modalités d’accostage de cette solution sur les SIRH existants ou de créer une un module complémentaire aux modules actuels pour les demandes individuelles en cours de carrière

-          De mettre en place un circuit de traitement des demandes de positionnement individuel (Savoir répondre dans les temps, savoir utiliser un outil et commenter les données).

Le déploiement de cette directive s’effectue en deux phases :

1. Une phase de préparation : équipement d’un outil d’analyse de data et son accostage aux SIRH, formation des acteurs au notion de rémunération et d’équité, plan de communication, revue des process de recrutement et adaptation au regard des attendus de la directive, analyse juridique et cadrage de la stratégie de dialogue social

2. Une phase de déploiement, une fois que cette directive sera transposée en droit français. Pour adresser la première phase, la DRH de notre client a besoin d’être épaulée par une ressource en charge de s’assurer que les lots du projet avancent selon le calendrier convenu et que les acteurs mobilisés produisent les rendus attendus.  

• Présentation / organisation de la Direction de l’Economie RH et des Ressources – DRH Groupe

La Direction de l’Economie RH et des Ressources est en charge de définir la politique de rémunération et d’assurer le contrôle de gestion sociale pour notre client. L’équipe de ce département est composée de 16 personnes, experts dans leurs domaines. Au sein de cette équipe se trouve le département de la politique de rémunération. Ce projet est mené par le responsable rémunération & Avantages Sociaux.