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Description détaillée Besoin 1 : paramétreur Activ'Infinite niveau expertise sur le paramétrage des prestations santé. Maitrise du paramétrage via IHM ainsi que sur la formalisation des fichiers de chargement BZ. Capacité à réaliser de la conception de paramétrage à partir d'une grille de prestation en autonomie. Besoin 2 : paramétreur Activ'Infinite niveau expertise sur le paramétrage Easy collectif et DSN. Maitrise du paramétrage via IHM ainsi que sur la formalisation des fichiers de changement BZ. Capacité à réaliser la conception de paramétrage des offres / packs / Sous pack et création de contrats collectifs à partir des grilles de prestations et cotisations, capacité à analyser les anomalies de production et proposer des adaptations de paramétrage permettant de corriger les contrats.

En tant que Change Manager votre rôle consiste à coordonner la gestion des changements, c’est-à-dire la filtration et l’évaluation des requêtes de changements pour en assurer le statut d’acceptation. * Recevoir, enregistrer et prioriser les requêtes de changement * Préparer et animer les réunions du CAB, définir l’agenda du CAB et diffuser les RfC avant le CAB * Autoriser les changements (avec l’avis du CAB) * Renseigner et publier le calendrier prévisionnel de changements * Communiquer avec les intervenants pour coordonner la construction, le test et l’implémentation des changements * Mettre à jour le journal des changements * Revoir tous les changements implémentés * Analyser les détails des changements pour identifier les tendances et/ou les problèmes potentiels * Clôturer les changements * Produire des rapports réguliers destinés à la direction

Manager de Transition Domain Management MCO de la partie Active Directory • Management des ressources nécessaires ou participation à la résolution des incidents et demandes liés à la gestion des de Niveau 3 liés aux droits d'accès. • Participation à la MCO des outils d'administration des solutions d'Active Directory et Azure AD. Management • Reporting et suivi des activités Domain Management (Connaissance d'outils comme PowerBI est un plus). • Manage une équipe de 8 personnes. • Participe et représente son équipe aux réunions de Service Digital Opérations • Anime les réunions de communication / coordination avec les IT régionaux présents dans le monde entier. Gestion des projets : • Coordonne la gestion des projets de l'équipe : o Participe activement au projet de mise en place d'un outil de CIAM et IAM o Planification en lien avec les chefs de projet o Gestion de la ressource de l'équipe des investissements nécessaires

Ce poste nécessite des compétences fonctionnelle sur la partie OMS (Order Management System) et nécessite également les compétences d'un développeur très confirmé mais il n'y aura pas de développement à faire. La mission consiste à analyser et fouiller dans le code dans une fonction d'incidentologie afin de résoudre des tickets. la connaissance de Biztalk Server serait un vrai plus pour le poste. En qualité de support applicatif technique .NET, vous aurez pour mission de : • Catégoriser les incidents, • Analyser les incidents, • Communiquer les demandes de correction/évolution aux features teams, • Animer des échanges réguliers avec les features teams pour le suivi des incidents, • Identifier les incidents irritants et proposer des solutions, • Être en support sur un incident de production.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de Projet Junior Conduite du Changement (H/F) afin d’accompagner un de nos clients grand compte localisé à Lille (59) : Démarrage ASAP Lille (59) - 2 jours de télétravail par semaine Mission longue - indépendant, portage salarial ou CDI Au sein de la DSI du client, vous êtes rattaché(e) au chef de projet sénior et au responsable conduite du changement. Vos missions sont : Participer aux différents projets informatiques de la DSI Exécuter opérationnellement le dispositif de conduite du changement Piloter et mettre en œuvre le dispositif de Conduite de Changement (ateliers de cadrage avec les référents des agences, assistance à la migration, analyse des retours utilisateurs ...) Piloter, mettre en œuvre et suivre le plan de communication (mise en page, envoi et suivi des multiples communications aux utilisateurs)

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un(e) Chef(fe) de Projet AMOA F/H expert(e) sur Adobe Campaign. Vous êtes en charge d'assurer la mise en oeuvre de projets visant à compléter les canaux de diffusion des campagnes marketing externes et internes (email, sms, etc.) et de garantir la conformité réglementaire de l'outil. Vos missions sont les suivantes : - Recueillir les attentes - Cadrer les besoins - Animer les ateliers - Rédiger les cahiers de recette - Accompagner le déploiement Plus ponctuellement, vous serez également amené(e) à : - Enrichir la base marketing de l'outil - Analyser les incidents

Notre client, un acteur majeur dans l'industrie pharmaceutique, est à la recherche de son prochain Formateur SAP S4/ HANA cloud FI (H/F) à Paris afin de faire face à un manque de documentation et de modes opératoires. L’objectif est de renforcer l'accompagnement des utilisateurs afin qu'ils développent leurs compétences et gagnent en autonomie dans leurs tâches quotidiennes. Mission : Sous la responsabilité du Responsable applicatif SAP, vous aurez pour missions de : * Identifier l'existant auprès des Key Users (KU) et responsables de domaine. * Rédiger les modes opératoires manquants à destination des équipes métier Finance. * Harmoniser la documentation existante. * Centraliser les documents sur un outil de partage documentaire. * Communiquer régulièrement sur l'avancement du projet. * Proposer et organiser des sessions de formation. * Animer la communauté d'utilisateurs. * Les outils utilisés incluent Confluence, Teams, et la Suite Office. Compétences techniques : * Expertise en documentation de processus métier et en logique ERP. * Expérience avec SAP S/4 Hana Public Cloud et dans le domaine de la finance. * Compétences en pédagogie, rédaction de documents techniques et fonctionnels, et formation des utilisateurs. * Maîtrise des outils de documentation et des logiciels ERP. * Capacité à analyser et structurer des informations complexes.

*Stream Lead Finance - S/4 HANA* Pour le compte de notre client, nous recherchons un profil de Responsable de domaine SAP FI S/4 HANA pour intervenir sur un large programme. Vous serez en charge de : Diriger la conception, la configuration et le déploiement du modules SAP FI. Assurer une intégration harmonieuse du processus Finance avec d'autres modules SAP tels que les Achats, les Ventes, le controle de gestion Gérer la personnalisation et l'amélioration des fonctionnalités Finance, y compris le grand livre, les immobilisations, AR, AP, la clôture financière et le reporting. Fournir un soutien pendant le cycle de vie de la mise en œuvre de SAP, y compris la stabilisation après la mise en service et le soutien continu. Diriger une équipe de consultants et d'analystes fonctionnels SAP (une dizaine de personnes) Gérer les calendriers, les ressources et les produits livrables liés à la mise en œuvre ou aux mises à niveau de SAP FI. Veiller à ce que tous les jalons du projet soient respectés, que les risques soient atténués et que les problèmes soient résolus efficacement. Servir de point de contact entre les équipes commerciales et techniques afin de garantir la réussite de la livraison des solutions SAP. Identifier et mener des initiatives d'amélioration continue au sein du processus Finance afin d'accroître l'efficience et l'efficacité. Analyser les exigences commerciales et les traduire en solutions fonctionnelles SAP pour le processus Finance. Assurer l'intégrité des données financières, l'automatisation des processus manuels et la rationalisation des tâches de reporting. Mission de 15 mois renouvelable. Entretien et sélection rapide. Merci de transmettre votre CV actualisé pour considération immédiate.

TEKsystems recherche pour l'un ses clients grands comptes un Responsable de Solution Comptabilité SAP pour un projet de Transformation SAP S/4HANA. Gestion : diriger et gérer la conception générale, la conception détaillée et la réalisation de la mise en œuvre de la solution comptable SAP (modèle de base + écarts de localisation) Coordination d’équipe : coordonner une équipe fonctionnelle d’environ 30 personnes pour une exécution fluide des activités Reporting : fournir et présenter des rapports sur l’avancement et les indicateurs à la direction et au client Périmètre : définir le périmètre, gérer les changements et atténuer les risques Engagement client : établir et maintenir des relations solides avec les clients, en assurant leur satisfaction Collaboration : travailler en collaboration avec les architectes de solutions, les consultants techniques et l’écosystème Expertise SAP : expertise obligatoire sur les sous-domaines FI-GL, FI-AR, FI-AP, FI-AA / facultatif sur SD et JVA

Define the change approach and strategy for the AI-powered demand forecasting program according to market typology and deployment timeline (including change impact assessment, stakeholder mapping)  Identify and develop key change activities and assets to secure adoption in markets: 1. Build the narrative and communication messaging to engage the targeted audiences 2. Communication assets to effectively inform and engage markets on the progress and benefits 3. Upskilling plan for the organization to ensure successful adoption and use of the new Forecasting tool, in close coordination with our Operations and PR University teams  Define and monitor adoption KPIs to assess the successful implementation of the project  Collaborate with cross-functional teams, including Deployment, Data , Tech and Supply Chain (especially he Sales & Operations Planning Center of Excellence) to ensure seamless integration and adoption of the project, as well as coordination with the ongoing Operations Transformation roadmap  Regularly report on project progress, challenges, and achievements to senior management and stakeholders Définir l'approche et la stratégie de changement pour le programme de prévision de la demande alimenté par l' AI** en fonction de la typologie du marché et du calendrier de déploiement (y compris l'évaluation de l'impact du changement et la cartographie des parties prenantes)** - Identifier et développer les principales activités et ressources de changement pour assurer l'adoption dans les marchés : 1. Élaborer le récit et les messages de communication pour engager les publics cibles. 2. Créer des supports de communication efficaces pour informer et engager les marchés sur les progrès et les avantages du programme. 3. Mettre en place un plan de formation pour l'organisation afin d'assurer l'adoption et l'utilisation réussies du nouvel outil de prévision, en étroite collaboration avec nos équipes des Opérations et de l'**Université PR**. - Définir et surveiller les KPIs d'adoption pour évaluer la mise en œuvre réussie du projet. - Collaborer avec les équipes transversales, y compris les équipes de Déploiement, de Données, de Technologie et de la Chaîne d'Approvisionnement (notamment le Centre d'Excellence en Planification des Ventes et des Opérations) pour assurer une intégration et une adoption harmonieuses du projet, ainsi qu'une coordination avec la feuille de route en cours de Transformation des Opérations. - Faire régulièrement rapport sur l'avancement du projet, les défis et les réussites à la direction générale et aux parties prenantes.

L’adoption des outils collaboratifs et des services Digital Workplace par les utilisateurs finaux constitue un enjeu crucial au sein de la DSI de notre client. Cette démarche est pilotée centralement par une équipe dédiée, située à La Défense, et relayée localement par les différentes entités du groupe. La cible actuelle inclut 120 000 utilisateurs répartis dans 76 pays. Dans le cadre de l’adoption, les actions entreprises incluent : Mise à disposition de guides utilisateurs Publication d’astuces hebdomadaires Communication sur les nouvelles fonctionnalités Animation de deux communautés d’entraide sur Viva Engage (FR et EN) Animation d'une communauté d'ambassadeurs Maintien à jour et évolution d’un site vitrine pour les applications et services Digital Workplace Nous recherchons un(e) consultant(e) spécialisé(e) en "Adoption Digital Workplace" afin de contribuer à la production des livrables sous la direction du Digital Workplace Adoption Manager. La mission, d'une durée de 3 mois renouvelable, implique principalement : La rédaction de guides utilisateurs La création de tutoriels sur SharePoint L’animation des communautés Viva Engage Une maîtrise des outils collaboratifs M365 ainsi qu’un niveau d’anglais courant (minimum B2) sont requis pour mener à bien cette mission, dont les livrables seront majoritairement rédigés en anglais. La mission se déroule au siège de notre client à La Défense, avec deux jours de télétravail autorisés par semaine. Objectifs et livrables Nous recherchons un consultant rigoureux pour accomplir les tâches suivantes : Production de guides et tutoriels utilisateurs Rédaction et diffusion d’astuces hebdomadaires Animation des communautés Viva Engage

- Encadrer et piloter les équipes en charge du développement de solutions pour les clients (environ 25 personnes, réparties sur 2 sites) - Organiser et gérer les activités, notamment en planifiant, coordonnant et supervisant les tâches à accomplir. - Faire respecter les règles et politiques définies au niveau de l'entreprise, ainsi que celles spécifiques aux projets, en matière de : - Qualité, sécurité, et bonnes pratiques (outils et méthodes), - Gestion des évolutions, - Architecture des solutions. - Planifier, si nécessaire, les interventions et astreintes permettant d'assurer le bon déroulement des opérations liées aux traitements des clients. - Comprendre le contexte métier et être capable de l'expliquer aux équipes pour leur donner une vision claire de leur mission. - Développer les compétences des membres de l'équipe en les accompagnant dans leur montée en compétences. - Assurer la gestion de l'obsolescence des outils ou systèmes en place. - Transmettre les éléments de facturation (non automatisés) aux services concernés. - Apporter un soutien lors de la gestion de la relation client, notamment en cas d'incidents. Déplacements : ponctuellement (environ toutes les 2 voire 3 semaines), sur le second site situé à environ 3h de voiture

Nous recherchons pour notre client grand compte (secteur médias) un consultant Product Ops. Nous étudions - prioritairement - les candidatures qui nous sont adressées par MAIL (freelance à insyco . fr) avec les informations suivantes : Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin CV à jour au format Word Date de prochaine disponibilité Tarif journalier Merci d’indiquer la référence KTR/OPS/4541 dans l’objet de votre mail Le contexte L’équipe Product Ops chez notre Client est composée de deux personnes et intervient au sein d’une organisation produit d'environ 70 personnes. L’équipe accompagne l’ensemble des équipes produit mais aussi, en collaboration avec les directions respectives, technique et design, soit environ 200 personnes, autour de trois thématiques clés : Product Strategy, Product Design et Product Delivery. Product Strategy Accompagnement du CODIR Produit dans la définition et le pilotage de la stratégie numérique. Accompagnement des Head Of Product et des Product Managers dans la définition, la mise en œuvre et l'optimisation de leurs stratégies produits en lien avec la stratégie numérique Contribution à l’amélioration continue de l’organisation et de la gouvernance pour aligner les différentes parties prenantes Amélioration du cadre de travail à l'échelle de la direction numérique, en intégrant une approche structurée, collaborative et orientée impact Product Design Travail en étroite collaboration avec la direction design du Numérique et le Design Ops pour soutenir l’harmonisation entre les équipes produit et design Accompagnement des équipes dans la mise en place de méthodologies robustes autour du product discovery et de l'organisation du travail entre les équipes produit et design Product Delivery Collaboration avec les Scrum Masters et les équipes produit, technique et design pour améliorer les méthodologies et processus de delivery agile Accompagnement des équipes produit à centrer leurs actions en fonction de l’impact, l’itération et l’apprentissage Renforcement des capacités d'adaptation des équipes pour accélérer les cycles de développement tout en maintenant la qualité Conduite du changement Facilitation à l’adoption des nouvelles pratiques, outils, et méthodologies auprès de l’ensemble des équipes produit, technique, et design, dans un environnement en transformation constante en collaboration étroite avec la direction technique et design, notamment les Scrum Masters et les Design Ops. Contribution au déploiement des outils méthodologiques et participer à son amélioration continue Accompagnement de la direction dans la mise en place du Portfolio Management Accompagnement des équipes dans l’amélioration de processus plus agiles, collaboratifs et optimisés Proposition de plans d’accompagnement, d’ateliers d’acculturation et de moments de partage pour favoriser l’adhésion au changement Identification des résistances potentielles et mise en place des actions de gestion du changement pour assurer une transformation fluide

Nous recherchons un Releases Manager pour accompagner notre client dans la gestion des cycles de vie de ses applications SAP. Vous jouerez un rôle central au sein de l’équipe SAP Services au sein de la DSI. Élaborer la stratégie de gestion des Releases. Définir le planning des Releases, des mises à jour système et autres interventions, en collaboration avec les projets et les parties prenantes SAP. Animer et superviser le cycle des releases : assurer une communication fluide, coordonner les activités, et gérer les comités tels que le Change Control Board. Effectuer les déploiements des modifications en environnements Pré-Production et Production. Assurer la formation des parties prenantes SAP (chefs de projets, référents fonctionnels, développeurs, équipes de tests IS et métiers...). Coordonner les mises à jour techniques (tests et activités techniques). Gérer les opérations de rafraîchissement système. Piloter des projets d'optimisation technico-fonctionnelle (gestion des tâches, interfaces...). Être le point de référence pour les méthodes de conception et de construction des solutions SAP. Établir les standards et les bonnes pratiques pour le design (processus généraux et spécifiques) et la construction (paramétrage, planification des traitements, interfaces), avec l'objectif de garantir une documentation complète et une solution facilement maintenable. Accompagner les équipes projet afin d’assurer l’alignement et la cohérence de la conception et des solutions mises en place. Préparer et soutenir la transition vers S/4HANA avec la méthodologie et les outils adaptés.

Consultant Fonctionnel SAP CO RAR - Reconnaissance du revenu - Paris Pour le compte de notre client, dans le cadre d'un programme international S/4 HANA en cours de déploiement, nous recherchons un consultant fonctionnel SAP CO (RAR FI PS SD). Le consultant est responsable de la mise en œuvre, de l'optimisation et du soutien des processus de reconnaissance des revenus dans SAP, garantissant un reporting précis des revenus, l'alignement sur les normes comptables et l'intégration harmonieuse avec les modules financiers et de contrôle de gestion. Ce rôle joue un rôle clé en permettant aux organisations de gérer et de déclarer les revenus en conformité avec les cadres réglementaires. Principales responsabilités : Conception et mise en œuvre de la reconnaissance des revenus : o Diriger la conception et la mise en œuvre des processus de reconnaissance des revenus dans SAP, en veillant à la conformité avec les normes internationales. Configurer et personnaliser les modules SAP Controlling (CO), Financial (FI) et Sales (SD) pour prendre en charge des scénarios complexes de reconnaissance des revenus, y compris les obligations de performance, les accords à éléments multiples et les contreparties variables. o Mettre en œuvre la fonctionnalité Revenue Accounting and Reporting (RAR) dans SAP S/4HANA afin d'automatiser et de rationaliser les processus de reconnaissance des revenus. o Assurer une intégration précise entre les modules SAP CO, FI, Sales and Distribution (SD) et Project System (PS) pour une circulation transparente des données tout au long du cycle de reconnaissance des revenus. Soutenir et optimiser les processus de reconnaissance des revenus : Collaboration avec les parties prenantes. Formation et documentation : entretiens et sélection rapides possibles. Envoyez votre CV actualisé pour considération immédiate. Seules les candidatures éligibles pour travailler au sein de l'UE seront examinées

OBJECTIFS GLOBAUX : La prestation consiste en un renfort des équipes internes de la DSI sur le domaine SAP BC(développement). La prestation attendue portera sur l'ensemble des activités prises en charge par le centre de service SAP (= équipe technique SAP) de la DSI : - Développement et expertise technique forte sur le domaine SAP BC - Projets - MCO - Administration ; Exploitation & SAP CONTEXTE DE LA PRESTATION ATTENDUE : ADP utilise les solutions SAP depuis plus de 25 ans, avec un large périmètre applicatif déployé : - ECC6 (Modules FI, CO, MM, SD, PS, PM, HR, RE-FX) - Un système S/4 HANA (FI, CO, MM, SD) et PS en 2023 - GRC - SOLMAN - BW et BPC - Portails SAP et Content servers - Suite SAP EPM (BFC, DM, PCM,)+ BODS et FIM ainsi que PaPM d'ici fin 2023 - SAP BO Les systèmes SAP sont implémentés sur OS/BD Microsoft. En 2024 va débuter un grand programme de transformation de l'écosystème SAP actuel qui permettra au groupe ADP de définir et mettre en place les meilleurs outils et les meilleures pratiques pour réussir la transformation digitale des processus de gestion et prendre en compte les nouveaux axes stratégiques du groupe sur le moyen terme. Compte tenu du périmètre, il s'agit d'un vaste programme qui s'étalera sur plusieurs années, au moins jusqu'en 2028. La Direction des Systèmes d'Information recherche un consultant technique SAP pour venir renforcer les équipes internes d'ADP sur une mission de longue durée. Missions principales : - Le freelance interviendra en tant que Chef de projet externe rattaché au centre de service SAP (DSIEC) de la Direction des Systèmes d'Information. - Il interviendra en renfort dans le cadre du programme de transformation "NEW ERP" mais également sur l'ensemble des opérations de MCO des solutions SAP et plus spécifiquement des activités de développement SAP. Il aura plus particulièrement en charge les domaines suivants : - Réalisation de développements, habilitations, ... - Les études et l’expertise technique sur l'ensemble du périmètre SAP - Les études et l’expertise autour de nouveaux produits SAP qui seront déployés dans le cadre du programme "NEW ERP" - La gestion de la maintenance sur ces produits et gestion des incidents (End to end Analysis) Il assurera pour les projets et opérations qui lui seront confiés : - La gestion en mode projet, et le suivi de la mise en œuvre des produits et solutions réalisés - Le pilotage de prestataires - La participation au maintien en conditions opérationnelles des environnements en service.