Le poste Chef de projet Migration de données - Assurance vie (épargne - retraite)
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Nous recherchons un Chef de Projet de migration de données pour un client dans le secteur de l'assurance vie (épargne - retraite) pour piloter un projet de migration de données du SI du client vers un SI extérieur (transfert de portefeuille entre assureurs). En tant que référent technique, vous interviendrez sur toutes les phases du projet, de la conception à la mise en production.
Vos missions seront les suivantes :
Pilotage Technique : Assurer le cadrage, la planification et la coordination des activités techniques des projets de migration.
Conception Technique : Analyser les besoins métiers, concevoir les architectures techniques cibles et définir les spécifications techniques.
Suivi de Développement : Piloter les équipes de développement, suivre l’avancement des livrables et garantir la qualité technique des solutions déployées.
Gestion de la Migration : Superviser les phases de migration des données et des systèmes en assurant la continuité des activités métier.
Coordination des Équipes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes MOA, les équipes de développement et les partenaires externes.
Gestion des Environnements : Gérer les environnements de test et de production, assurer le support technique lors des phases de recette et de mise en production.
Documentation et Reporting : Rédiger la documentation technique, assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes, et proposer des actions correctives si nécessaire.
Profil recherché
Compétences opérationnelles :
connaît l’assurance Vie (Epargne / retraite)
maîtrise des projets de migration de données applicatives et a été en charge de la coordination / du planning des RUNs de migration
comprend la méthode projet « classique « de migration par des runs (itérations de chargement et de tests )
comprend les notions de recette statique et dynamique associées aux RUNS
a déjà pratiqué des bascules à blanc et des bascules réelles de migration avec un plan de bascule et de validation associé
Compétences générales :
est capable de challenger l’équipe « extérieure » sur ses demandes en fonction de la capacité de notre équipe
est capable de coordonner les contributions dans les squads agiles pour son projet
a des capacités de rédaction, est rigoureux
garde son calme dans un contexte qui peut nécessiter des négociations
sait gérer des plannings
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