Pour faire du portage salarial, il faut effectivement créer une société dédiée à cela, se faire enregistrer auprès d'un organisme spécialisé, ainsi que toutes les formalités et assurance nécessaires au titre d'employeur. Et surtout, déposer une garantie de plus de 80K€ (2 fois le PASS) pour pouvoir exercer cette activité. Un petit lien ici : https://www.regie-portage.fr/portage-salarial/faq/creer-entreprise-portage-salarial/#:~:text=La%20soci%C3%A9t%C3%A9%20de%20portage%20salarial,soit%2082.272%20euros%20en%202022.

PASS (Plafond annuel de la Sécurité Sociale)

Je rejoins les propos ci-dessus en ce qui concerne le trading et le temps passé. Mieux vaut investir son temps dans la prospection que dans le trading, sauf si bien sûr vous voulez investir des dizaines de milliers d’euros et prendre des gains de 25-30%, encore faut-il pouvoir « miser » au bon moment et assumer les risques. Il est prouvé qu’il est impossible de prédire avec certitude le cours d’une action ou d’un actif en général. Et ne pas confondre trading et investissement long terme. Sur ce … bon courage 👍

Le président de SASU est « assimilé salarié » donc n’a pas de droit au chômage, ni de congés payés. Tu cotises pour la sécurité sociale, tu dois prendre au nom de ton entreprise une assurance santé (mutuelle) et la retraite complémentaire. Du fait de ce statut, tu n’as pas le droit aux réductions de charges sur les bas salaires. Tu peux utiliser le service du TESE ( service de l’URSAAF) pour établir tes fiches de paie si tu as moins de 10 salariés. Ils s’occupent de te prélever les charges et de payer les différentes caisses. Tu cotisera pour ta retraite comme un salarié normal et sera couvert par l’assurance maladie en cas d’arrêt de travail si ton salaire est suffisamment élevé (entre 2 et 3000 brut de mémoire). Pour optimiser le rendement, il faut jouer entre le salaire et les dividendes.

A mon avis, discute avec la cheffe. Si elle contente de ta prestation, elle trouvera toujours un moyen de calmer le jeu, surtout si l'autre personne est externe comme toi. Propose-lui de faire un point tous les trois et de trouver un terrain d'entente.

En effet, C et D n'ont rien à voir dans cette histoire. C'est pour ça qu'il existe des assurances impayés. Par exemple, chez Allianz, ils prennent 15% de la facture pour récupérer les sommes dues. Sinon, pour les factures inférieurs à 10 000 €, il existe un service de l'état pour le recouvrement. Plus d'informations ici : https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/prevenir-traiter-difficultes/traitement-difficultes/recouvrement-creances

Pour résumer, paies tes charges et la flat tax et concentre toi sur comment augmenter ton TJM 😁. Pour le reste, tu ne peux pas échapper à l’Etat Français, ses charges et ses impôts.

C’est seulement pour les professionnels de l’automobile à l’exportation et les véhicules considérés comme indispensable à l'activité de l’entreprise . Bref, pour toi en tant que freelance informatique qui a besoin d’un véhicule de fonction , tu vas payer TTC et tu ne pourras pas déduire la TVA. Si tu achètes un véhicule dit « commerciale » sans la banquette arrière (donc 2 places uniquement) la tu pourras la récupérer.

Selon ton statut, c’est soit salaire soit dividendes, ou les 2 si tu es en SASU. Pour les dividendes tu as deux choix , soit la flat tax à 30% (sur bénéfice net après IS pour l’année N-1) soit l’IR au réel. Il n’y a pas une grosse différence entre les deux. Demandes à ton comptable de faire une simulation en fonction du salaire que tu te verses. Mais en SASU généralement les free-lances se verse un petit salaire (entre 2800 et 4000€ brut) et le reste en dividendes. Il y a sur YouTube une vidéo de Dougs qui explique ça . Pour les autres statuts, je laisse les autres commenter.

Bonjour , regardes le barème de la TVS 2024 , ça augmente fortement cette année. Le mieux, prend une full électrique, tu n’auras pas la limitation des 18300 au niveau de l’amortissement, enfin avant que la loi change :)

Oui sauf que tu dois rendre des comptes à ton client, qui est souvent représenté par le manager ou responsable de l’équipe avec qui tu travailles :)

En fait, vous devez vous plier aux horraires de travail de l’entreprise ce qui doit être stipulé dans votre contrat sans que les horraires soient formellement écrits. Et faire 9h00-12h00 + 14h00-18h00, c’est juste une journée de travail normal .

C'est la vie du freelance ! Si l'ESN peut faire plus de marge et le client payer moins cher, ils ne vont pas se gêner ... Ce n'est que du business.