Paul92 a écrit : En fait vous avez raison, ce n'est pas 7000 mais plutôt 20000 si on compte la totalité de l'enveloppe.
Mon cher Paul, j'espère que vous êtes plus honnêtes avec les chiffres quand vous gérez votre propre comptabilité que lorsque vous vous intéressez à la rémunération des élus.
Paul92 a écrit : C'est d'ailleurs à se demander à quoi ce système sert puisqu'à les entendre ils gagneraient tous bien plus dans le privé ...
Et quitte à se la jouer démago, je vous renvoie la question: qu'attendez-vous pour vous lancer en politique et faire bouger les lignes? La mode du "dégagisme" aidant, vous auriez certainement toutes vos chances, et à vous la belle vie! 🙄
Parce que ça ne m'intéresse pas, quelle drôle de question. Faut être sacrément mégalo pour se lancer dans de telles carrières.
Par contre inutile de me raconter que ces personnes servent l'intérêt général.
En fait, tu fais l'erreur (extrêmement courante, certes) de croire que tous les élus ont les mêmes conditions de rémunération que les députés et sénateurs.
Il y a environ 900 députés et sénateurs qui ont, en effet, des conditions de rémunération très confortables (mais chez les freelances en informatique, on est nous aussi de salauds de riches, non ? 🙄 )
Il y a + de 600.000 élus en France, qui sont pour la quasi totalité bien loin de cela. Renseigne toi (sur le terrain, pas en lisant le enième article au titre bien racoleur qui veut jouer sur les frustrations pour vendre du papier), et tu te mettras peut être à voter...
Normalement on ne prévoit pas d'être malade...:x De ce que j'en ai vu, les solutions à base d'arret maladie factice, en + d'etre malhonnetes, sont plutôt innefficaces et sont très mauvaises pour ta réputation.
Pose plutôt tes congés et fais les toi valider avant de démissionner (à l'arrivée de l'été tu ne devrais pas avoir trop de problème).
Pour négocier une réduction de la durée de préavis:
1/ regarde plutot du coté de ta convention collective si tu peux avoir du temps de recherche de poste pendant ta durée de préavis. Il y en a meme dans la syntec (de mémoire 6 jours par mois), ce n'est pas payé mais c'est une contrainte pour l'employeur qui peut l'inciter à se mettre à la table des négociations. Dans les conventions les + favorables aux employés, ce temps peut être rémuneré.
2/ si tu es en mission longue, si tu t'entends bien avec ton client, tu peux voir avec lui pour faire en sorte qu'il résilie le contrat rapidement (1 mois par exemple). Généralement une SSII n'aura aucun interet à te garder les 2 mois restants où tu ne pourras pas démarrer une autre mission et où tu seras démotivé.
J'ai déjà fait une mission via une SSII pour un très grand groupe. Le grand groupe en question, avec plein de process qui ne fonctionnent pas, des gens deresponsabilisés, etc... n'était pas fichu de payer les factures et donc la SSII ne me payait pas. Quoiqu'il soit écrit dans le contrat, le fait de ne pas être payé pendant des mois est vraiment insupportable (enfin ca l'a été pour moi en tous cas).
Si tu as un choix assez large de missions, je te recommanderais de te renseigner avant (certains grands groupes paient très bien, d'autres très mal).
Tu peux faire enlever la clause de contrat, mais même si elle n'est pas présente, la SSII risque de s'en laver les mains et de ne pas te payer tant que son client ne la paie pas...
Un truc qui marche pour récuperer les sommes dues: redemander sans arret, par tous les canaux (mail, tel, reseaux sociaux, de visu, sur les coordonnées pro ou perso...), solliciter les associés, secrétaires, accueil, achats, commerciaux, salariés... Tout en restant poli et sans aller sur du mass-mailing ou du harcelement qu'on pourrait vous reprocher.
Bref au bout d'un moment, le sujet remonte régulièrement et par plusieurs canaux à la personne qui se doit de traiter le sujet, elle comprend que vous êtes determiné, le sujet "pollue" l'activité de plusieurs personnes: il vaut mieux payer.
J'ai une SASU depuis peu.
Le siège est à mon domicile.
Pour l'instant, je suis propriétaire d'un appart qui est vraiment trop petit.
Ma femme et moi comptons acheter beaucoup + grand (dans le neuf, sur plan)
Une pièce du logement (et un local technique pour le matériel) serviront de bureau. Il n'y aura aucun problème pour le justifier en cas de contrôle, d'autant que dans mon métier je suis amené à effectuer des astreintes, du travail à distance, de l’hébergement...
Nous aimerions financer l'achat de la manière suivante:
* 85% perso
* 15% société
Cela vous semble-t-il possible ? Par quel type de montage: achat en indivision, SCI... (on m'avait dit que mêler SCI et résidence principale était générateur de contrôle fiscal alors meler à une entreprise en +, ca ne rassure pas)
Toutes les idées/experiences sont bonnes à prendre.
bouyibouya a écrit :
Si tout le monde refuse de traiter avec ces "brokers anglais" qui ne servent à rien sinon à manger de la marge pour forwarder un CV, ils disparaîtront.
Ces brokers anglais travaillent aussi en direct avec des clients finaux donc tu ne peux pas les ignorer.
Mais je suis d'accord : perso j'essaye au maximum d'éviter d'avoir deux intermédiaires mais il y a des moments il faut bien manger...
Je me rends peut être pas compte de tous les domaines de l'informatique, mais il me semble qu'il y a bien + de postes ouverts que d'ingés. A partir de ce moment là, tu peux choisir tes missions et/ou avec qui tu bosses.
Franchement réveillez vous et arrêtez de vous faire avoir.
Ces systèmes en cascade, c'est du vol pur et simple. Et ces "brokers anglais" qui semblent avoir envahi freelance-info, ils postent tous les mêmes copier/coller qui sortent de je-ne-sais-où (très grosses SSII type Atos ?): la palme du foutage de gueule revenant à celle qui rajoute "nous entretenons un rapport privilégié avec ce client" à la fin de toutes ses offres.
Pour avoir un peu parlé avec certains de leurs représentants, ils comprennent encore moins le métier/les besoins client que le commercial débutant moyen de SSII. Une chose est sûre pourtant, si tu n'annonces pas un prix au raz des pâquerettes afin de pouvoir nourrir X intermédiaires au dessus, ils ne forwarderont pas ton CV.
ps: pour un admin sys/devops, en IDF, 350€ c'est bas, même pour un débutant, alors pour un confirmé, n'en parlons pas ! (si tu es vendu 700€, c'est que tu n'es pas débutant...)
Je te conseille fortement de résilier ce contrat et te mettre en recherche de + intéressant, tu trouveras très vite mieux.
La seule façon de lutter contre ce système est de refuser de travailler en étant sous-payé et/ou avec plusieurs niveaux de sous-traitance: tu creuses ta propre tombe.
Travaille en direct uniquement (difficile) ou alors avec un seul niveau de sous-traitance (relativement facile) et à un taux raisonnable (à négocier 😉 )
Si tout le monde refuse de traiter avec ces "brokers anglais" qui ne servent à rien sinon à manger de la marge pour forwarder un CV, ils disparaîtront.
Je me pose des questions sur la véracité des propos de potentiels partenaires et concurrents. Consulter les comptes qu'ils ont publié sur infogreffe me donnerait des informations utiles afin de jauger leur crédibilité.
Si je commande les comptes d'une société via infogreffe par exemple, sera-t-elle notifiée des coordonnées de l'acheteur, ou bien est-ce confidentiel ?
Je tâche également de prospecter mes clients, donc je sais ce que c'est de se prendre des vents, d'éditer des propales avec rien derrière, de faire le lièvre pour un projet qui est déjà reservé à un concurrent... C'est comme ca.
Je me permets quand néanmoins de critiquer la vision court-termiste et l'incompétence de beaucoup (trop) de commerciaux de ssii car cela parasite le marché et au final cela est mauvais pour les clients comme pour les fournisseurs de service. Mais les freelances qui veulent que les missions leur tombent toute crue dans la bouche ou les clients qui veulent gérer un minimum d'interlocuteurs commerciaux en sont responsables également !
"Bonjour ! J'ai un AO qui est tombé dans ma boite mail, il y a des mot-clefs dans votre CV qui ressemblent à ceux de l'AO, donc pour les compétences techniques et relationnelles c'est bon. Quel est votre prix ? Car du coup je vais présenter au prospect (que j'appelle "mon client", c'est + classe) celui ou ceux avec lesquels je peux marger le +."
Moi je réponds n'importe quoi à ces commerciaux (qui sont hélas ultra majoritaires ), heureusement qu'il y en a quelques un un peu intelligents avec qui on peut travailler autrement...
Malheureusement, tant que la majorité des clients continueront leur politiques de massification de fournisseurs et que des freelances accepteront de baisser la culotte en travaillant comme ça, ca continuera.
Mon conseil: Il faut à minima demander la prise en charge par le client de tous les frais: déplacements, logement, repas. Laisse la marge de négociation sur les repas mais seulement si tu as la possibilité de cuisiner dans le logement.
Tu peux convenir de plein de choses:
* facturer les frais au réel sous fourniture de justificatifs.
* facturer un forfait pour le tout
* le client paie tes billets, réservations, etc, mais généralement ils n'aiment pas ca.
Dans les propales, je spécifie toujours le lieu de déroulement de la mission et annonce que si des déplacements et un logement sont nécessaires, ils seront à la charge du client. C'est vague, mais ca suffit pour éviter que le client exige d'aller à l'autre bout du monde sous prétexte qu'il faut honorer la prestation.
En fait, cela ne serait pas vraiment à Toulouse, mais + proche: à 1h30/2h des lieux de mission.
Je sais bien que plein de gens font 3-4h de transport par jour pour travailler, mais je trouve ça invivable, surtout dans des jobs où on ne peut pas se permettre de faire des horaires "de bureau", selon les missions, je peux avoir à faire des intervention hors heures ouvrées de manière régulière.
Pensez vous que ce type d'éloignement peut rendre justifié le location d'un bien + proche des missions ?
Je suis actuellement propriétaire d'un appartement 2 pièces sur Paris. C'est également le siège social de mon entreprise. La société ne me verse pas de loyer, je passe juste un prorata d'internet/edf en frais (classique jusque la).
Ma femme et moi envisageons l'achat d'une maison plus loin de Paris pour être au vert. Ce serait notre résidence principale mais nous aurions besoin de passer 3 ou 4 nuits par semaine sur Paris pour éviter de passer notre vie dans les transports.
L'idéal serait de pouvoir louer l'appartement parisien à ma société en semaine et pouvoir le louer à des particuliers en week-end ou vacances sur de sites type airBNB.
Mes clients sont principalement sur Paris ou banlieue parisienne proche Paris.
=> Faudrait-t-il que ma résidence principale soit vraiment très éloignée de Paris pour que ce montage soit justifié ?
=> Voyez vous quelque chose d'anormal dans le fait que l'appartement soit uniquement loué en semaine à l'entreprise et plutôt à but touristique les week-end et vacances ? Tant que les montants restent cohérents bien sur.
Je travaille dans le domaine des infrastructures réseaux & télécoms. Certaines missions m'amènent à faire régulièrement des interventions de nuit (pour faire des migrations) et des astreintes pour gérer les incidents.
Je n'ai pas le permis de conduire (oui, honte à moi...)
J'étais auparavant salarié. Mon emploi était facilement accessible en transports. Si je devais me déplacer la nuit rapidement, j’appelais un taxi, faisais une note de frais, et mon employeur prenait en charge (comme ce n'était pas loin, les sommes étaient faibles)
Maintenant que je suis à mon compte (en SASU), je m'oriente parfois vers des missions qui sont plus éloignées et où avoir une voiture est indispensable, notamment pour les interventions de nuit.
Les déplacements dans une zone non accessible sans véhicule personnel, à des heures de nuit seront explicitement spécifiés dans le contrat. Il ne s'agit pas de disposer d'un véhicule pour faire des heures de bureaux "classiques".
Je vais donc passer le permis B (d'ailleurs peut être en accéléré pour ne pas rater un contrat), puis-je faire prendre en charge une partie par mon entreprise ?
J'ai vu des topics qui ressemblaient à ce sujet mais sans réelle réponse, veillez me pardonner si j'ai loupé quelque chose.
J'ai créé ma structure il y a plusieurs mois après un licenciement. J'ai eu l'ACCRE et ai opté pour le maintien de l'ARE.
Je vais embaucher et peux, à ce titre, mettre en place un plan d'abondement PEE/PERCOI pour mes salariés mais pour moi également.
Il n'y a pas de charges sociales à payer sur les abondements, mais de la CSG/CRDS, le forfait social, et, pour un certain niveau d'abondement sur le PERCOI, un pourcentage de charges supplémentaires au titre de la retraite.
Est ce que les abondements sont considérés comme de la rémunération ?
Je demande cela pour savoir si, du coup, Pole Emploi risque de recevoir des données de l'URSAFF et, du coup de recalculer l'ARE au titre de la rémunération percue.
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