Cette entreprise est à éviter vraiment , un discours commercial mensonger :
-Ils prélèvent 7% de chiffre d’affaire
-Ils prélèvent ensuite 22% sur les dividendes
-Ils prélèvent encore 20 % comme charges sur le salaire en plus des charges salariales et patronales .
J’ai demandé les détails de ces 20% qui ne s’affichent pas sur ma fiche de paie comme l’exige la lois et deviner quoi leur retour ce sont des taxe de formation et frais visite médicale (20% en plus des charges salariales patronales chaque mois !!!!)—-
La simulation faite pour les dividendes est erronée car l’impôt Uk évolue de 0% jusqu’à 40%.

Les choses ne vont pas s’arrêter ici : pour pouvoir accéder à une information sur la gestion de votre compte c’est le parcours de combattant vraiment , chaque fois il faut appeler une dizaine de fois et envoyer plusieurs mails pour estimer avoir l’information : ça fait des semaines que j’ai demandé un relevé des impôts Uk prélevés sur mon chiffre d’affaires mais aucun retour , aucune explication, aucune réponses , mon gestionnaire m’ignore complètement.

Ce n’est pas fini encore j’en ai encore pour deux pages pour détailler les méthodes de gestion et de comptabilité, les erreurs de calcul, les montants erronées toujours au faveur de l'entreprise .


J’ai précisé tous ces détails car je comprends bien qu’est ce veut dire être en portage et surtout l’importance de bien choisir une société de portage transparente,

Méfier vous de leur discours sur le nombre de consultants et tous les avis très positifs.

Au final heureusement que nous sommes en France et que il y’a des lois et des procédures qui protègent autant l’employeur que l’employé.

Sujet plus actif?

Car intéressant...

Surtout que je viens de voir que 'unCDI' semble inscrit au PEPS : gage de qualité (si c'est le cas)?

par rapport au chômage, regardez donc le topic qui vient d'être ouvert ici : https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/portage-ou-ae?page=1

Voilà pourquoi prendre cette part énorme du CA que représente 30% est risqué !

Bonjour,

Tout d'abord, je vous remercie pour votre retour.

Il n’y a pas de règle définie précisément par l'Urssaf à ce sujet. En tout cas pas à ma connaissance. Si il existe un texte je veux bien, nhésitez pas à nous le partager. Nous sommes très intéressés par tout ce qui est réglementaire.

Lorsque nous avons été contrôlé en 2022, le contrôleur a validé notre pratique. 

Bonne journée,

Cdt,

Bonjour,

Pour répondre à votre question initiale, un achat supérieur à 500 €HT doit être immobilisé. Il s’agit d’une règle comptable.

La facture doit être au nom de la société de portage salarial, puisque celle-ci va amortir votre matériel.

En l’occurrence pendant 3 ans pour du matériel informatique.

Suivant votre exemple :

Vous achetez un PC d’une valeur de 3 000 € TTC, soit 2500 €HT

Vous bénéficiez d’un remboursement intégral sur votre compte personnel. + 3000 €

La société de portage déduira 3 000 € de votre compte d’activité et procédera à la rétrocession de la TVA de 500 €.

Si vous quittez la société de portage avant la fin de la période d’immobilisation, la valeur proratisée non amortie est alors considérée comme un avantage en nature.

Vous ne pourrez pas bénéficier de l’exonération de cotisations et d’impôts.

La valeur non amortie sera alors déduite de votre compte d’activité ou de votre solde de tout compte.

Certaines sociétés de portage ne souhaitent pas gérer ce type de process, l’URSSAF autorise alors un remboursement à hauteur de 50 % du montant sans immobilisation.

En ce qui concerne le plafond de dépense, de manière générale, il est de 30% du chiffre d’affaires facturé sur une année civile.

Je resta à votre disposition pour tout complément d'information,

Bien cordialement,

Benjamin de l'équipe WAT PORTAGE

Labellisée Zéro Frais Cachés et co-fondateur du syndicat du GAPSE

Je confirme, ça dépend de la société de portage. Il y a plusieurs manières de fonctionner.

Celle qui vous permet de passer en frais 50% du montant, j'imagine que c'est le montant TTC, donc vous récupérez 50% de la TVA aussi, c'est intéressant. Et oui c'est normal, puisque c'est l urssaf qui le dit : 50% des dépenses liées à l'activité pro peuvent passer en frais.

Celle qui vous propose d'acheter au nom de la société de portage, c'est une autre manière de faire, mais du coup le matériel ne vous appartient pas : si la société de portage dépose le bilan, adieu votre matos ! Et on a vu des sociétés de portage fondre les plombs en 2023, les salariés portés sont dans la panade pour récupérer leur dû.

Quand au plafond de frais pro à ne pas dépasser, c'est 15% de votre facturation.

Bonjour,

Il est tout à fait compréhensible que vous souhaitiez démarrer votre activité dès maintenant, même si votre dossier de demande d'allocation chômage est toujours en cours de traitement. Concernant la demande d'ACRE (Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise), il est important de connaître les délais à respecter après la création de votre micro-entreprise.

Et justement, depuis le 1er janvier 2023, il n’y a plus de délai précis pour cette demande, mais il est recommandé de l’effectuer rapidement après la création de l’entreprise.

Une société de portage salarial ne peut pas vous refuser une rupture puisqu'il n'y a pas de lien hiérarchique entre vous et eux. La rupture est acceptée par la société de portage, et, en effet, s'il y a minimum 8 mois de CDI par la DREETS.

Aucun risque. C'est la manière la plus sûre de mettre fin à votre CDI de portage.

Bien entendu vous touchez l'indemnité de rupture, puisque, dans le cas d'une rupture conventionnelle, votre employeur (ici l'entreprise de portage) est tenu par la loi de vous la verser ! C'est d'ailleurs pour cette raison que cette EPS (et ils ont l'air sérieux puisqu'ils vous le disent en toute transparence, contrairement à d'autres) vous fait cagnotter la réserve qui servira à l'indemnité de rupture. Cette réserve de 10% est obligatoire, inscrite dans la Convention Collective du portage salarial.

Heu c'est quoi ce montage improbable?

Pour votre micro, le niveau des impôts est fonction de vos précédents impôts N-2 , N-1; être demandeur d'emploi avec ACRE permet d'avoir l'ARCE. Vous allez payer des charges, vous n'aurez pas de frais, mais vous ne pouvez pas être salarié de votre micro.

Vous faîtes un contrat avec une EPS (entreprise de portage salarial), CDI ou CDD, ce n'est pas interdit, mais vous payez des charges et cotisations sur votre TJM, vous pourrez passer des frais.

Donc votre CA passe à 100% dans le portage, rien n'ira dans la micro; par contre la micro aura des charges.

Pour la fin de votre question, on est plus dans même réalité, on passe dans un univers parallèle :

Ma question est : Est-ce que c'est légal qu'une société de portage adopte ce genre de mode (micro-entreprise/entrepreneur) ou non ? Si oui est ce que la micro sera à mon nom comme si c'etait moi qui l'a crée ou quoi exactement ? (je sais j'aurais du demander ça à la société directement mais ce n'est que maintenant que je me suis posé la question)

Une EPS a un contrat avec une société, et fait un contrat salarié avec le FREELANCE.

Donc en fait vous avez un client avec micro, puis vous donnez un pourcentage à une EPS pour avoir un CDD ou CDI (l'EPS fait un contrat avec votre micro, donc avec TVA !)

Vous payez des charges de partout, après c'est votre argent, enfin si vous vous faîtes payer par le client final, car l'EPS vous versera un salaire si votre micro paye la facture...

Bon courage.

Normalement, une société de portage, qui a donc une exclusivité d'activité, n'a pas le droit de vous chercher une mission.

Passer par la société Jump portage, il ne vous prennet que 99 euros par mois

Bonjour,

2 - CDD = plusieurs pour couvrir la durée de la mission, avec un maximum, avant de changer le motif; le plus c'est direct FRANCE TRAVAIL à la fin de CDD

1 - CDI = bien pour une recherche appart, crédit; il faut prévoir une réserve pour les intercontrats, et si on veut terminer, il faut faire une RC (Rupture Conventionnelle = 1 mois mini) qui sera financée par la réserve; et vous pourrez allez chez FRANCE TRAVAIL

Je vous remercie pour votre réponse.
Comme alternative, je pensais au licenciement économique mais je pense que c'est plus lourd pour l'employeur par contre je ne sais pas si cela pourrait permettre de récupérer un pourcentage plus élevé du compte de réserve.
En théorie, je dois récupérer toutes mes billes mais je ne pourrai confirmer que quand cela sera effectivement fait.
C'est bien ce que je craignais pour l'imposition mais malheureusement je ne vois pas de solution pour l'éviter.

Oui certaines EPS font ça, et après vous pouvez racheter le matériel pour 1€ symbolique.

D'autres EPS demandent au salarié porté d'acheter le matériel à son nom, et 50% TTC 1 x tous les 2 ans passent en frais pro.