Année sabbatique et portage salarial

Bonjour

quel est l'intérêt ?

pourquoi ne fais-tu pas comme tout le monde, tu demandes une rupture conventionnelle, tu profites du système avec son luxurieux chomage, et tu montes une société sans te payer ?

vive la France

++

Bonjour,

Etre payé à plein temps dans la SSII en travaillant ailleurs ?

Déjà : Vous devez être libre pour répondre aux demandes de votre employeur si vous êtes en intercontrat. Les congés sont pour vous reposer si vous êtes en congés.

Ensuite : Ce n'est pas loyal, cela porte atteinte à la clause de non concurrence (active pendant le contrat sans avoir besoin d'être rémunérée - idem pendant le congé sabbatique)
http://vosdroits.service-public.fr/F2381.xhtml

extrait : Pendant ce congé, le salarié peut exercer une autre activité professionnelle, salariée ou non. Cependant, il doit respecter envers son employeur les obligations de loyauté et de non-concurrence.

Petits rappels : Le congé est de 6 à 11 mois maximum. Une fois demandé (3 mois minimum de préavis) et accepté (l'employeur peut le refuser ou le décaler), même si votre projet ne marche pas, vous devez respecter le délai du congé demandé pour revenir dans l'entreprise.

Bonjour,

Tout d'abord je ne suis pas payé pendant les congés sabbatiques, l’intérêt et tout simplement de garder mon CDI et éventuellement avoir la possibilité soit de recommencer son emploi après les 11 mois soit de négocier une rupture conventionnelle.
Pourquoi ne pas le faire tout de suite ? Parce que j'ai une opportunité qui se présente en ce moment (et je n'ai aucune envie de passer cette nouvelle mission par mon employeur actuel (j'ai tout fait moi même). Il s'agit d'une société qui ne travaille pas avec mon employeur actuel, est-ce que cela élimine la clause de non concurrence ?

merci

bah négocie une rupture, touche un peu d'oseille, et fait du portage ?

au pire tu toucheras le chomage dans 11 mois...

c'est l'été, tu es frileux ?

le chomage est déjà un parachute doré, je ne savais pas qu'on pouvait également se mettre en congés sabatique pour "essayer une nouvelle opportunité" 😲

findus a écrit : je ne savais pas qu'on pouvait également se mettre en congés sabatique pour "essayer une nouvelle opportunité" 😲

C'est pourtant l'un de ses intérêts : permettre à un salarié de mener à bien un projet personnel ou professionnel. Beaucoup plus économique pour la collectivité qu'une rupture conventionnelle immédiate par exemple.

oui mais la rupture conventionnelle n'est pas souvent facile à négocier et j en'ai pas le temps pour négocier si je ne veux pas perdre l'opportunité du moment ... à mois que tu aie un super plan de négociation qui me garanti rapidement l'obtention de la rupture conventionnelle ?

Bonjour,

La loyauté, la non concurrence, ce n'est pas seulement avec les clients ou fournisseurs directs et si c'est pour faire du portage, pourquoi ne pas négocier d'apporter le contrat à votre employeur moyennant une prime variable pour votre action commerciale ?

je n'ai pas trop confiance aux requins, dès qu'il y a de la viande cela s’empiffre ... est-ce qu'ils vont me garder un petit morceau ?

icomp a écrit : oui mais la rupture conventionnelle n'est pas souvent facile à négocier et j en'ai pas le temps pour négocier si je ne veux pas perdre l'opportunité du moment ... à mois que tu aie un super plan de négociation qui me garanti rapidement l'obtention de la rupture conventionnelle ?

Pour obtenir un congé sabbatique il faut s'y prendre 3 ou 6 mois à l'avance. Une rupture conventionnelle serait plus rapide à obtenir. Et si vous êtes vraiment pressé il reste toujours la démission.

icomp a écrit : je n'ai pas trop confiance aux requins, dès qu'il y a de la viande cela s’empiffre ... est-ce qu'ils vont me garder un petit morceau ?

Qu'est-il prévu dans votre contrat actuel concernant les affaires que vous apportez ? Si rien n'est prévu, c'est le moment de négocier ce point. Ils devraient comprendre que vous avez quelque chose en vue, à vous d'être convaincant et de les faire payer pour voir.

je vais essayer de renégocier mon contrat, le montage avec l'année sabbatique me semble compliqué, je vous tiens au courant de la suite des éventements.