ARE: SASU vs EURL

tastas a écrit : Bonjour à tous,

Après avoir consulté les differents posts du forum, ça reste toujours flou pour moi cette histoire de SASU, EURL, IS/IR.

Je compte créer ma société et je pense pouvoir faire une 1ere année complète avec un TJM de 500/550 (CA annuel de 110000 environs). Et je compte aussi garder les mensualités de PE.

Aujourd'hui, j'ai 2 enfants et Mme doit être dans les 36k€ nets annuel. Je bénéficie aussi de sa mutuelle gratuitement.

Sachant que je ne compte pas du tout sur la retraite ni à la sécurité de l'emploi, si je peux donc économiser ces cotisations .... etc ça serait un plus.

Je compte donc trouver la forme juridique la plus avantageuse, EURL/SASU, IR/IS ?

Je serai dans un rayon 15/20km de mon boulot et j'ai déjà une voiture, je cherche aussi la meilleure forme juridique qui me permettra de dégager des frais sans difficulté.

A votre avis, quelle forme juridique est la plus avantageuse pour moi ?

Merci à vous.

Bravo !

Quelle belle moralité 110KE de CA , 36KE de net en plus et PE en cerise sur le gâteau, et des frais en supplément.

Quoi dire...

Imperator a écrit :
Bravo !

Quelle belle moralité 110KE de CA , 36KE de net en plus et PE en cerise sur le gâteau, et des frais en supplément.

Quoi dire...

Moralité de quoi ? se sont mes cotisations.

tu veux être plus royaliste que le roi ? c'est à PE qu'on m'a dit que ce sont mes droits et y'a pas à avoir honte !

Je ne vole personne, je veux juste "optimiser" si tu préfères. Et c'est surtout légal.

tastas a écrit :

Imperator a écrit :
Bravo !

Quelle belle moralité 110KE de CA , 36KE de net en plus et PE en cerise sur le gâteau, et des frais en supplément.

Quoi dire...

Moralité de quoi ? se sont mes cotisations.

tu veux être plus royaliste que le roi ? c'est à PE qu'on m'a dit que ce sont mes droits et y'a pas à avoir honte !

Je ne vole personne, je veux juste "optimiser" si tu préfères. Et c'est surtout légal.

Je me souviens de F.Fillon, c'est tout ce qu'il y a de plus légal ... la Moralité c'est une autre histoire

Imperator a écrit :
Je me souviens de F.Fillon, c'est tout ce qu'il y a de plus légal ... la Moralité c'est une autre histoire

Je n'occupe aucune fonction publique et je ne gère aucun portefeuille publique non plus. Le reste c'est de l'ordre du privé.

Non mais sérieux, tu me fais un procès d'intention là .

Fin du HS, merci.

tastas a écrit : Moralité de quoi ? se sont mes cotisations.

A vrai dire non. Ce sont NOS cotisations à tous. Pour rappel, les cotisations chômage c'est 6,45% du salaire brut (je compte aussi les charges patronales).
Autant dire qu'avant d'avoir cotisé les 24 mois d'ARE auxquels vous prétendez, il va falloir bosser un certain temps sans interruption (a peu près 30 ans à salaire constant).

D'ailleurs notre président a annoncé (et ça va arriver bientôt) qu'il allait de toute façon supprimer ces cotisations (ce qui rendra caduc votre argument déjà pas très solide) et faire supporter le chômage par la CSG (donc, par l’impôt).

Donc effectivement niveau moralité..

Pour répondre à votre question : EURL/IS, tout en rémunération, ARCE (et non ARE).

Tout autre montage dans votre cas, c'est gratter des clopinettes en échange de contraintes / perte de droits.

D'accord, ce sont les cotisations de tout le monde et tant mieux si on les supprime.

Aujourd'hui mon discours a changé j'assume parfaitement ma volonté d'être le moins tondu possible, et les réponses méprisantes comme celle de @Imperator ne feront pas avancer les choses.

Troll ou assisté ? J'hésite...

La question a été posée maintes fois sur le forum et les réponses sont toujours les mêmes (y compris celles débattant de la moralité des montages).

Je vous laisse découvrir cette magnifique fonctionnalité qu'est le moteur de recherche du site.

Oui, Oui, je suis méprisant mais, moi aussi, j'assume mon discours.

T'aurais pu te taire aussi ...

Anonymous a écrit : T'aurais pu te taire aussi ...

Quel ton méprisant ...

Comment voulez-vous être crédible.

Bonjour,

Anonymous a écrit : D'accord, ce sont les cotisations de tout le monde et tant mieux si on les supprime.

Aujourd'hui mon discours a changé j'assume parfaitement ma volonté d'être le moins tondu possible, et les réponses méprisantes comme celle de @Imperator ne feront pas avancer les choses.

Il ne viendra sans doute pas lire. Mais on ne sait jamais et cela peut aider d'autres.

Même avec un raisonnement "je veux payer le moins possible" ou "je veux garder un maximum", il ne faut pas oublier :
- Les règles liées au chômage peuvent changer demain et notamment la manière dont le fait de ne pas avoir de revenus en recevant l'ARE est contrôlé ou considéré (SASU ou EURL avec des dizaines de milliers d'euros en réserves sans justifications pro...). C'est un risque faible. Mais pas inexistant.
- L'absence de rémunération (salariée ou TNS) veut dire aussi absence de couverture maladie de base, absence d'IJ maladie (obligatoires ou prévoyance), absence de points retraites... Ok, la retraite on y croit pas. Mais entre recevoir X dans sa poche avec dividendes sans droits retraite et un peu moins de X en rémunération avec des droits retraites même faibles, cela ne vaut-il pas le coût de calculer exactement le net des deux côtés avant de penser réellement y gagner avec des dividendes ? Car si la différence est de 2 ou 3k, pensez vous vraiment que le placement de ces 2 ou 3k rapportera autant que la totalité des droits retraite payés (même s'ils "ne valent pas grand chose").
- La prévoyance n'est possible que selon le montant de la rémunération en SASU. En cas d'accident ou d'invalidité chez le client, vous faites comment ?
- Autre point IMPORTANT : Vous faites comment pour avoir une attestation URSSAF qui dit que vous êtes à jour de vos obligations si vous n'avez pas de salarié en SASU ? Cette attestation est obligatoire pour les contrats de plus de 5000 € par an.

Les cas où la SASU/dividendes dans le contexte d'une recherche de net peut être à étudier de manière approfondie (sans enlever les problèmes de mutuelle, prévoyance, attestation...) :
- retraite déjà liquidée
- activité très secondaire
- ARE très important (peu moral, mais la question n'est pas là et ce n'est pas nous qui avons décidé que le chômage financerait la création). Donc différentiel ARE/ARCE assez important lui aussi.
- Statut salarié obligatoire (titre de séjour ou santé/ALD).
...

hmg a écrit : En cas d'accident ou d'invalidité chez le client, vous faites comment ?

Vous avez probablement été emporté par le texte et votre enthousiasme 😉 La prévoyance, que ce soit en SASU ou en TNS, c'est tout le temps et pas uniquement si quelque chose arrive chez un client.

En cette période de Noël il faut être généreux envers les nécessiteux, et non cupide.

Imperator a écrit : il faut être généreux envers les nécessiteux, et non cupide.

Moi, je préfère Cupidon, donc 🤣

Tcharli a écrit :

Imperator a écrit : il faut être généreux envers les nécessiteux, et non cupide.

Moi, je préfère Cupidon, donc 🤣

Moi aussi.
Je suis généreux envers mon épouse.

;-)

Pourquoi ? Vous la considérez comme une nécessiteuse ? Après avoir brocardé certains "assistés" ces jours-ci ? 🤣

Bonjour,

Tcharli a écrit :

hmg a écrit : En cas d'accident ou d'invalidité chez le client, vous faites comment ?

Vous avez probablement été emporté par le texte et votre enthousiasme 😉 La prévoyance, que ce soit en SASU ou en TNS, c'est tout le temps et pas uniquement si quelque chose arrive chez un client.

Vous avez raison.

J’aurais dû dire : « Vous faites comment en cas d’accident. » tout court. 🙂