Client grand compte freelance mais référence mentale???
Free-Worker-157147
Typo dans le titre: référencement** je ne suis pas arrivé à éditer le titre 😁
J'ai trouvé un client qui veut me prendre en freelance avec un TJM de 600€ pour une durée assez longue. Comme c'est un client grand compte, ils ne traitent qu'avec certains "intermédiaires" et ne peuvent donc me prendre directement en freelance.
Je peux passer par une boîte de portage salarial mais je ne suis pas spécialement intéressé par les avantages salarié, de plus qu'il prennent une marge énorme.
Le client va me mettre en contact avec d'autres personnes chez eux dans la même situation et qui sont en portage commercial (pas salarial) mais pour gagner du temps, puis-je commencer les démarches pour créer ma boîte ? Idéalement une EURL qui d'après mes simulations rapporte le plus (conseil).
- Utilisateur supprimé
de plus qu'il prennent une marge énorme.
Je suis assez étonné de ce que tu écris. Les boites sérieuses prennent entre 4 et 6%. Sur une moyenne de 17 jours par mois. Tu vas donc avoir :
CA = 600 x 17 = 10200 €
Rémunération de la société de portage salarial : 10200 x 0.05 = 510 € par mois.
Il faut comparer ça avec le prix d'un comptable (fiscal, social, liasses, ramassage des ordures ménagères, gna gna gna)... au final, c'est pas ultra délirant.
Je rappelle le mécanisme du portage :
En fin de mois, je remplis 20 cases en mettant un 1 dedans.
Au bout de la ligne, j'indique 20 jours.
Je choppe mon N+1 pour qu'il signe.
Je scanne le papier (c'est probablement l'opération la plus complexe).
J'upload sur le site de mon porteur.
A J+4, je reçois la totalité de mon salaire. (Aucune provision dans la boite de portage avec laquelle je travaille). Ca cotise au chômage, ca cotise au régime général et ça cotise à 21% de ce qui se trouve au dessus du PMSS. (Donc, excellente retraite complémentaire à la sortie).
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Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1865Inscrit : 21 mai 2018@DEvAndOps : Il me semble qu'en micro-entreprise ou EURL/SARL, la rémunération finale est tout de même plus élevée qu'en salarié (porté ou non).
Les changements qui ont eu lieu et en cours concernant les retraites et le chômage ne plaide pas pour le salariat.
Par contre, je vous rejoins sur le salaire différé plus important avec le portage salarial, et une simplicité administrative si la boite de portage ne fait pas n'importe quoi.
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Vince Ricosti
Nombre de posts : 107Nombre de likes : 64Inscrit : 17 mars 2009Bonjour,
J'etais en eurl depuis 2008 et je fais le chemin inverse, je vais fermer la société et ne passer que par les sociétés de portage et je ne vois aucune difference en terme de remuneration avec en plus cotisation chômage et retraite. Je n'ai plus besoin de comptable et ca me simplifie la vie.
Bref j'aurais du faire ca avant.Vous êtes indépendant et sous l'emprise du doute, de la solitude ou vous recherchez simplement du soutiens et des conseils de la part d'autres freelances? Venez en discuter notre tchat privé hébergé chez revolt (open-source): https://rvlt.gg/Fg0vhTMX - Contacter en MP
Free-Worker-157147
Nombre de posts : 9Nombre de likes : 0Inscrit : 26 mars 2018Justement, ce qui me pousse vers le freelance c'est les gains associés au fait de ne plus payer de chômage, retraite complémentaire etc etc
Si je voulais continuer à cotiser autant passer en CDI avec le client (ou un autre) directement. Pourquoi faire les choses à moitié ?
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1865Inscrit : 21 mai 2018Pour défendre le portage salarial (ça m'arrive rarement, c'est à noter 🤪), vous pouvez tout de même augmenter votre rémunération car vous n'avez que les frais de gestions de l'intermédiaire à payer (les fameux 4 à 6%).
Et vous pouvez choisir votre mission et négocier votre TJM.En tant que salarié d'une ESN, votre TJM doit permettre d'assurer votre rémunération, vos périodes non facturées (formation et intercontrat notamment), la rémunération de l'infrastructure humaine (commercial, manager, RH, comptable ...) et matérielle (bureaux, serveurs, PCs ...) et enfin les bénéfices de votre ESN.
Ca représente à priori plus que 4 à 6%.-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
code38
Nombre de posts : 586Nombre de likes : 182Inscrit : 23 septembre 2018Le client (grand compte) veut te prendre en mission mais via un intermédiaire. Es-tu sûr que ce qu'il cherche c'est que tu sois en portage salarial ? Où est-ce qu'il ne cherche pas une ESN qui soit dans sa liste ?
Je demande car même les clients peuvent utiliser le terme de "portage" en pensant "intermédiaire" (c'est à dire dans leur esprit "ESN"), certains n'ont d'ailleurs aucune connaissance de comment fonctionne le portage salarial.
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Nombre de posts : 9Nombre de likes : 0Inscrit : 26 mars 2018Pour des raisons de protection juridique, le client grand-compte ne peut pas sous-traiter directement avec une PME, startup, eurl etc, mais seulement des sociétés référencées (pour qu'en cas de problème ils puissent les poursuivre sans risque qu'ils s'évaporent dans la nature). Que ça soit une ESN ou boîte de portage salarial je pense que le client s'en tape, c'est pareil pour lui. Je vais donc partir sur une EURL avec une entreprise intermédiaire qui assumera ces responsabilités en cas de poursuites de la part du client. En contrepartie ils prendront 10% de ce que je toucherai.
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Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1865Inscrit : 21 mai 2018Pour des raisons de protection juridique, le client grand-compte ne peut pas sous-traiter directement avec une PME, startup, eurl etc, mais seulement des sociétés référencées (pour qu'en cas de problème ils puissent les poursuivre sans risque qu'ils s'évaporent dans la nature).
J'ai des doutes sur le fait que ce soit la principale raison. C'est peut être une des raisons, et la plus propre à mettre en avant, mais il y a bien d'autres mauvaises raisons pour ne laisser que les sociétés référencées.
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP
_Fred_
Nombre de posts : 750Nombre de likes : 321Inscrit : 1 mai 2015Le référencement est une étape assez longue de vérification des pièces (social, juridique, assurance, éthique...) et de contractualisation avancée. C'est même assez pénible, donc on n'en fait pas cinquante par mois... Une fois qu'on en a un, on est bien content et on continue à l'utiliser. Pour info, le très grand groupe avec lequel je travaille refuse le portage salarial, car pour eux il y a trop de risques légaux et de requalification. Donc c'est niet, sans discussion.
