Engager salarié, Est-ce rentable

Bonjour,

Ne mutlipliez pas les posts pour les mêmes questions.

La réponse pour la mutuelle se trouve dans votre autre post.

L'intéressement est pluis complexe. Il faut mettre ne place un contrat qui fixe les règles d'intéressement qui doit être soumis à l'administration. Ce contrat doit être conclus dans les 6 premiers mois du premier exercice sur lequel portera cet intéressement. Ce contrat doit être signé par l'employeur et au moins 2/3 des salariés.

Bien entendu, il y a aussi le PEI et le PPESVI Edit : le PPESVI n'existe plus et a été remplacé par le PERCOI, le terme m'était resté en tête - Merci Tcharli 🙂 qui sont d'autres moyens d'intéresser le salarié (mais dans ce cas, le bénéfice de ces mesures est automatique).

hmg a écrit : La réponse pour la mutuelle se trouve dans votre autre post.

L'intéressement est pluis complexe. Il faut mettre ne place un contrat qui fixe les règles d'intéressement qui doit être soumis à l'administration. Ce contrat doit être conclus dans les 6 premiers mois du premier exercice sur lequel portera cet intéressement. Ce contrat doit être signé par l'employeur et au moins 2/3 des salariés.

Bien entendu, il y a aussi le PEI et le PPESVI qui sont d'autres moyens d'intéresser le salarié (mais dans ce cas, le bénéfice de ces mesures est automatique).

Pardon HMG, mais pour une fois, je me permets de rectifier une erreur, j'espère que vous ne m'en voudrez pas.

Question Epargne salariale, il y a bien le PEI (PEI pour les petites entreprises, PEE pour les plus grosses entreprises) et le PERCOI (PERCOI pour les petites, PERCO pour les plus grosses).

Le PPESVI n'existe plus depuis plusieurs années.

A l'attention de SRIGANO: Pour mettre en place l'intéressement, il faut qu'un PEI (même symbolique) soit mis en place dans l'entreprise.

Pour l'Epargne salariale comme pour une mutuelle d'entreprise (cadres ou non cadres), voyez un courtier d'assurances (de préférence spécialisé dans le domaine) proche de chez vous.

Les produits collectifs ne sont pas les mêmes que pour les mutuelles perso, tant pour les garanties que pour les tarifs et que pour le contexte social et fiscal (parts patronale et salariale) et nos chers gouvernants ont rajouté une bonne couche de tracasseries administratives.

Ne vous inquiétez surtout pas, un pro saura faire tout çà et vous expliquer. Quand vous étiez salarié, votre employeur avait vraisemblablement un courtier pour l'aider dans la partie couverture sociale.

Cordialement.

PRS COURTAGE
Prévoyance Retraite Santé
ORIAS n° 07 005 467 (3w.orias.fr)
contact 😃 prs-courtage.com

Bien entendu, il y a aussi le PEI et le PPESVI qui sont d'autres moyens d'intéresser le salarié (mais dans ce cas, le bénéfice de ces mesures est automatique).

Le PPESVI a été supprimé depuis plusieurs années (évolutions législatives liées aux lois n° 2003-775 du 21 août 2003 et 2005-842 du 26 juillet 2005 sur l'épargne salariale)

Merci de ne pas induire les sociétés et consultants en erreur et de mettre à jour vos connaissances.

cdlt,

Nikanti

Bonjour,

Tcharli : merci.

nikanti :

Vous êtes tordant. Vous frétillez.

Sauf qu'ici :
- Vous êtes oportuniste (ce n'est pas votre connaissance que vous ressortez).
- Il faut faire un contrat pour une de ces dispositions avec un organisme financier. Ce dernier réorientera sans problème vers le dispositif actuel qui a succédé au ppesvi (même idée générale sur les deux dispositif : préparer la retraite).
- Contrairement à vous, je suis mes messages et je les corrige quand il y a une erreur signalée (voir edit plus haut).

devant l'évidence de votre erreur, vous l'avez reconnue et corrigée.
Je vous félicite
Si vous corrigiez maintenant toutes vos erreurs, il y aurait du rouge partout sur le forum.
Il ne faut vous aventurer que dans ce que vous connaissez vraiment sinon ça polue le salon.

nikanti a écrit : devant l'évidence de votre erreur, vous l'avez reconnue et corrigée.
Je vous félicite
Si vous corrigiez maintenant toutes vos erreurs, il y aurait du rouge partout sur le forum.
Il ne faut vous aventurer que dans ce que vous connaissez vraiment sinon ça polue le salon.

Tu veux pas mettre ta police par défaut à rouge ?

lol

freelance_91 a écrit : Pensez-vous que ma démarche n'est pas correct ? Dans mon cas, je ne veux pas cacher la realitée a mes eventuelles salariés.

C'est pr ca que je souhaite instauré une rémunération + que généreuse pour une mission bien précise.

Ensuite si je trouves d'autres missions et que le salariés souhaitent continuer avec moi, pourquoi pas ....

Je ne veux pas creer une grosse entreprise (maxi 5 salariés).

Comment as tu finalement fait ?