Etat du marché

Bonjour,

Vous n'êtes inscrit que sur freelance-info.fr ?
D'après les retours du forum, ce n'est pas forcément le meilleur endroit pour trouver des missions.

"Sénior" peut faire fuir certains clients, à voir.
Le TJM ne me choque pas à priori. Quel est votre expérience ? Dans quels domaiens ?

Peut être que Bordeaux est plus problématique ?

D'abord merci pour la réponse.
JE n'ai pas connaissance d'autres sites pour proposer mes compétences. Possible d'avoir des exemples ici ou en MP ?
Senior, oui. En clair j'ai 57 ans, mais j'ai la prétention d'être encore très affûté.
"Quand je me regarde je me désole, quand je me compare je me console 🙂".
J'ai une vraie expérience dans les 5 dernières années notamment. Dans le pilotage de sites fonctionnels, de site e-commerce, de backend, d'apps mobiles...
Suis "expert" dans les méthodes de gestion de projet, j'enseigne d'ailleurs cette matière. Je connais très bien JIRA...
Très bonne connaissance du dev, je l'étais il y a 15 ans.

Encore merci Yann.

Bonjour,

Il y a de nombreux posts sur le forum concernant la recherche de mission. Par exemple celui-là :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/23447-recherche-d-informations-pour-passer-d-un-cdi-en-contrat-freelance

On retrouve notamment dans ce post les principaux sites pourvoyeurs de missions :
https://www.freelance-info.fr/
https://www.freelance-informatique.fr/
https://www.malt.fr/
https://www.linkedin.com/feed/
https://www.apec.fr/
https://www.monster.fr/
https://www.cadremploi.fr/
https://fr.indeed.com/
https://viadeo.journaldunet.com/

Je ferais une mention spéciale à linkedIn et au principe du réseau professionnel. C'est à mon sens un des moyens principaux pour trouver du travail (que ce soit en freelance ou autre). Il n'y a rien de mieux que des personnes avec qui vous avez déjà travaillé, qui connaissent votre valeur et qui auraient donc envie de retravailler avec vous.
De plus, beaucoup de "chasseurs de têtes" et de commerciaux d'ESN sont sur ce réseau social professionnel et l'utilise pour chercher leurs futurs talents. C'est à mon sens un incontournable.

Enfin, vous parlez de beaucoup de sujets, certains bien différents, mais toujours techniques.
Cela peut poser problèmes à certains recruteurs qui vont plutôt rechercher le "plus" d'une compétence fonctionnelle (domaine de l'industrie, de l'assurance, de la banque, ...).
Egalement, votre multiplication d'expérience peut en effrayer certains.

Droopyann a écrit : .... ce réseau social professionnel ....

Il l'est de moins en moins et ressemble de plus en plus à FB....les messages mielleux ont envahis ce site !
On y a parle de plus en plus de son exploit face à la maladie du cancer, de la petite enfant désoeuvré d'amérique du sud, du chat qui a traversé Paris pour retroubver sa maitresse....

😉

Tellement vrai! Sur LinkedIn, j'ai l'impression que c'est beaucoup de bruit pour rien de concret derrière. J'ai toujours trouvé mes missions via des connaissances, ex-collègues.

C'est vrai CORDIA, je regarde assez peu les messages, ça ne m'intéresse pas.
C'est plus pour les contacts.

Voyez-vous actuellement une alternative crédible à ce site ?

LinkedIn pour afficher son profil et sa recherche reste une piste qu'on ne doit effectivement pas écarter....je mettais juste un bémol sur la qualité des échanges qu'on y trouve.

Sinon je vois aussi Freelance-info et monster.
Je fonctionnais sur ces 3 pour mettre en avant mon profilt et me faire contacter....

Il y avait aussi Doyoubuzz à une époque.....mais je sais pas ce qu'il est devenu....parfois je reçois un mail d'un personne qui m'a vu sur ce site.

Bonjour CORDIA,

Quand je regarde Doyoubuzz, j'ai l'impression que c'est juste un site pour faire des CVs.
Ca a changé où il y a une valeure ajoutée (autre que la réalisation d'un CV ce qui est déjà pas mal) que je ne perçois pas ?

@Membre-174314
Vous avez eu de nouvelles pistes. Le TJM par rapport à votre expérience n'est pas effrayant. Et je ne pense pas que le terme "senior" le soit non plus, il est fréquemment utilisé.
Je suis un peu surpris que vous n'ayiez activé que la piste freelance-info ... C'est un levier et il ne faut pas le négliger mais la qualité des retours est variée.
Il y a le réseau local, via les anciens collègues, des SSII ciblées que vous pouvez connaître (ou à contacter sur des annonces quand elles cherchent quelqu'un ... même si c'est dans leur idée première d'embaucher).
Rester dans une mission très longue durée chez un client présente le risque de ne plus être dans une certaine démarche freelance (même si c'est très bien vous avez oeuvré côté formation, à mettre en avant !).

Sur l'état du marché actuel, j'ai l'impression que c'est bien reparti et même depuis quelques mois.

Bonjour,

Je suis dans le dev, et même si je ne fais pas la moyenne des appels reçus via freelance-info, je pense en avoir 3 par mois.

En comparaison les contacts emails/chat/telephone linkedin çà tourne clairement à plus du double.

Maintenant le truc avec Linkedin c'est qu'il faut accepter d'être mobile ou de travailler n'importe où en Europe ou faire du full remote.

Avec votre expertise, je pense que vous pourriez déjà augmenter votre TJ surtout que vous avez passé les certifs.

Comme vous, j'ai travaillé pendant plusieurs années pour le même groupe et j'avais envie de changement. Depuis j'ai un rythme de missions de 6 mois à 2 ans max.

Honnêtement, à lire vos compétences, je doute que votre âge puisse être un frein. Et je me répète mais essayez de monter votre TJ vous n'êtes ni junior, ni medior.

Merci fullstack_obliged pour vos conseils et sympas encouragements.

Ayant entendu ici que Linkedin était un bon terrain de jeu, j'ai amélioré fortement ma fiche profil et depuis une semaine j'ai beaucoup plus de propositions, dont une très intéressante.
J'ai aussi eu des appels de ESN qui, malgré mes demandes continue à me proposer un CDD ou CDI.
Incorrigibles ESN !
Il y en a même eu 2 qui voulaient me proposer un poste de DEV !
Encore merci à toutes et tous.

Je me suis lancé il y a peu mais j'ai aussi eu pas mal de contact via ce site et quelques un de linkedIn. Pour l'instant c'est des prises de contacts/ premiers échanges mais ça permet au moins d'avoir un petit réseau.
Après je me sers aussi uniquement de linkedIn comme CV en ligne, je poste et commente très rarement les publications.
malt j'ai eu 2 propositions mais franchement rien de sérieux ou des tjm ridicules. Les autres plateformes style codeur je n'ai jamais tenté car très mauvaise écho ( trop de concurrence, tarifs tirés vers le bas et inscription payante si j'ai bien compris)
Et pour ce qui a le mieux marché, bêtement le bouche à oreille, d'ancien collègues et relations qui ont appris que je me lancais et qui on fait passer le message dans leur boîte

Il ne faut pas oublier qu'avec la "crise sanitaire" , les indépendants disponibles/à l'écoute du marché sont beaucoup plus nombreux , et donc la concurrence en est renforcée , ce qui tire en principe les TJM vers le bas et amplifie la nécessité pour un indépendant de sortir du lot....Car être en compétition avec 10 000 indépendants et 50 000 , ce n'est pas pareil. (les chiffres ne sont donnés là qu'à titre illustratif).

Il faut toujours vous poser la question " en quoi je me différencie des autres ? " ..... soit c'est par une qualification/qualification particulière , par un type de clients particuliers , par un haut niveau de certifications , par une expérience internationale , par le bilinguisme...etc...

Si vous restez assis sur vos acquis , à savoir votre diplome BAC+5 et vos expériences choisies unniquement sur la base de TJM , vous êtes un "indépendant lambda" et serez perçu comme tel par les chargés de recrutements.

da23ad a écrit : Il ne faut pas oublier qu'avec la "crise sanitaire" , les indépendants disponibles/à l'écoute du marché sont beaucoup plus nombreux , et donc la concurrence en est renforcée , ce qui tire en principe les TJM vers le bas et amplifie la nécessité pour un indépendant de sortir du lot....Car être en compétition avec 10 000 indépendants et 50 000 , ce n'est pas pareil. (les chiffres ne sont donnés là qu'à titre illustratif).

de ma petite expérience ça peut aussi jouer l'effet inverse...Un de mes anciens collègues a repris une activité salariée et l'autre abandonne son projet d'indé car suite aux X vagues leur société a décidé d'acter le télétravail et d'augmenter les rémus justement pour limiter les pertes de compétences

Mathiieu a écrit :

de ma petite expérience ça peut aussi jouer l'effet inverse...Un de mes anciens collègues a repris une activité salariée et l'autre abandonne son projet d'indé car suite aux X vagues leur société a décidé d'acter le télétravail et d'augmenter les rémus justement pour limiter les pertes de compétences

Je pense que les entreprises françaises qui ont pris cette décision se comptent sur les doigts de la main....Enfin ce n'est que mon avis...
Ca n'a pas valeur de généralité, mais chez mon dernier client, il a été demandé un jeudi soir par email et avec prise d'effet le lundi suivant, que les prestataires reviennent sur site...les prestataires uniquement et pas les internes. J'ai pour ma part exprimé de façon très professionnelle ma réserve en expliquant entre autre que cela aurait un impact sur ma productivité....le client a répondu " Je préfère t'avoir au bureau avec une productivité à 20%, plutot que chez toi avec une productivité à 100% " ... Chez ce client, que j'ai quitté depuis, quelques semaines après le retour sur site, une prestataire a ramené le covid au bureau et les gens ont du à nouveau être renvoyés en télétravail.

Je ne compte pas non plus le nombre de clients avec lesquels je me suis entretenu et qui m'ont dit qu'ils préfèrent que les gens soient au bureau (masqués) plutot qu'en télétravail.... L'argument étant qu'être au bureau c'est quand même plus convivial.

da23ad a écrit : Je ne compte pas non plus le nombre de clients avec lesquels je me suis entretenu et qui m'ont dit qu'ils préfèrent que les gens soient au bureau (masqués) plutot qu'en télétravail.... L'argument étant qu'être au bureau c'est quand même plus convivial.

Sachant qu'au début de ma mission, j'ai dû supporter :
- Les disputes entre deux de mes collègues, extrêmement sanguins, qui partaient au quart de tour.
- L'extraversion d'un collègue qui doit être au même niveau que mon introversion : passe son temps à parler au bureau etc. + veut absolument donner son avis sur tout, c'est "monsieur le professeur" du coup pour une simple question sur une fonction il veut te réexpliquer l'architecture du projet pendant deux heures, si t'as le malheur d'essayer de te barrer il te colle finalement le meilleur moyen de ne pas perdre de temps est de le laisser déblatérer 120 minutes.
- Et les sacro-saintes réunions à tourner à chercher une salle de libre etc.

da23ad a écrit : Il ne faut pas oublier qu'avec la "crise sanitaire" , les indépendants disponibles/à l'écoute du marché sont beaucoup plus nombreux , et donc la concurrence en est renforcée , ce qui tire en principe les TJM vers le bas et amplifie la nécessité pour un indépendant de sortir du lot....Car être en compétition avec 10 000 indépendants et 50 000 , ce n'est pas pareil. (les chiffres ne sont donnés là qu'à titre illustratif).

On n'est pas juste en compétition avec d'autres indépendants, on est en compétition avec des indépendants et des salariés de SSII. Chez ces nouveaux indéps, combien étaient salariés de SSII avant ?
S'ils ont changé de type de contrat, mais restent sur le même marché, ça ne change rien en termes de concurrence.

Personnellement, je constate que j'ai reçu énormément de propositions à plus d'un mois et demi de la fin de ma mission. Je crois même que c'est un record pour décembre, alors que je ne me suis même pas mis en recherche active. J'ai l'impression que plutôt qu'une augmentation de la concurrence, y a surtout un rattrapage de tous les projets et investissements gelés à cause de la pandémie (ce qui va dans le sens des chiffres macro-économiques), et donc une sur-offre de projets.
Je constate également deux choses qui étaient à la marge avant, et qui semblent être devenues beaucoup plus naturelles: des offres à l'étranger en full-remote, et des offres qui acceptent à la fois CDI et freelances (mais qui sont quand même un peu relous, parce que les processus de recrutement sont les mêmes que ceux de CDI).

@Anthaus Je confirme , l'ouverture au mode freelance se fait graave resentir si l'on compare avec l'avant-covid .
Les entreprises UK, Benelux, suisses ... n'hesitent plus a "kidnapper" les competences françaises aux entreprises FR qui sont restées tres archaique et trop rigide pour la plupart , le "remote work " en est le levier principal....les boites FR vont d'ailleurs le payer tres cher dans un monde ou la guerre de competence fait rage .

Bonjour
Je confirme le retour de Droopyann
Je vous conseille de créer un profil Linkedin
Depuis 2018, j'ai été systématiquement chassé via Linkedin avant de rentrer dans un processus plus classique (face-à-face physique avec le chasseur de tête puis la société recrutante).
J'ai été recruté par une société anglaise en visio-conférence uniquement, pas de rencontre physique
Les sociétés FR sont en retard question orgnanisation et management