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EURL à l'IS : dividendes vraiment rentables dans mon cas ?

Free-Worker-246703

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Bonjour,

je suis consultant informatique en SSII et souhaite me mettre à mon compte prochainement.
Je vais opter pour une EURL à l'IS, pour la souplesse et l'abattement de 10% des charges, entres autres. De plus le boulot supplémentaire de gestion ne me fait pas peur.
Je vise un CA de 70 ou 80k€.

J'ai effectué à la main diverses simulations de rémunération, en panachant la rémunération avec plus ou moins de dividendes.
Mais je n'ai pas constaté d'avantage à user des dividendes. La rémunération maximale est obtenue en versant l'intégralité des bénéfices en salaire.

Je dois me tromper quelque part, et ma méthode de calcul de rémunération doit certainement être fausse...

Voici un exemple chiffré :
- chiffre d'affaire : 80 k€
- frais : 3000 € (dont expert comptable, loyer et autres charges de bureau
- salaire "net" (les charges seraient payées par la société) : 30 k€
- les charges sociales s'élèvent à 9589 €, soit environ 30% du salaire versé en l'occurence
- ces charges sont versées par la société

=> j'en déduis :
- bénéfice = 80000 - 3000 - 30000 - 9589 = 37410 €
- IS = 37410 X 15% = 5611 €
- dividendes à verser = 37410 - 5611 = 31798€

Sur ma déclaration d'impôts, je déclare donc :
- 30 k€ dans la case AJ (traitements et salaires)
- 31798€ dans la case DC (valeurs et capitaux mobiliers ouvrant droit à abattement)
=> j'obtiens
- IR = 7943 €,
- contributions sociales supplémentaires = 3497 €
Ce qui me donne un revenu net = 50358 €


J'ai beau répéter le raisonnement précédent en panachant entre la valeur du salaire "net" (30000€ dans l'exemple) et des dividendes, j'obtiens toujours le résultat suivant : plus j'augmente le salaire versé et donc plus je réduis les dividendes, plus le revenu net augmente.


Je sais déjà que quelque chose cloche : je devrais ajouter à mon revenu les charges non déductibles (982 €). Mais je ne sais pas où les saisir dans la feuille de déclaration.

Autre piste d'erreur : le calcul des charges sociales. Je les ai pourtant vérifiées et revérifiées, elles m'ont l'air correct.
Ou alors, peut-être devrais-je appliquer les taux sur un salaire "brut" et non "net" ?
De plus est-ce légal que ce soit la société qui paie ces charges ?

Merci d'avance pour votre aide.

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