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Formalisme rémunération en cours d'exercice
Pragmateek
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10 décembre 2014
Bonjour à tous,
les 3 premiers exercices je ne me versais aucune rémunération pendant l'exercice même, ayant assez de trésorerie personnelle.
En fin d'année (fin novembre, début décembre) je décidais de la rémunération et je consignais cela dans une décision (datée symboliquement au 31/12), la raffinant plus tard de l'estimation des cotisations dues.
Et je ne me virais les fonds que des mois plus tard, au printemps, quand j'en avais besoin.
Mais ayant acquis un logement cette année je me suis retrouvé à sec m'obligeant à me rémunérer et me verser les fonds dès l'été en plein milieu de l'exercice.
Je me demande si je dois consigner cela dans une décision dédiée, sachant que dans le PV de rémunération 2017 j'avais indiqué :
les 3 premiers exercices je ne me versais aucune rémunération pendant l'exercice même, ayant assez de trésorerie personnelle.
En fin d'année (fin novembre, début décembre) je décidais de la rémunération et je consignais cela dans une décision (datée symboliquement au 31/12), la raffinant plus tard de l'estimation des cotisations dues.
Et je ne me virais les fonds que des mois plus tard, au printemps, quand j'en avais besoin.
Mais ayant acquis un logement cette année je me suis retrouvé à sec m'obligeant à me rémunérer et me verser les fonds dès l'été en plein milieu de l'exercice.
Je me demande si je dois consigner cela dans une décision dédiée, sachant que dans le PV de rémunération 2017 j'avais indiqué :
Ou si je peux me contenter seulement des écritures comptables de rémunération classiques :Rémunération du gérant pour l’exercice 2018
Pour l’exercice 2018 le gérant pourra être rémunéré plus régulièrement, voire mensuellement, d’un montant variable dépendant des recettes effectives et de la trésorerie de la société.
D641100 Rémunération du gérant 10000
C455000 Associés - Comptes courants 10000
Merci 🙂455000 Associés - Comptes courants 10000
512000 Banque 10000
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hmg
Nombre de posts : 26872Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Vous n’avez´ pas prévu un montant de rémunération ?
« Plus régulièrement «, ce ńest pas chiffré.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Pragmateek
Nombre de posts : 1246Nombre de likes : 8Inscrit : 10 décembre 2014Bonjour HMG,
Mais si, le montant exact est "variable dépendant des recettes effectives et de la trésorerie de la société". :)Vous n’avez´ pas prévu un montant de rémunération ?
Blague à part, non je ne prévois jamais de rémunération exacte, je vois en fonction de ce qui a été encaissé, là en l’occurrence sur le 1er semestre de l'année, d'où la formulation du dessus qui me semble prudente et bien refléter le fait qu'il est hasardeux de prévoir avec notre activité, surtout que j'arrivais en fin de mission. - Contacter en MP
Tap
Nombre de posts : 1678Nombre de likes : 6Inscrit : 31 mai 2013Dsl, mais y’a formulation n’est pas « prudente », elle n’a aucun sens juridiquement :)
Il ne faut pas oublier que même si tu est associé unique, la décision prise concerne le gérant, et il n’est pas acquis que cela soit toi (même si c’est le cas).
A partir de là, crois tu qu’il soit juridiquement acceptable de fixer la rémunération du gérant à « on verra en fonction du vent »?
Non. Si tu veux une rémunération récurrente « prudente », alors tu fixe un chiffre « prudent ». Et tu ajustes en fin d’exercice avec ce qu’il reste.
Sinon, tu prends une décision chaque mois avec le montant exact. - Contacter en MP
Acathla
Nombre de posts : 468Nombre de likes : 18Inscrit : 7 mars 2014Mon conseil : faire un PV pour décider d'une rémunération fixe sur l'année permettant de payer au minimum vos frais courants persos (crédits immo, charges, IR, loisirs, vacances...),puis en fin d'exercice, faire un PV pour décider d'une prime variable selon votre CA 😉 - Contacter en MP
Pragmateek
Nombre de posts : 1246Nombre de likes : 8Inscrit : 10 décembre 2014
L'idée est que l'activité étant incertaine la société ne pourra payer le gérant qu'à la hauteur de ses recettes : dans le pire des cas si pas d'activité ben 0 pour le gérant.Tap a écrit : Dsl, mais y’a formulation n’est pas « prudente », elle n’a aucun sens juridiquement :)...
OK ça rejoint ce que dit Tap et que j'ai le souvenir d'avoir déjà vu sur le forum.Acathla a écrit : Mon conseil : faire un PV pour décider d'une rémunération fixe sur l'année permettant de payer au minimum vos frais courants persos (crédits immo, charges, IR, loisirs, vacances...),puis en fin d'exercice, faire un PV pour décider d'une prime variable selon votre CA 😉
Donc je vais formaliser par un PV de décision du style :Les recettes sur les 5 1er mois de l'année 2018 s'établissent à XXXXX€ ce qui permet de verser au gérant une partie de sa rémunération nette 2018 XXXXX/2€.
