Forum
freelance occasionnel et salarié
Bonjour,
Je suis en recherche d'emploi depuis 15jours
Mon ancien patron m'a proposé, au moins jusqu'à septembre, de travailler en free sur certains de ces projets.
Cette situtation m'interesse mais je compte quand meme retrouvé un poste de salarié en parallèle (CDD ou CDI)
Pour pouvoir facturer mon travail, je suis allé à l'URSSAF et le problème est que le montant des cotisations face à mes revenus prévisionnels ne rend pas la situation interessante.
Y a-t-il des solutions autres pour facturer du travail occasionnel?
Es-ce un problème d'être salarié en parallèle?
Comment cela se passe-t-il en cas de cessation d'activité? Ce qui sera peu-être mon cas en octobre selon ma situation professionnelle.
Merci d'avance
et merci pour ce forum, j'y ai appris des milliards de choses qui ont guidé mes démarches 😃
Je suis en recherche d'emploi depuis 15jours
Mon ancien patron m'a proposé, au moins jusqu'à septembre, de travailler en free sur certains de ces projets.
Cette situtation m'interesse mais je compte quand meme retrouvé un poste de salarié en parallèle (CDD ou CDI)
Pour pouvoir facturer mon travail, je suis allé à l'URSSAF et le problème est que le montant des cotisations face à mes revenus prévisionnels ne rend pas la situation interessante.
Y a-t-il des solutions autres pour facturer du travail occasionnel?
Es-ce un problème d'être salarié en parallèle?
Comment cela se passe-t-il en cas de cessation d'activité? Ce qui sera peu-être mon cas en octobre selon ma situation professionnelle.
Merci d'avance
et merci pour ce forum, j'y ai appris des milliards de choses qui ont guidé mes démarches 😃
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hmg
Nombre de posts : 26873Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
> Y a-t-il des solutions autres pour facturer du travail occasionnel?
Pas vraiment directement.
Il faurait éventuellement passer par une société de portage.
> Es-ce un problème d'être salarié en parallèle?
Cela dépend si vous informez ou non votre employeur et s'il a clause d'exclusivité ou non.
Généralement, oui.
- HMG -
hmg_71@yahoo.frCordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
krunchy
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 28 juillet 2006salut,
je suis un peu dans le même situation...sauf que moi je ne compte pas être salarié à coté.
je voudrais savoir si c'est facile d'obtenir les fonds de l'accre?
(je suis chom et rmiste)
merci d'avance - Contacter en MP
marketeur fou
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 3 septembre 2006Bonjour et merci pour ces premières précisions qui aparemment en intéressent plus d'un !
Je me permets d'affiner la question autour de mon cas perso :
En tant que salarier, si l'on souhaite vendre ses services de conseil dans les conditions suivantes :
à une entreprise qui n'a rien a voir avec l'activité de son employeur
sur son temps libre (congés, RTT)
sans souhaiter le dire à son employeur
Est-ce donc possible ?
avec quelles obbligations ?
et comment organiser au mieux la rémunération de ce service dans ce cas ?
Merci d'avance de vos conseils ! - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26873Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Pour la création de votre structure, les règles sont les mêmes que pour les autres personnes qui désirent travailler en indépendant.
> sur son temps libre (congés, RTT)
Les congés payés et RTT servent à se reposer. Si vous travaillez et revenez plus fatigué vous portez atteinte à l'entreprise.
> sans souhaiter le dire à son employeur
> Est-ce donc possible ?
Tout est possible.
Mais chaque chose représente plus ou moins de risques par rapport votre employeur actuel notamment.
> à une entreprise qui n'a rien a voir avec l'activité de son employeur
La concurrence ce n'est pas seulement vendre les mêmes choses, cela peut être avoir les mêmes fournisseurs, les mêmes clients, les mêmes outils, les mêmes procédures... Pendant votre contrat, il n'y a pas de définition de la concurrence car vous n'êtes pas sensé travailler ailleurs. Cela veut dire que la moindre chose peut qualifier une faute pouvant justifier pour l'employeur votre liecenciement. Et cela n'a pas besoin de correspondre à la définition de la concurrence dans votre contrat de travail.
Cordialement,
- HMG -
hmg_71@yahoo.frCordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
pcar
Nombre de posts : 7Nombre de likes : 0Inscrit : 5 septembre 2006
Si c'est occasionnel, je vous conseille de faire appel à des sociétés de factoring: http://www.directincorporators.com/fr/solutions/factoring.phpcom_cha a écrit : Y a-t-il des solutions autres pour facturer du travail occasionnel?
C'est le moins lourd et le moins coûteux pour des prestations ponctuelles.
Cordialement,
Patrick
