Hallucinant !
Je me positionne régulièrement sur des offres de mission.
Mais aucune société ne dédaigne me répondre...
Hallucinant !
Drôle de monde...
Merci
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Il faut uploader son CV, remplit les compétences etc. et cocher apparaitre dans la CVthèque des recruteurs IT via leur interface Turnover-it.com ?
c'est comme ça que je suis contacté et linkedIn fonctionne pas mal aussi. Pareil il faut remplir son profil, les compétences, expériences ...
Le gens te contactent s'il trouvent ce qu'ils cherchent sur ton profil (les mots clé)
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Personnellement, j'ai trouvé mes deux dernières missions, dont celle que j'effectue actuellement, par Linkedin.
Je fais aussi parti de ceux qui ont candidaté à des dizaines de postes sur Freework sans la moindre réponse.
Et attention, j'ai candidaté uniquement à des postes qui correspondaient parfaitement à mon profil.
Chef / Directeur de projetAux gérants de la plate-forme d'imposer ces obligations quand une société dépose une offre...
Les règles de bonne conduite se perdent !!!
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Bonjour,
Nous vous confirmons que vos candidatures sont transmises aux recruteurs. Nous comprenons votre frustration vis-à-vis du manque de réponses. Les recruteurs reçoivent de plus en plus de candidatures. Il est possible que vous receviez des réponses dans les prochains jours. Nous avons lancé la nouvelle version de notre plateforme recruteur Turnover-IT et nous migrons les recruteurs sur cet outil. Cette plateforme facilitera le traitement des candidatures pour les recruteurs et les incitera à répondre plus souvent, même pour vous prévenir d’un éventuel refus.
De plus, vous pourrez également les relancer par messagerie.
Nous vous proposons de regarder si votre profil est bien à jour et cocher "apparaître dans la CVthèque des recruteurs IT. " (Info Doumitrou 😉)
Nous vous souhaitons de la réussite dans votre recherche de poste.
Community manager sur Free-Work, je suis très contente d'échanger avec vous sur le Forum. Hâte d'apprendre et d'échanger ensemble avec délicatesse et sans nom d'oiseaux 🦚Je pense que le problème d'ensemble est plus complexe, je m'explique :
le travail des recruteurs ou "TALEND RECRUITER" et de faire leur job !
le travail du client ou de l'ESN est de faire un AO, ou une fiche profil propre, mais pas un fourre tout qui ne correspond à rien
le travail du client final est de connaître et savoir exprimer son besoin, mais souvent il contact sa société référencée pour donner oralement son besoin, le commercial arrose les ESN pour recherche de profils correspondant à, hmmm ..., ben on sait pas trop
L'ESN nous contact avec un TJM ras les pâquerettes, car tous le monde se gavent sur les FREELANCES, l'ESN n'a pas d'informations sur le besoin profil, sur la situation géographique, etc..., et c'est souvent un étudiant qui nous contacte, si on a postulé
Le circuit RH est complétement faussé, donc on postule sur de l'"à peu près"
Sinon les conseils sur le profil et la diffusion sont très précieux (n'hésitez pas à rafraîchir votre disponibilité tous les jours pour ressortir en haut des recherches)
Bon courage à tous.
Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - Basique -
En vrai tout va dépendre du recruteur mon expérience sur Freework est un peu la même que la votre, j'ai plusieurs fois postulé en mettant en avant mes compétences et mon expérience même pour des postes moins qualifié et pourtant je n'avais aucune réponse .
À l'inverse lorsque je postulais à des offres d'une agence de recrutement la recruteuse me rappelait toujours pour me dire pourquoi mon profil de correspondait pas ou pour trouver un angle sur lequel elle pourrait proposer mon CV au client (pour des postes fonctionnels alors que je suis technique).
Et de ceux que j'entends dans les réseaux ce ne sont pas seulement les freelances mais toutes les personnes qui postulent que ce soit en CDI CDD ou intérim. En freelance on n'avait pas forcément cette impression car il y avait beaucoup de demandes, ce qui est moins le cas aujourd'hui.
Free-Worker-99999999999Oui, c'est vrai. Sur des contrats hors réseaux, tout vient des recruteurs.
Il est clair que le recruteur qui me conclus des missions toute l'année, je suis OK pour lui donner plus de pourcentage de mon TJM. Sauf que dans la grande majorité des cas, ce n'est pas comme ça que ça se passe. -
Mais aucune société ne dédaigne me répondre...
Je suis le seul à avoir vu le contresens ? 😅
Avocat (non, pas celui qui se mange)
