Je crée une SASU

Membre-116659 a écrit : Je compte me payer la 1ere année par dividende et toucher en parallèle les assedics jusqu'a ce que ça décolle.

Impossible, pas de dividendes en première année....

mixomatose a écrit :

Membre-116659 a écrit : Je compte me payer la 1ere année par dividende et toucher en parallèle les assedics jusqu'a ce que ça décolle.

Impossible, pas de dividendes en première année....

Tu viens de flinguer son business model .... 😨

Imperator a écrit : Tu viens de flinguer son business model .... 😨

C'est assez jouissif 🤣

Membre-116659 a écrit : Bonjour tout le monde,

Je suis en phase de création d'une SASU pour passer free dans la partie infra.

Je compte me payer la 1ere année par dividende et toucher en parallèle les assedics jusqu'a ce que ça décolle.

Il y a certains points que je ne maitrise pas encore comme comment récupérer la TVA ou en fait toute la partie administrative, j'ai l'impression que je me pose pas toute les questions du coup j'ai peur de la surprise une fois que je serais dedans.

Certains ont-ils commencé de la manière que moi?
Vous auriez des conseils des choses a faire ou à ne pas faire avant de commencer?

Merci d'avance.

Il est préférable de demander l'ARCE plutôt que de toucher les ARE.

Imperator a écrit :

mixomatose a écrit :

Membre-116659 a écrit : Je compte me payer la 1ere année par dividende et toucher en parallèle les assedics jusqu'a ce que ça décolle.

Impossible, pas de dividendes en première année....

Tu viens de flinguer son business model .... 😨

Lol non je préfère savoir ça maintenant que de le savoir une fois que ce soit trop tard! C'est un pseudo conseillé en création de statut qui m'a dit ça donc il a l'air à l'ouest. Je vais lui en parler


l'ARCE c'est pour recevoir directement 45% des allocations chômage c'est ça?
Il faut remplir des critères particuliers pour en bénéficier?

Membre-116659 a écrit :

Imperator a écrit :

mixomatose a écrit :

Membre-116659 a écrit : Je compte me payer la 1ere année par dividende et toucher en parallèle les assedics jusqu'a ce que ça décolle.

Impossible, pas de dividendes en première année....

Tu viens de flinguer son business model .... 😨

Lol non je préfère savoir ça maintenant que de le savoir une fois que ce soit trop tard! C'est un pseudo conseillé en création de statut qui m'a dit ça donc il a l'air à l'ouest. Je vais lui en parler


l'ARCE c'est pour recevoir directement 45% des allocations chômage c'est ça?
Il faut remplir des critères particuliers pour en bénéficier?

Aucune conditions particulières il me semble. Versé en deux fois (2 * 22.5%).

Ok merci je vais me renseigner.

Techniquement il est possible de toucher uniquement l'ARE ou l'ARCE pour la 1ère année et ensuite de toucher les dividendes a la fin de cette 1ère année?
Ou alors les dividendes ne sont possibles qu'a la fin de la deuxième année?

C'est principalement pour cela que j'ai choisis la SASU mais si je n'y ai pas droit autant passer sur une EURL.

Les dividendes ne peuvent être versés qu'après cloture de l'exercice donc en début de 2me anée
(sinon, en cours d'année, c'est possible, mais il faut faire un bilan intermédiaire et le faire certifier par un commissaire aux compte -très très couteux).

mixomatose a écrit : Les dividendes ne peuvent être versés qu'après cloture de l'exercice donc en début de 2me anée
(sinon, en cours d'année, c'est possible, mais il faut faire un bilan intermédiaire et le faire certifier par un commissaire aux compte -très très couteux).

OK donc imaginons je crée ma SASU demain. Je vais faire choisir la date mon 1ère exercice et donc être en mesure de le clôturer directement fin décembre.
En janvier ce sera un nouvel exercice donc je serais capable de me verser un dividende.

Bonjour,

mixomatose a écrit :

Imperator a écrit : Tu viens de flinguer son business model .... 😨

C'est assez jouissif 🤣

😲

(...)

🤣 🤣 🤣

😉

Bonjour,

Membre-116659 a écrit :

mixomatose a écrit : Les dividendes ne peuvent être versés qu'après cloture de l'exercice donc en début de 2me anée
(sinon, en cours d'année, c'est possible, mais il faut faire un bilan intermédiaire et le faire certifier par un commissaire aux compte -très très couteux).

OK donc imaginons je crée ma SASU demain. Je vais faire choisir la date mon 1ère exercice et donc être en mesure de le clôturer directement fin décembre.
En janvier ce sera un nouvel exercice donc je serais capable de me verser un dividende.

Le dividende doit correspondre au résultat que vous aurez sur ce premier exercice.

Si vous avez 2,5 mois d'activités, exemple :
- Vous aurez 2,5 mois de produits HT : disons 20000 €.
- Vous aurez les frais et charges correspondants, disons 2500 €.
- Vous aurez donc un résultat de 17500 € soumis à l'IS à 15% jusqu'à 7937 € (prorata temporis sur 38120) 7679 € à 28% (prorata temporis sur 75000) et le reste à 33,33% soit 3969 €.
- Net distribuable de 13 531 €.
- Sur ce net : prélèvements sociaux de 17,2% et acompte IRPP de 12,8% (nouvelles règles). Reste en dividendes nets : 9472 €.

Donc vous ne pourrez pas prendre un montant extensible. Soyez prudent. Le bilan devra avoir été fait avant de verser un montant.

Membre-116659 a écrit : OK donc imaginons je crée ma SASU demain. Je vais faire choisir la date mon 1ère exercice et donc être en mesure de le clôturer directement fin décembre.
En janvier ce sera un nouvel exercice donc je serais capable de me verser un dividende.

Tu sembles avoir des difficultés avec le notion de dividendes.
On cloture un exercice, on en détermine le bénéfice, on affecte aux réserves légales leur du, et ensuite on peut distribuer des dividende avec ce qui reste.
Création 01/11/2017
Cloture premier exercice : 31/12/2017 OK tu peux te distribuer des dividendes en janvier 2018 sur le bénéfice des deux premiers mois.
Et ensuite ?
Cloture suivante 31/12/2018 Donc dividendes distribuables à partir de janvier 2019.

Merci à tous pour les réponses!


En se versant les dividendes en SASU on ne cotise pas pour la retraite , sécurité sociale etc n'est-ce pas?
Du coup je pensais a toucher pendant quelques années les dividendes puis ensuite retourner a une rémunération en salaire pour recommencer a cotiser.
Si je reste sur une SASU il me semble semble que le salaire est taxé à hauteur 81% ce qui me semble énorme.

Dans ce cadre là où je compte changer de type de rémunération à l'avenir est-il conseillé de rester sur la SASU ou plutot ouvrir une eurl?

Bonjour,

Je pense que vous ne comprenez pas le problème.

Si vous n’avez pas de couvertures sociales pendant 5 ans, cela veut dire :
- 20 trimestres de retraite non validés
- 20 trimestres non cotisés
- Pas de couverture maladie.
- Pas de prévoyance de base (ce ne sera que contractuel, voir avec tcharli)
- Pas de base pour un calcul d’indemnisation d’assurance (exemple : une voiture vous renverse. Il ne sera pas possible de calculer une perte liée à votre activité travaillée puisque vous n’en avez pas).
...

En quoi commencer à cotiser dans 5 ans supprimera ces manques ou ces risques ?

Les 20 trimestres non cotisés seront définitivement perdus pas exemple. Si vous êtes accidenté, vous ne serez pas couvert parce que « vous pensiez commencer à cotiser l’an prochain ».

hmg a écrit : - Pas de prévoyance de base (ce ne sera que contractuel, voir avec tcharli)

C'est simple, si vous ne touchez pas un rond de salaire brut (les dividendes n'ont pas un caractère de salaire brut), vous n'aurez aucun rond d'indemnisation (Sécu ou prévoyance) en cas d'arrêt de travail même si vous êtes en arrêt d'activité maladie ou accident puis en invalidité pour le restant de vos jours.

"M'en fous" disent certains.

Pssssiiittt, quel est donc ce merveilleux métier où on ne risque pas la maladie ou l'accident, que j'y dirige mes enfants ? 🤣 🤣

Travail à domicile dans l'informatique 💡

Ça protège du cancer, de l'infarctus, et ça rend le poil brillant c'est bien connu ! 🙂

jmolive a écrit : Travail à domicile dans l'informatique 💡

A condition de :

- faire fonctionner l'ordinateur avec des piles et non sur le secteur
- ne pas créer de courants d'air
- ne pas trop cirer le parquet
- mettre sous clef tous les objets coupants
- faire attention avec le gaz et les plaques électriques
- ne pas se pencher trop à la fenêtre si on habite au-dessus du 1er étage
- ne pas trop manger épicé (Eviter de faire les deux en même temps :-))
- etc.

Avec çà, on limite déjà un peu les risques. 🙂

hmg a écrit : - Sur ce net : prélèvements sociaux de 17,2% et acompte IRPP de 12,8% (nouvelles règles). Reste en dividendes nets : 9472 €.

Bonjour hmg, pouvez vous élaborer plus sur cette nouvelle règle d'acompte de 12.8% pour IRPP ?

En effet, comme l'IRPP est soumis à des tranches, les 12,8% semble arbitraire (tout droit sortir des calculs savants de nos énarques).

Du coup comment ça se passe concrètement ? On verse au centre des impots 12,8% des dividendes et ils se chargent de les défalquer du montant final de l'IRPP à payer l'année suivante ? Du coup c'est une avance de trésorie qu'on fait à l'Etat ?

Et quand on passera au système par prélèvement à la source (repoussée à 2019 aux dernières nouvelles) ils vont faire comment avec leur 12,8% ?

Merci

Ce qu'indique hmg, c'est l'application de la "flat tax" à 30% sur les produits financiers qui entre en vigueur au 1er janvier 2018.

Ok toute l'explication est là:

http://argent.boursier.com/impots/actualites/interets-dividendes-lacompte-fiscal-va-passer-a-12-8-4552.html

Tcharli a écrit :

hmg a écrit : - Pas de prévoyance de base (ce ne sera que contractuel, voir avec tcharli)

C'est simple, si vous ne touchez pas un rond de salaire brut (les dividendes n'ont pas un caractère de salaire brut), vous n'aurez aucun rond d'indemnisation (Sécu ou prévoyance) en cas d'arrêt de travail même si vous êtes en arrêt d'activité maladie ou accident puis en invalidité pour le restant de vos jours.

"M'en fous" disent certains.

Pssssiiittt, quel est donc ce merveilleux métier où on ne risque pas la maladie ou l'accident, que j'y dirige mes enfants ? 🤣 🤣

Okay donc passer sur une EURL serait pas une mauvaise idée...

Membre-116659 a écrit : Okay donc passer sur une EURL serait pas une mauvaise idée...

Bonjour,

Sur l'aspect global d'une création d'entreprise et d'un choix de statut, je ne me prononcerai pas, c'est nettement plus l'apanage des experts-comptables.

Sur l'aspect protection sociale, on peut faire des régimes de prévoyance forfaitaires basés sur une rémunération prévisionnelle dès la création pour une EURL ou une EI. De même une mutuelle Madelin. Il n'y a pas photo. Et avec parfois des abattements tarifaires pour les créateurs.

Alors qu'en SASU, s'il n'y a pas de bulletin de paie, il ne peut y avoir de participation patronale ni de participation salariale et l'assureur qui se risquerait à proposer un contrat collectif quand même dans ce contexte, ferait prendre des risques de redressement à son client.

En SASU, il y a cependant, la possibilité de proposer de belles garanties tout aussi élevées de prévoyance et en frais de santé que pour un contrat collectif (de cadres s'entend) pour le seul président en tant que mandataire social.

Cela peut s'adresser à des cas particuliers de personnes sans rémunération ou en cumul d'activités ou en cumul d'emploi-retraite mais les cotisations sont à charge personnelle et n'entrent pas dans la comptabilité de l'entreprise.