Mission qui s'arrête au bout de 1 mois
urasawa
Bonjour,
Que se passe-t-il si on passe par une entreprise de portage pour travailler en freelance chez un grand compte et que la mission qui était censée durer 1 an s'arrête brutalement au bout de 1 mois car, soit disant, le consultant "n'a pas le bagage technique"' pour accomplir la mission ?
Merci
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Cat13
Nombre de posts : 133Nombre de likes : 38Inscrit : 31 juillet 2019Si tu n'as pas d'autre mission, le contrat avec la société de portage est arrêté par la boîte de portage: comme il s'agit d'un statut salarié, ils sont obligés de faire une fiche de paye chaque mois et si tu n'as plus de mission ils sont obligés d'arrêter le contrat. Tu pourras par la suite, avec le solde de tout compte, t'inscrire au chômage, éventuellement.
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FL Free Work
Nombre de posts : 166Nombre de likes : 51Inscrit : 1 mars 2023Absolument pas, et heureusement !!! On peut enchaîner différentes missions avec différents clients en portage, surtout en CDI de portage. Et même avoir 1/2 mois d'intermission de tps en tps, raison pour laquelle une EPS sérieuse est tenue de vous faire provisionner 10% de réserve sur un compte consultant.
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OdL
Nombre de posts : 213Nombre de likes : 39Inscrit : 11 novembre 2012exactement, il y a la notion d'intercontrat ... même en portage (je parle en connaissance de cause)
Par contre : pas de CA = pas de salaire ...
Par contre, si tu n'arrive pas à retrouver une mission et que tu veux faire un RC (rupt. conventionnelle) il faut que tu ai provisionné une somme pour la Prime de RC (qui doit être de quelques 10aines d'Euros pour 1 mois).
Sinon t'es bloqué tant que tu n'a pas cette somme (à moins de démissionner!)
Portage->Sté(SASU IS)Contacter en MP FL freework
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 14Inscrit : 6 mars 2023Non ce n'est pas quelques dizaines d'euros par mois, c'est 10% du salaire de base. C'est écrit dans la convention collective du PS, article 21.4.
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Totopirov
Nombre de posts : 100Nombre de likes : 46Inscrit : 7 août 2023C'est le grand compte qui décide , un mois est considéré comme une période d'essai , c'est stipulé dans le contrat .
La société de portage est obligé de se plier à la rupture de contrat .
Vous n'aurez même pas droit à des indemnités de fin de mission .
Pour éviter ces désagréments , il faut renforcer ses compétences par de la formation .
Ensemble , chaque problème doit être résolu , concentrons nous sur les solutions et non sur les erreurs , s'il n'y a pas de solution c'est qu'il n'y a pas de problème . - Contacter en MP
JohMa
Nombre de posts : 9Nombre de likes : 2Inscrit : 18 avril 2023Bonjour, vous n'avez pas une sorte de contrat ?
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FL Free Work
Nombre de posts : 166Nombre de likes : 51Inscrit : 1 mars 2023Bonjour,
La fin de la prestation ne met pas fin à votre contrat de travail avec la boite de portage !!!
Que ce soit un CDD ou un CDI de portage, vous pouvez tout de même avoir 1 ou 2 mois d'intermission, essayer de vous en retrouver une rapidement et continuer avec votre boite de portage, jusqu'à la fin du CDD ou aussi longtemps que vous le souhaitez en CDI.
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Free-Worker-748303
Nombre de posts : 6Nombre de likes : 2Inscrit : 26 octobre 2023Oui effectivement le choix s'offre à vous :
Soit vous recherchez et trouvez une nouvelle mission. Pendant ce temps, vous avez un bulletin de salaire mais pas de rémunération - ou un peu dans la limite de la provision disponible - car pas de facturation)
Soit vous demandez à rompre le contrat de travail (dans le cadre de la rupture de période d'essai) pour revenir plus tard quand vous avez trouvé
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Droopyann
Nombre de posts : 3622Nombre de likes : 1801Inscrit : 21 mai 2018Attention, faire des fiches de paie à 0 pendant les intercontrats, ou des demis fiches de paie et seulement la moitié d'un mois est travaillé peut avoir une incidence fâcheuse sur vos droits pôle emploi le jour ou vous quittez l'entreprise de portage.
Il faut bien regarder ce sujet.
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP FL freework
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 14Inscrit : 6 mars 2023C'est pour cette raison qu'il est écrit noir sur blanc dans la convention collective du PS que l'EPS doit faire provisionner 10% de la factu mensuelle pour constituer la réserve légale conventionnelle, qui permet de pallier aux baisses substantielles d'activité. Elle permet aussi de se consituer son indemnité de rupture conventionnelle.
