Pourquoi y'a jamais de retour si réponse négative

Bonjour,

Oui et non.

Dans un monde actuel où la simple politesse est jugée discriminatoire (par exemple, il n'y aura plus de "Madame" ou "Monsieur" dans les courriers administratifs) ou pour gagner du temps on n'emploi plus de formules dans les courriers (pas dans tous les pays), les relations de déshumanisent.

Or, je pense que la relation humaine reste très importante. Le confinement nous l'a montré. Le simple fait de croiser un voisin, de dire bonjour revêt une importance que l'on ne soupçonnait pas.

Un indépendant aura plus de facilité à échanger avec un commercial qui lui fait des retours et le traite autrement que comme de la viande fraiche. A terme, le marché décidera. Mais cela prendra du temps car un indépendant ne cherche un contrat en moyenne que tous les 2/3 ans. Mais cela finira par bouger. Il n'y a qu'à voir les échanges sur les forums où certains sujets reviennent plus souvent.

Je vois des intermédiaires mentir aux indépendants, ne pas les défendre en cas de litige en pensant qu'il n'y aura pas de conséquences. C'est oublier que sur un marché, il y a la demande (le client), mais aussi l'offre (le sous traitant, l'expert). Le jour où ils ne pourront plus répondre à la demande parce qu'il n'y aura plus d'offres, il sera trop tard pour eux.

Comme le dit l'expression anglaise : "fool me once, shame on you ; fool me twice, shame on me".

L'indépendant doit se défendre contre ces pratiques commerciales. Et sa principale action possible est de passer par quelqu'un d'autre et d'informer ses confrères (bouche à oreille) qu'il n'a pas été satisfait de sa relation avec tel ou tel commercial.

Sur un appel d'offre, s'il n'a pas de retour et que l'intermédiaire reste muet : Pourquoi le recontacter pour un autre appel ?

Oui et puis, parfois, ce sont aussi les consultants qui se comportent comme des gorets... (ne viennent pas travailler le premier jour alors qu'ils ont signé le contrat...)

Bah, si, en fait, faut juste réfléchir un peu.

Ça s''appelle la théorie des mimétismes dans les comportements sociaux. Et ça amène à comprendre comment des comportements, des valeurs ou des idéologies peuvent changer au contact d'autrui.

En clair, un ingénieur commercial de SSII sera plus enclin à baisser sa considération d'autrui s'il est en permanence confronté à des considérations dégradantes de la part de son client ou de son supérieur, et s'il est confronté de la même manière à des consultants négligents.

Donc, des consultants qui partent du principe que les SSII sont des [insérer qualificatif dégradant] se comporteront forcément à l'image de leur croyance. Comme dans l'exemple du consultant qui a le choix de plusieurs missions et qui plante les commerciaux à l'entretien ou au début de mission.

Tout ça pour dire que oui les SSII devraient se bouger un peu pour être plus respectueuses, j'en ai encore eu l'exemple hier, mais aussi que le comportement des consultants est parfois, en partie, responsable. De toute manière il n'y a jamais de rapport 100%-0%.

Et face à cette compulsion de mimétisme, il ne reste que la "force de caractère" d'un individu pour sortir du cycle, ce que peu de gens s'imposent ou ont la clairvoyance de faire. À l'usage, on s'enfonce donc dans un cercle de répétition : j'abaisse mes valeurs et ma considération, et je crée en face ce que je sème.

Voilà le rapport.

@_Fred_, c'est intéressant ce que vous dites, et plus construit que votre précédent commentaire.

Mais on peut aussi imaginer l'inverse. Des candidats qui n'ont plus de considération pour les SSII à force d'avoir des comportements catastrophique de la part de ces sociétés ...

J'ai différentes expériences perso qui tendent dans ce sens.

Absolument ! La question est de savoir jusqu'où on laisse le mimétisme s'installer (puisque frustration ou désintérêt il peut y avoir de tous les côtés). Sachant que, paradoxalement, l'exercice de sociabilisation passe par le mimétisme (l'adoption des accents régionaux par exemple)... parfois c'est pour le meilleur, parfois pour le pire. Idem à l'intérieur des grandes entreprises où le mimétisme peut donner lieu aux comportements désinvolte de sentiment de protection. Bref. Plein d'interactions et de combinaisons possibles.