Refus de rupture conventionnelle par société de portage?

Je n'ai pas expérimenté la rupture conventionnelle lorsque j'ai dû terminer mon CDI de portage mais j'avais évoqué cette possibilité avec la société de portage et c'était faisable. Globalement, ça n'est pas plus contraignant pour la société de portage et notamment parce que la prime, c'est vous qui vous la payez avec l'argent provisionné.
D'autant que 7 mois, c'est déjà conséquent pour un contrat.

Quels problèmes potentiels rencontrer ? Peut-être des démarches administratives accrues ? Mais bon, gérer des débuts et fin de contrats fait partie de leurs activités courantes.

Oui moi j'ai eu un problème d'avoir une rupture de contrat en plus j'étais en fin de mission chez le client final
Je n'ai pas pu débloquer mes allocations de chômage cotisées avec ma boite de portage on m'a donné une attestation de fin de mission qui permet d’ouvrir les droits aux allocations chômage cotisées lors des missions précédentes, et comme moi j’avais une démission avec mon ancien employeur je n’ai plus le droit au chômage et donc je suis resté 4 mois sans ressources je me suis retrouvée dans une situation financière critique alors que j’avais choisi le portage salariale pour cette raison
Ma question est ce qu’il y a une loi qui oblige les boites de portages de faire une rupture conventionnelle ou un licenciement lors d’une fin de mission (Mission chez le client)
Merci,

Bonjour ,
combien de temps avez vous passé dans la societé de portage ?