Télétravail....... le jeux très pervers des boite surtout françaises

youcef91 a écrit : …Pas de Remote = n’acceptez jamais la mission et laissez-les, vous allez voir ! .

Chacun fera ce qu'il veut......C'est ca aussi être indépendant !
😉

@Cordia ... réponse digne d'un petit commercial de véreuse Ssii 🙂

youcef91 a écrit : @Cordia ... réponse digne d'un petit commercial de véreuse Ssii :)

Ciel....me voilà démasqué !!

Bonjour,

@youcef91, vos messages semblent un peu maladroit, tant sur la forme que sur le fond.


Sur ce sujet, je suis en train de tester ...
Le sponsor du projet sur lequel je travaille souhaite un retour 100% sur site. J'ai expliqué que ça ne m'intéressait pas, et qu'en l'état, je préférais arrêter la mission.
On va voir ce que ça donne, réponse la semaine prochaine.

Par expérience : un commercial par défaut propose ce que le client demande. S'il a du mal à trouver, c'est là que vous pouvez négocier, typiquement le remote.

C'est la loi de l'offre et de la demande. Il faut juste ne pas se laisser intimider par les commerciaux et rester ferme. Actuellement je reçois tous les jours des appels de commerciaux étrangers qui proposent systématiquement du remote souvent en full. Donc le pouvoir n'est pas du côté des recruteurs Français, le marché n'est plus en crise comme il y a un an.

Mon client a mis en place un retour sur site 50% en juillet, 100% à partir d'août.J'ai refusé,le client a accepté que je reste en télétravail.
Il faut aussi prendre en compte que certains aiment travailler au milieu de leurs collègues.Chacun ses envies...

Droopyann a écrit : Le sponsor du projet sur lequel je travaille souhaite un retour 100% sur site. J'ai expliqué que ça ne m'intéressait pas, et qu'en l'état, je préférais arrêter la mission.
On va voir ce que ça donne, réponse la semaine prochaine.

C'est ce que je me tue à dire sur d'autres forums (pas forcément de freelance...), mais bon nous sommes sur internet et les messages sont vite oubliés.
D'un côté la juste mesure : productivité augmentée, baisse de coûts seront les arguments apportés par les internes/prestataires. Et de l'autre les employeurs/clients qui vont chercher d'autres arguments, pas toujours très justifiables... Au final, ce sont des bras de fer, il n'y a pas de vérité vraie. Les situations se feront au cas par cas, mais je ne vois pas comment il ne pourrait pas y avoir de négociation positive pour les freelances (par positive j'entends : le freelance pourra avoir les modalités qu'il souhaite, ou quelque chose qui pourrait lui convenir dans un format plus hybride).

ubik_2008 a écrit : Actuellement je reçois tous les jours des appels de commerciaux étrangers qui proposent systématiquement du remote souvent en full.

Par curiosité, cher Ubik, des commerciaux étrangers, mais pour des missions à l'étranger également ou en France ? Je pense que je reçois, comme beaucoup de freelances, de contacts par exemple d'Angleterre mais pour des missions en France.

Steph12 a écrit : Mon client a mis en place un retour sur site 50% en juillet, 100% à partir d'août.J'ai refusé,le client a accepté que je reste en télétravail.
Il faut aussi prendre en compte que certains aiment travailler au milieu de leurs collègues.Chacun ses envies...

Je saurai la semaine prochaine les modalités pour la rentrée (je encore actuellement à 100%, je pense que mon client voudra du 40/60, je sais pas encore dans quel sens). Mais j'avoue que le plus drôle, c'est que j'ai fait quasiment toute la mission en télétravail, on commençait à parler du COVID dans les news à peu près au moment où je suis arrivé en mission. J'ai passé un mois en présentiel et tout le reste en télétravail, sachant que même si j'étais sur site je bosse avec des gens de deux autres régions (PACA et Centre Val de Loire) et au téléphone ça passe nickel. Comme on fait du dev sur la même techno sur des archis hyper classiques, on se comprend très bien avec des call de 30 minutes...

Gazole : pour des missions en France et à l'étranger. Pour les missions en France, dans les mails que je reçois, les propositions vont de 50 à 80 % de télétravail. Pour l'étranger du full avec souvent un voyage demandé pour rencontrer une fois l'équipe.

@Youcef > Ca depend réellement de la situation de chacun.

Pour ma part je suis en mission full remote pour un client étranger depuis le mois de mars, et le full remote est acté pour TOUS les collaborateurs (internes et ecternes) jusque janvier 2021.

Des prospects pour des missions FR j'en ai également et c'est vrai que je suis très surpris par le fait qu'on me demande de faire du présentiel.

Avec plus de 20k contagions par semaine en France quand d'autres pays sont à 300 ou 2k, 3k ou 5k par semaine et pratiquent le 100% remote, je pense sncèrement que le gouvernement français devrait arrêter de se mettre la tête dans le trou et accepter que s'il veut faire baisser la contagiosité du virus alors çà doit forcément passer par le 100% remote dans tous les secteurs et les positions qui peuvent se le permettre.

Il faut aussi voir que certains pays avaient mis l'obligation du 100% remote (lorsque faisable) aux entreprises au plus fort de la crise, au risque de leur mettre des prunes si elles ne l'appliquaient pas. En France çà n'a pas eu lieu...

Bref 20k+ contaminations sur 7 jous glissants en plein été. RDV est pris en octobre pour les nouvelles mesures de confinements et déplacements des populations.

Bonjour,
je crois qu'en France à l'inverse les minimums de jours en télétravail viennent de sauter (du moins pour les salariés), pile au moment où la SSII (dans laquelle j'avais refusé un poste car pas de télétravail possible selon eux en septembre) vient finalement de repasser en full remote à cause du delta...
Du coup j'attaque un cdd en full remote mais avec les premiers 15 jours obligatoirement sur site >

Évitez les boites françaises ... maintenant qu'il y'a le nouveau "monde" du remote visez les boite UK et Benelux... les boîtes françaises sont malade et en retard comme le gouvernement FR.... très archaïque et vintage dans leur mentalité ....

youcef91 a écrit : Évitez les boites françaises ... maintenant qu'il y'a le nouveau "monde" du remote visez les boite UK et Benelux... les boîtes françaises sont malade et en retard comme le gouvernement FR.... très archaïque et vintage dans leur mentalité ....

Oui, mais les boites françaises prennent 15 à 20% de commission quand les boites anglaises prennent, d'après mon expérience personnelle, 25 à 30%, en refusant de négocier ce taux. Et en cas de litige sur le paiement, quasiment impossible d'engager un recours contre une boite située au-delà des frontières, alors que les manières de procéder avec une société française sont multiples et peu coûteuses.

Droopyann a écrit : Sur ce sujet, je suis en train de tester ...
Le sponsor du projet sur lequel je travaille souhaite un retour 100% sur site. J'ai expliqué que ça ne m'intéressait pas, et qu'en l'état, je préférais arrêter la mission.
On va voir ce que ça donne, réponse la semaine prochaine.

Je m'auto répond 😉

Petit REX sur le sujet.
Comme je le disais, le sponsor du projet demande à toute l'équipe (10 personnes) de revenir sur site à 100% à partir de lundi prochain.
J'ai indiqué à plusieurs reprises que je ne souhaitais pas revenir à 100% sur site. Mais que j'étais prêt à faire un effort en m'alignant sur le fonctionnement des internes (10 jours de télétravail par mois avec une présence minimum de 2 jours par semaine sur site).
Il semble qu'il veuille me garder car il a finalement accepter du bout des lèvres mes conditions, uniquement pour mon cas pour le moment (mais je suis le seul à avoir mis carte sur table). Je suis content pour mon cas, mais ça va pas être top pour la motivation globale de l'équipe. On va voir s'il modifie les choses dans les semaines à venir.