Travailler et cumuler l’are en même temps
Free-Worker-185915
Bonjour,
On me propose une mission a temps partiel 16h/semaine.
Savez vous si c’est possible de cumuler les are en même temps ou pas?
Quel serait le mieux pour vous que je reste avec ma société de portage ou que je facture en nom propre avec ma société d’AE
Bien à vous
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Yohann.H
Nombre de posts : 266Nombre de likes : 89Inscrit : 28 février 2019Bonjour,
vous avez tout à fait le droit de travailler pendant une période de recherche d'emploi (et donc d'ARE).
EN revanche, le montant gagné sera déduit de vos aides, ce n'est pas cumulatif.
Donc Si vous avez 1500 euros d'ARE mensuel et que vous travaillez pour 1000€ ce mois-ci, ben l'ARE sera que de 500 euros ... Mais cela jouera aussi sur vos durées possibles.
=> Vous avez tout intéret a cumuler votre CA sur une entreprise en attendant (ou bien faire cela via le portage, ils peuvent attendre avant de vous payer)
Conseiller en investissement financier (CIF) Pour plus de détails : https://strathd.frContacter en MP Free-Worker-185915
Nombre de posts : 154Nombre de likes : 16Inscrit : 16 août 2019Merci pour votre retour.
Ah d’accord je vois, je pense qu’avec les 16h/semaines je gagnerai plus que mes Are (que je ne touche pas encore pour le moment) du coup on me versera rien.
Pouvez vous m’expliquer ce que vous entendez par voir avec ma société de portage pour qu’il me paie après?
Merci
Contacter en MP Yohann.H
Nombre de posts : 266Nombre de likes : 89Inscrit : 28 février 2019Yes.
Pour infos, j'ai fait 4 mois de portage pour réouvrir mes droits, mais sur le long terme je te le déconseille car tu perdras un peu plus qu'en créant ta boite.
Le portage, grosso modo, c'est une société dans laquelle tu leur envoies tes factures (ton futur CA quoi) et ils te le transforment en salaire net avec fiche de paie etc (mais tu fais *0.5 au montant hein). Tu bosses 20 jours a 400 euros HT, tu gagnes donc 8000 euros => Ils te versent un salaire de 4000 net (après leur frais).
Sauf que tu n'es pas obligé de tout te verser mois par mois. Ce que tu cumules, tu peux le laisser (ou une partie) sur un compte pivot que tu viendras déduire le moment voulu. Prenons un exemple, tu as travaillé Mai + Juin + Juillet et qu'en aout tu pars tout le mois en vacance, mettons donc 3x20 jours ouvrés à 400€ HT tu as donc cumulé 24000 €.
Comme je te l'ai dit, pour passer d'un CA a un salaire net, tu fais *0.5 donc 12000e.
Tu as le choix de récupérer ce petit pactole de la manière que tu souhaites : tu peux faire 4000 en mai, juin, juillet et 0 en aout.
Ou tu peux faire 3000 sur chacun des 4 mois.
ou tu peux faire 6000 en mai, 0 en juin, 6000 en juillet, 0 en aout
etc.
Tu vas me demander pourquoi faire ça ? Ben simplement pour lisser ton salaire par rapport aux congés (comme en CDI quoi) ; ou pour jouer sur tes allocations ; ou meme pour jouer sur tes impots de l'année N+1 (imagine que si tu gagnes +, tu changes de seuil et donc ton taux d'imposition augmente, tu peux reporter le salaire ...)
Tu es sensé faire comme tu veux (si une boite de portage te dit que non avant de signer, va voir ailleurs)
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Free-Worker-185915
Nombre de posts : 154Nombre de likes : 16Inscrit : 16 août 2019@yohann.h
Géniale merci pour les informations vraiment
Du coup, en travaillant que 16h par semaine en attendant je pourrai dire à ma société de portage de garder mon salaire afin de continuer à être indemnisé par pole emploi
mais ça va pas paraitre bizarre si je déclare à pole emploi travailler 16h/semaine et que je perçois 0€ de rémunération ? Ou faut il que je dise à ma société de portage de passer 1/4 de mon salaire par exemple ?
Merci
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Yohann.H
Nombre de posts : 266Nombre de likes : 89Inscrit : 28 février 2019Je déclare 35h pour un salaire de 0 ...
Tu peux faire ca auprès de ta boite de portage, ça te décalera un peu ta durée d'indemnisation.
Mais si tu as de la visibilité, pourquoi ne pas directement créer une SASU ?
Je ne sais pas quel est ton TJM a mi-temps, mais si c'est du 400-450, la boite de portage va récupérer 200-250e par mois (moi c'était environ 500 a plein temps et avec ce TJM).
En 4 mois, tu as déjà amorti tes frais de création par un expert.
Et puis après c'est le jackpot, tu peux optimiser ton CA pour gagner plus à la sortie.
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Nombre de posts : 154Nombre de likes : 16Inscrit : 16 août 2019si j'obtiens cette mission de 16h/semaine je serai à 400 HT, ma boite me prendra 6% de frais
du coup, je dirai à ma boite de portage de ne pas m'indemniser à la fin du mois, pour continuer à toucher les ARE et me laisser du temps pour trouver une mission à temps plein
oui effectivement par la suite je passerai en EURL ou SASU, j'ai pas réfléchi à ça avant de créer ma boite malheureusement
merci
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FL Free Work
Nombre de posts : 166Nombre de likes : 51Inscrit : 1 mars 2023Attention, le compte consultant sert bien sûr à "cagnotter" pour les périodes de baisse d'activité ou de congés comme exposé par Yohann H. (on facture 20 jours mais on a un salaire que sur 18, par ex), mais aussi à provisionner la réserve conventionnelle obligatoire. C'est à dire 10% du CA par mois pour se constituer son indemnité de rupture au cas où on opte pour la rupture conventionnelle pour mettre fin à son CDI avec son entreprise de portage le jour où on veut faire autre chose.
Il faut s'assurer que l'EPS soit claire et transparente sur cette notion dès le début, et le fasse apparaître dans sa simulation. C'est inscrit dans la convention collective du portage, c'est une obligation en CDI de portage ! Sur une simu trop alléchante avec un très joli net, bien vérifier que cette réserve ne serait pas, par hasard, ré-intégrée !
