Votre ressenti du marche pour le dernier trimestre 2024

Pour les offres je ne sais pas, je suis toujours en mission jusqu'à fin 2024 minimum (j'essaie de prolonger pour 2025 à la rentrée)

Pour ce qui est du FULL REMOTE, il faut oublier. C'était une contrainte nécessaire et non négociable pendant le Covid, mais c'est fini.

Du remote partiel, c'est quasiment rentré dans les moeurs. La question reste juste: cb de jours de remote par semaine. Pour du FULL REMOTE, à part des structures startups, je ne vois aucune grande boite en proposer

Je ne suis pas pressé car en mission jusqu’à fin 2024 mais je prends les devant et compte chercher à fond à partir de septembre.

Depuis le début de l’été j’ai pas mal de contact. Ce qui est encourageant car 2023 et début 2024 je n’avais rien.

Par contre les TJM proposés ont baissé. Et le full remote n’en parlons pas. Je refuse les missions hybrides en dessous de 3j de TT mais j’ai pas mal de propositions pour 2j de TT

Hello,

Mon retour : beaucoup de recruteurs me contactent. Mais ils ne rentrent pas dans mon filtre. (ou, je ne rentre pas dans le leur, alors que pourtant c'est eux qui me contacte...) alors que paradoxalement, je ne vois pas de nouvelles missions arriver (dit autrement ce sont toujours les mêmes missions mais des recruteurs différents). Par contre, quand c'est moi qui les contacte, en général mon CV ne passe pas leurs filtres (je n'ai pas l'art de mettre les bons mots-clés)

Les missions ne sont pas à 100% en remote, ou alors on dit remote mais on demande des jours de présence dans le mois. Mais pas plus ou moins qu'avant. Le truc nouveau, c'est que j'ai parfois des recruteurs de petites boîtes qui sortent de nulle part et se disent "lui, il faut absolument qu'on arrive à le placer, on va se faire de l'argent sur son dos" et n'ont aucun scrupule à me prendre pour une truffe dès le rendez-vous où ils se présentent. Avec ceux-là, je m'amuse à jouer l'énormissime incompétent, même s'il y a une personne du client final. Au moins, je sais qu'ils ne viendront plus me souler.

En bref, les recruteurs viennent me voir au moins 5 à 6 fois par mois minimum. Jusqu'ici, j'ai rarement vu un recruteur qui était au niveau ou avait la mission que je demande, qui est pourtant simple et je n'impose rien d'autre : 100% remote. Pas 100% remote avec des jours de présence. Pas 100% remote mais juste au début pour dire bonjour et autres arnaques ou je dois me taper 5h de route, 200 euros de péages, et 100 balles d'hotel.

D'ailleurs, pour l'anecdote, j'ai eu une recruteuse qui m'a démarché, est partie en vacances, sa collègue a repris le dossier le lendemain et dès le premier call me dit : "Pourquoi vous avez postulé à notre mission ?" Allô ? Moi, je n'ai postulé nulle part, vous êtes venus me chercher ! Puis elle continue à s'enfoncer en disant : "Si la techno n'est pas votre techno principale, pourquoi avez-vous accepté la mission ?", sur un ton ou je lui faisais perdre son temps. Allô ?! Aucun développeur au monde ne travaille exclusivement sur sa techno phare ! Un développeur, ça s'adapte. Un développeur, ça développe ! Bref ... encore une à la ramasse ... J'ai passé l'âge des petits jeux ou je dois montrer que j'en veux plus que les autres. J'ai des compétences rares, je suis sûr-diplômé, j'ai énormément d'années d'XP, à un moment donné on va arrêter ce petit jeu et commencer à parler comme des adultes. Tu as besoin de mes compétences ? Oui : alors go. Non ? alors tchao. Impossible de faire du lien avec ce genre de personne, alors je ne perds plus de temps.

Et je fais l'impasse de ses petites phrases mesquines quand je lui demande si le full remote est possible, du genre "non on fais pas ça nous. Déjà 1 jour par semaine de présence demandé c'est un luxe (nanana)". Comme si elle s'adressait à un lapin de six semaine de 18 ans qui était encore en formation l'autre et comme si, demander du full remote était "un luxe" ... Ces gens tellement habitué à être dans leur inconfort et qui ne se donnerons jamais les moyens de rien dans la vie à part suivre un chemin comme un mouton dans un troupeau, qu'ils veulent que les autres y soient aussi sous ce prétexte. Les gens comme moi se battent tous les jours pour avoir ce qu'ils ont. Ils n'ont rien volés, et se démènent contre cette marée de béni-oui-oui, prêt à vendre leur mère pour que leur manageur pose au moins un regard sur eux. Donc, ce n'est sûrement pas pour se faire prendre de haut par des gens qui ne connaissent rien de la vie, comme hélas, on a dans le monde du recrutement.

Je ne sais pas ce qu'il en est pour vous ? Je crois que nous ne sommes pas si nombreux que ça à demander à travailler réellement en full remote.

Concernant les TJM, moi je constate qu'ils ont augmentés, car avant, je disais 600 euros de TJM, et dès le recrutement, les recruteurs disaient que le client n'aurait pas le budget. Désormais, quasiment aucun recruteur ne rechigne.

Je me doute que mes propos font genre "il se prend pour une star, est hautain et impose ses conditions", mais ils ne sont que le résultats d'années de comportements de Hyènes de la part de ceux du monde du recrutement et d'un ras le bol d'être la bonne poire. Avec les années on apprends à imposer ses principes, sinon on se fait bouffer.

Fût une époque ou les recruteurs étaient une vraie chance et ou l'on pouvait établir de vraies relations durables. Ou l'on était pas obligé de jouer des coudes ou de jouer le mec à qui on ne va pas la faire. Car les négocations étaient justes. Les recruteurs connaissaient leurs métiers et même si l'on avait un TJ moins élevé qu'espéré, on savait que derrière c'était quand même juste. Ce qui a fait que certains sont d'ailleurs devenus amis. Maintenant ce sont des armées de jeunes sous-payés, encore en formation qui n'arrivent déjà pas à gérer leur quotidien malgré eux, alors gérer des missions ...

Surtout quand on commence à m'appeler et me dire, la technologie serait "le react", sur le frontheinde et sur le backheinde, le symfony version 4 ou 7.

Une étude intéressante sur les PMEs :
https://www.labanquepostale.com/content/dam/lbp/documents/etudes/eco/rebond/2024/rebond-pme-quelle-sortie-de-crise.pdf

Ca se plaint beaucoup, mais en fait, ça ne va pas si mal 😅
J'adore les dirigeants d'entreprises.

J'ai reçu ce jour une news letter d'une plateforme freelance bien connue (C'est pas une chouette, c'est l'autre).

Un extrait :

En ce second trimestre, le marché du staffing IT reste globalement stable par rapport au 1er trimestre. Côté clients, on note toujours beaucoup d'arbitrages budgétaires, des délais de prise de décision plus longs et chaque dépense est comptée. 

Ils indiquent également une baisse moyenne de TJM de -3% 😰 et seulement 48% de mission qui propose du remote (on ne parle pas de fulle remote, et ça me parait peu). La durée médiane des missions proposées sur leur plateforme est de 12 mois.

La suite est un peu plus optimiste :

Néanmoins, on vous avait promis de l'optimisme en ce début de newsletter et il y en a. Les entreprises se trouvent désormais à un virage technologique inévitable. Avec l'émergence de l'Intelligence Artificielle, elles n'ont pas d'autres choix que de se mettre à la page dans un futur proche pour rester compétitives. Et cela induit de nouvelles demandes en expertise freelance pour penser, implémenter et développer les nouvelles solutions et processus. 

Toutes les entreprises et domaines sont touchés. Et c'est de votre expertise technique couplée aux nouveaux usages dont elles auront besoin. Soignez donc vos soft skills car elles feront plus que jamais la différence. 

Enfin, le top 5 des expertises les plus demandées :

1. Cloud et infra

2. Data / IA

3. Sécu et cyber sécu

4. Conseil, stratégie finance et management

5. Solutions (ERP, CRM, WMS)

C'est leur vision bien sûr, je trouve ça néanmoins intéressant.

Effectivement je suis en cloud infra et ça a un peu repris. J’ai 3 pistes en parallèle, ce qui n’était pas arrivé depuis 2022.

Par contre TJM un peu plus bas et surtout on me propose souvent 2j de TT.

j’accepte personnellement minimum 3j de TT mais je sens que je vais pas avoir le choix longtemps.