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Gestion d’équipe Recrutement et formation Identifier les besoins en compétences de son équipe, recruter de nouveaux talents et assurer leur formation continue. Management des ingénieurs Organiser l’équipe et attribuer les tâches avec l’aide de son Product Owner. Définir les objectifs individuels et collectifs, et suivre leur progression. Développement professionnel Accompagner les membres de son équipe dans leur développement de carrière, en identifiant et en promouvant leurs points forts, et en travaillant sur leurs axes d’amélioration. Planification et suivi de projets Définition des objectifs Établir les objectifs techniques des projets en collaboration avec les autres domaines et avec l’aide de son Product Owner Planification des ressources Estimer les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières) pour atteindre les objectifs fixés avec l’aide de son Product Owner Suivi des projets Assurer le suivi des projets en cours, résoudre les problèmes techniques, ajuster les ressources et les délais en fonction de l’évolution des projets avec l’aide de son Product Owner. Amélioration des processus Optimisation des méthodologies de travail : Mettre en place et améliorer les méthodologies de travail (Agile, Scrum, Kanban, etc.) pour augmenter l’efficacité et la productivité de l’équipe avec l’aide de son Product Owner. Assurance qualité Veiller à la qualité des livrables en mettant en place des processus de revue de code, de relecture de la documentation et le respect des principes d’architecture du domaine technologique. Communication et collaboration interdépartementale Interface technique Faire le lien entre son équipe technique et les autres équipes du/des domaine(s), traduire les besoins techniques en objectifs compréhensibles par tous. Rapport d’avancement Communiquer régulièrement sur l’avancement des projets, les succès obtenus et les défis rencontrés à la direction et aux autres départements. Veille technologique Innovation Suivre les évolutions technologiques, évaluer leur pertinence pour l’entreprise et proposer des innovations pour maintenir l’entreprise à la pointe de la technologie. Formation continue Encourager et organiser des sessions de formation pour que l’équipe reste à jour sur les dernières technologies, méthodologies et sur le développement personnel en lien avec le cadre posé par l’entreprise

Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les MÉTIERS DE L'IT ET DU DIGITAL, NOUS VOUS PROPOSONS RÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI DANS CES DOMAINES : DÉVELOPPEMENT, SÉCURITÉ, INFRASTRUCTURE, R&D, DATA, PROJET, PRODUIT... Nos consultants expérimentés vous offrent un ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dans votre carrière. Dans le cadre d'un renfort, nous recherchons en CDI un(e) ADMINISTRATEUR SYSTÈME & RÉSEAUX pour le compte d'un grand client. ZOOM SUR LES MISSIONS : Vous serez rattaché au pôle Parc Informatique et Réseaux, sous la responsabilité des 2 managers du service. Vos missions seront de : * Gérer les serveurs physiques et virtuels, et les applications hébergées * Gérer les équipements réseaux (switchs, bornes Wi-Fi...) * Superviser les performances et la disponibilité des infrastructures et des systèmes * Garantir la sécurité du SI et la protection des données (sauvegardes automatisées des serveurs, protection antivirale, ...) * Assurer le bon fonctionnement du Système d'Information * Participer aux projets d'évolution technique du Système d'Information * Assurer le support technique de niveau 2 aux utilisateurs et collègues Gestionnaires (niveau 1) * Informer, sensibiliser et accompagner les utilisateurs ENVIRONNEMENT TECHNIQUE : * Maîtrise de l'installation, de la configuration et du dépannage d'un parc informatique (Active Directory, ...) * Bonnes connaissances en administration réseaux * Bonnes connaissances en administration systèmes (environnements Windows et Linux, VMWare) * La gestion de bases de données (type SQL) et des connaissances PowerShell seraient appréciées

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